Example Recruiter Job Description 1521506
Deskripsi pekerjaan perekrut gratis. Perekrut adalah seorang profesional sumber daya manusia yang mengawasi proses pencarian, penilaian, dan penyaringan kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan. Perekrut bekerja atas nama bisnis atau agen kepegawaian, yang memiliki proses akuisisi bakat menyeluruh. Seorang perekrut mungkin dipekerjakan oleh sebuah perusahaan untuk mengisi satu atau lebih posisi di dalam perusahaan.
pewarna rambut hitam pekat permanen terbaik
Seorang perekrut mungkin menggunakan berbagai jabatan. Termasuk perekrut junior, perekrut teknis, perekrut SDM, perekrut perguruan tinggi, perekrut senior, spesialis sumber daya manusia, dan perekrut internal. Serta perekrut perusahaan, perekrut layanan kesehatan, dan banyak lagi.
CHarap aktifkan JavaScript
C 
Contoh Deskripsi Pekerjaan Perekrut
Bisnis kami sedang mencari perekrut untuk mengawasi proses rekrutmen dan kebutuhan perekrutan dalam bisnis kami. Perekrut yang sukses adalah seseorang yang dapat mengembangkan rencana perekrutan. Dan strategi perekrutan umum untuk mengumpulkan kandidat yang memenuhi syarat untuk posisi terbuka kami. Perekrut akan bekerja dengan manajer perekrutan untuk menilai kebutuhan setiap peran dan memulai program penjangkauan. Perekrut akan menangani semua wawancara telepon. Wawancara digunakan untuk menentukan kesesuaian yang sesuai untuk setiap jabatan pekerjaan yang tersedia. Dan melakukan wawancara ini sebelum melakukan wawancara formal dengan manajer perekrutan. Kandidat potensial harus memiliki pengalaman merekrut.
Tugas dan Tanggung Jawab Perekrut
Contoh tugas pekerjaan dan tanggung jawab perekrut adalah sebagai berikut:
akankah walmart buka hari natal
- Bekerja sama dengan departemen sumber daya manusia untuk menilai kebutuhan posisi terbuka.
- Membangun program penjangkauan untuk menarik kandidat yang memenuhi syarat dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi terbuka.
- Menangani manajemen sumber daya manusia secara umum, termasuk mencatat setiap kandidat pekerjaan yang diwawancarai.
- Buat postingan pekerjaan di papan pekerjaan untuk setiap posisi terbuka.
- Menghadiri bursa kerja dan mempromosikan perusahaan serta membuka peluang.
- Jawab pertanyaan untuk pelamar kerja tentang proses wawancara dan apa yang diharapkan dari wawancara mendatang dengan manajer perekrutan.
- Gunakan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) untuk memeriksa kandidat yang memenuhi syarat dan mengelola proses lamaran.
- Kembangkan persyaratan pekerjaan untuk setiap deskripsi pekerjaan dan jabatan.
- Tulis surat tawaran pekerjaan formal kepada pelamar yang ingin dijadikan staf oleh manajer perekrutan.
- Tinjau resume calon karyawan yang mengajukan lamaran pekerjaan mereka ke peran pekerjaan terbuka.
- Membangun sumber pelamar dengan meneliti dan menghubungi layanan masyarakat atau perguruan tinggi. Dan agen tenaga kerja, perekrut lainnya, perusahaan media, dan situs internet.
- Tinjau resume calon karyawan yang mengajukan lamaran pekerjaan mereka ke peran pekerjaan terbuka.
- Menentukan persyaratan pelamar pekerjaan dengan mempelajari deskripsi pekerjaan dan kualifikasi pekerjaan oleh manajer perekrutan.
- Mengawasi strategi perekrutan perusahaan dan mengantisipasi kebutuhan perekrutan di masa depan.
- Kelola proses rekrutmen di dalam perusahaan, tindak lanjuti status proses wawancara, dan pastikan undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dipatuhi selama proses perekrutan.
Persyaratan Perekrut
Kandidat yang memenuhi syarat harus memiliki yang berikut:
- Diploma Sekolah Menengah Atas atau sederajat.
- Gelar Sarjana Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, Pemasaran, Komunikasi.
- Pengalaman sebelumnya bekerja dengan profesional HR lebih disukai.
- Pengalaman sebelumnya dalam posisi perekrutan atau HR lebih disukai.
- Kemampuan untuk menarik dan mempertahankan bakat.
- Menunjukkan kemampuan untuk membangun hubungan kerja yang efektif dan kooperatif. Dan melakukannya dengan membangun kepercayaan dengan karyawan.
- Keakraban menggunakan situs web mencari pekerjaan seperti Dice, Monster, dan banyak lagi.
- Menarik kandidat melalui jaringan media sosial dan referensi karyawan.
- Keterampilan mengambil keputusan. Kemampuan interpesonal. Kemampuan untuk mengisi posisi terbuka dengan cepat.
Gaji Perekrut
Berdasarkan gaji.com , seorang perekrut memperoleh rata-rata .100 per tahun. Dengan penghasilan persentil teratas rata-rata .300 per tahun. Dan pekerja tingkat pemula rata-rata berpenghasilan .900 per tahun.
Keterampilan Perekrut
Kandidat teratas dalam posisi perekrutan memiliki keterampilan berikut:
- Keterampilan pemasaran
- Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis
- Keterampilan membangun hubungan
- Keterampilan multitugas
- Keterampilan manajemen waktu
- Kesabaran
- Keterampilan mendengarkan
- Kepercayaan diri
- Kemampuan bekerja sama
- Keterampilan IT dan komputer
- Keterampilan bahasa tubuh
- Keandalan
Karakteristik utama dari perekrut yang sukses adalah seseorang yang mampu mengingat gambaran besarnya. perekrutan.com mengatakan bahwa perekrut yang sukses harus 'Memiliki strategi perusahaan yang jelas yang dapat mereka rujuk kapan pun mereka ingin mengisi suatu posisi. Simpan di catatan tempel, ketik di telepon, atau simpan saja di memori. Saat mempelajari kandidat potensial, identifikasi apakah keterampilan, karakter, dan pengalaman mereka paling cocok untuk memimpin organisasi Anda menuju pertumbuhan.'
Papan Pekerjaan Perekrut
Saat mempekerjakan perekrut untuk posisi internal, disarankan untuk menggunakan papan pekerjaan yang lebih kecil yang khusus untuk industri dan sektor tersebut. Majikan harus memilih papan pekerjaan berikut untuk memposting deskripsi pekerjaan. Dewan kerja ini memiliki peluang lebih besar untuk menarik kandidat dengan tingkat gairah yang lebih besar terhadap pekerjaan mereka.
Papan pekerjaan perekrut teratas untuk pencari kerja
Perekrut dapat ditemukan di sebagian besar bursa kerja nasional, seperti Indeed dan Monster. Meskipun demikian, pemberi kerja yang memposting posisi yang tersedia untuk perekrut internal harusnya diharapkan ditawarkan oleh perekrut lepas. Dan merekrut perusahaan ketika lowongan pekerjaan ditayangkan.
