Definisi Kisaran Gaji dan Cara Kerjanya bagi Pengusaha

Salary Range Definition 1521464

Berapa kisaran gajinya? Atau kisaran gaji? Manajer perekrutan dapat menanyakan kisaran gaji pilihan Anda selama proses wawancara. Ini memberi mereka gambaran yang lebih baik tentang berapa banyak uang yang harus mereka sisihkan untuk gaji Anda.

Sangat ideal untuk melakukan riset online menggunakan kalkulator gaji dan mempertimbangkan hal-hal seperti pengalaman, pendidikan, dan lokasi Anda bekerja saat menetapkan kisaran kompensasi Anda.

Berapa kisaran gajinya?

Kisaran gaji adalah jumlah uang yang diharapkan akan dibayar oleh seorang karyawan antara angka rendah dan tinggi setelah mereka bekerja di suatu perusahaan. Ada titik upah rendah, menengah, dan tinggi dalam kisaran gaji.

Misalnya, jika seorang karyawan menyatakan bahwa kisaran gajinya adalah .000 hingga .000, ini menunjukkan bahwa mereka ingin dibayar dalam kisaran tersebut. Baik pemberi kerja maupun kandidat dapat memperoleh manfaat dengan menyajikan kisaran gaji sebagai alat negosiasi.

Kapan rentang gaji digunakan?

Selama fase wawancara atau penawaran dalam proses pencarian kerja, seorang karyawan umumnya menggunakan kisaran gaji. Berdasarkan faktor-faktor seperti permintaan pekerjaan dan kompetensi karyawan, mereka menawarkan perkiraan tingkat gaji yang mereka inginkan kepada manajer perekrutan. Perusahaan akan melihat kisaran gaji dan mencari tahu berapa banyak yang harus diberikan kepada karyawan dalam kisaran tersebut.

Kisaran gaji adalah perkiraan untuk membantu perusahaan memahami apa yang diharapkan oleh karyawan untuk dibayar dan bagaimana mereka menghargai diri mereka sendiri. Karyawan harus menawarkan kisaran upah, dengan titik terendah adalah pendapatan terendah yang dapat mereka terima sambil tetap stabil secara finansial.

Memberikan kisaran gaji kepada pemberi kerja adalah cara yang efisien bagi calon karyawan untuk menegosiasikan kompensasi dan tunjangan mereka.

Hal-hal yang mempengaruhi rentang gaji

Sebelum memberikan perkiraan apa pun kepada manajer perekrutan, Anda harus meneliti dan mengevaluasi berbagai faktor saat Anda menetapkan kisaran gaji yang akan dicari.

Kisaran gaji untuk berbagai pekerjaan dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

• Berapa lama Anda telah bekerja di sektor atau industri yang Anda lamar?
• Gelar apa yang kamu dapatkan?
• Jika peran Anda memiliki jumlah orang yang terbatas.
• Jika perusahaan berusaha menarik Anda dan bermaksud membayar Anda lebih dari penghasilan Anda.
• Jika Anda memiliki rekomendasi dan referensi yang bagus dari pekerjaan sebelumnya.
• Jika Anda memiliki berbagai bakat yang relevan dan sertifikasi tingkat lanjut.
• Di daerahmu, berapa biaya hidup?
• Skala gaji di industri tempat Anda ingin bekerja.

Kisaran gaji pelamar pekerjaan vs. pemberi kerja

Meskipun kisaran gaji pelamar pekerjaan merupakan perkiraan berapa mereka ingin dibayar, hal ini mempunyai arti yang berbeda bagi pemberi kerja. Ketika sebuah perusahaan memberikan kisaran kompensasi, mereka menunjukkan kisaran gaji yang dapat mereka tawarkan kepada karyawannya, dari yang terendah hingga yang tertinggi.

Kisaran upah mencakup gaji awal karyawan, yang merupakan tingkat gaji terendah. Mereka memperhitungkan kenaikan gaji, promosi, dan insentif gaji yang akan diterima karyawan selama mereka terus bekerja untuk perusahaan. Ini adalah tingkat gaji tertinggi yang mungkin.

Misalnya, jika sebuah bisnis menawarkan pekerjaan kepada karyawannya dan menentukan kisaran gaji sebesar .000 hingga .000, hal ini menunjukkan bahwa pemberi kerja telah menyisihkan sejumlah uang tersebut untuk membayar orang tersebut. Gaji awal adalah .000, dan perusahaan berencana membayar karyawan tersebut .000 setelah memberikan kenaikan gaji selama beberapa tahun menjabat.

Kisaran upah mungkin luas atau sempit, tergantung pada posisinya. Para eksekutif yang mencari posisi manajemen sering kali memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang mencari posisi di tingkat yang lebih rendah.

Bagaimana cara pengusaha menentukan gaji?

Ketika sebuah perusahaan memutuskan kisaran gaji untuk karyawannya, mereka sering melakukan penelitian online untuk mendapatkan angka pastinya. Mereka dapat menggunakan kalkulator gaji untuk mengetahui berapa penghasilan rata-rata karyawan di bidang tersebut.

Data ini berasal dari studi pasar yang memberikan kisaran gaji tipikal untuk jabatan tertentu di berbagai lokasi. Mereka juga memperhitungkan hal-hal seperti pengalaman, pendidikan, dan jumlah orang yang melamar posisi tersebut.

Pengusaha menggunakan data ini untuk membuat estimasi mereka sendiri berdasarkan anggaran perusahaan dan kredensial kandidat. Mereka juga mempertimbangkan tunjangan yang ingin mereka berikan kepada karyawan. Sebelum menetapkan jumlah remunerasi, manajer perekrutan harus mempertimbangkan prinsip dan budaya perusahaan mereka.

Jika perusahaan bangga menghargai karyawannya, gaji dapat digunakan untuk menunjukkan betapa mereka menghargai pekerjaan mereka.

Alat apa yang dapat saya gunakan untuk menentukan gaji?

Kalkulator gaji dan informasi gaji berikut dapat berguna:

• Gaji.com
• Taraf gaji
• Penjelajah Karir
• Biro Statistik Tenaga Kerja AS

Faktor-faktor apa yang menentukan tingkat gaji minimum atau gaji rata-rata?

Hal-hal berikut ini dipertimbangkan di antara pemberi kerja untuk menentukan gaji:

• Judul pekerjaan.
• Anggaran tahunan sumber daya manusia.
• Tingkat gaji atau gaji maksimum.
• Memulai angka gaji dengan peluang untuk maju.
• Pasar tenaga kerja.
• Geografi.
• Filosofi bonus.
• Tunjangan dan kompensasi lainnya.
• Posisi serupa dan kompensasinya.

Cara menegosiasikan gaji berdasarkan kisaran gaji

Majikan dapat memberi Anda gaji selama proses wawancara dan tawaran pekerjaan, yang dapat Anda ubah berdasarkan kebutuhan keuangan dan pribadi Anda.

Untuk menegosiasikan pembayaran berdasarkan kisaran gaji yang Anda tentukan, ikuti langkah-langkah di bawah ini:

Menganalisis keterampilan, keahlian, pengalaman

Rencanakan poin pembicaraan Anda sebelum bertemu dengan manajer perekrutan sehingga Anda dapat menjelaskan kondisi tawar-menawar Anda secara efektif dan mengapa Anda layak mendapatkannya. Hal ini dapat dicapai dengan menilai keterampilan dan keahlian Anda dan mempresentasikannya kepada perusahaan. Buatlah daftar kemampuan, pengalaman, pendidikan, dan kredensial lainnya yang Anda rasa memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji yang Anda inginkan. Sebelum berbicara dengan manajer perekrutan, praktikkan dan persiapkan ini.

doa untuk santo pelindung mata st lucy

Teliti gaji umum untuk peran Anda

Pastikan Anda menawar harga yang tepat dengan melakukan riset online. Carilah kalkulator gaji terkemuka yang menawarkan perkiraan berapa penghasilan rata-rata seorang karyawan di posisi yang Anda cari. Selain itu, carilah kalkulator yang memprediksi berapa banyak penghasilan seseorang di wilayah Anda. Saat melakukan tawar-menawar dengan pemberi kerja, ingatlah angka-angka ini.

Tentukan kisaran gaji berdasarkan geografi dan pengalaman

Tentukan kisaran gaji Anda dan kirimkan ke manajer perekrutan setelah Anda memiliki gambaran yang lebih baik tentang jumlah yang ingin Anda minta. Yang terbaik adalah mencari tahu berapa banyak yang ingin Anda produksi dan menggunakannya sebagai titik awal. Pastikan tingkat gaji minimum kisaran gaji Anda cukup untuk membuat Anda tetap stabil secara finansial.

Setelah Anda menetapkan kisaran ini, sampaikan kepada manajer perekrutan dan bagikan dengan percaya diri kepada mereka. Jelaskan argumen yang telah Anda siapkan tentang mengapa Anda merasa pantas mendapatkan jumlah ini jika mereka tampak enggan.

Negosiasikan manfaat tambahan

Jika manajer perekrutan memberi Anda gaji lebih rendah, tanyakan tentang paket tunjangan. Mereka dapat menawarkan Anda keuntungan besar sebagai pengganti gaji yang lebih besar. Hari libur ekstra, liburan berbayar tambahan, atau rencana kesehatan yang efektif adalah contohnya. Periksa aspek remunerasi Anda yang paling penting bagi Anda. Jika hari libur tambahan lebih penting bagi Anda daripada penghasilan yang lebih baik, mintalah hari libur tersebut daripada menaikkan gaji.

Tunjukkan rasa terima kasih, penghargaan, dan rasa hormat

Setelah Anda mencapai kesepakatan mengenai kondisi yang Anda berdua sukai, ungkapkan rasa terima kasih Anda atas pekerjaan dan tawaran gaji. Karena Anda akan berurusan dengan mereka setiap hari, penting untuk memulai dengan sikap yang profesional dan sopan. Jika Anda bertemu langsung, sampaikan jabat tangan dan ungkapkan rasa terima kasih Anda atas waktu dan tawaran kompensasi mereka.

Pertanyaan umum

Pertanyaan tentang kisaran gaji.

Bagaimana cara menemukan kisaran gaji yang ideal?

Gunakan riset gaji untuk menemukan kisaran gaji. Dari sana, jelaskan penelitian yang dilakukan di pasar kerja dan bagaimana kisarannya ditentukan pada tahap negosiasi gaji dalam diskusi pekerjaan. Gaji tahunan harus mencakup tunjangan, bonus, dan tunjangan kompensasi lainnya untuk karyawan baru.

Apa yang dimaksud dengan filosofi gaji?

Filosofi gaji adalah penelitian yang digunakan untuk menentukan tawaran gaji. Baik dari calon karyawan maupun pemberi kerja. Semakin terbuka filosofi dan keputusan gaji dan upah Anda, semakin besar kemungkinan semangat dan motivasi karyawan yang tinggi akan dihasilkan.

doa judi untuk menang

Apa itu gaji pokok?

Gaji awal yang diberikan kepada seorang karyawan, tanpa tunjangan, bonus, atau kenaikan apa pun, disebut gaji pokok. Ini mengacu pada jumlah uang yang diterima karyawan sebagai imbalan atas layanan mereka. Tarif per jam, kompensasi mingguan, bulanan, atau tahunan seorang karyawan adalah contoh gaji pokok.

Pengusaha dapat menggunakan tunjangan luar biasa untuk mendapatkan motivasi karyawan, daripada kenaikan gaji. Seringkali, gaji hanya memotivasi karyawan dalam jumlah nominal. Perusahaan berpartisipasi dalam program bagi hasil atau program bagi hasil sebagai aset yang lebih berharga di antara personelnya.

Apakah kualifikasi mempengaruhi gaji?

Tentu. Mereka yang memiliki kualifikasi atau pengalaman lebih tinggi dapat memperoleh kisaran gaji yang lebih tinggi. Biasanya, di kisaran atas dari kisaran gaji yang sudah ditentukan atas nama pemberi kerja. Peningkatan tanggung jawab biasanya bertepatan dengan kompensasi yang lebih tinggi atau lebih banyak uang.