Penghentian karena Sebab - Definisi, Contoh

Termination Cause Definition 152634

Apa yang dimaksud dengan penghentian karena suatu sebab? Pemutusan hubungan kerja karena suatu alasan adalah tindakan memberhentikan seorang karyawan karena alasan yang dapat diterima oleh pemberi kerja. Karyawan dapat diberhentikan karena berbagai alasan, termasuk perilaku buruk, penipuan, atau kebocoran informasi pribadi. Istilah 'penyebab' mengacu pada alasan pemutusan hubungan kerja, yang sering kali disebutkan dalam dokumen tertulis seperti kontrak kerja atau kebijakan perusahaan.

wanita pelopor roti panggang Perancis blueberry

Apa yang dimaksud dengan penghentian karena suatu sebab?

Pengusaha dapat memberhentikan pekerjanya dengan berbagai cara. Diantaranya adalah pemecatan karena suatu sebab, pemecatan tanpa sebab, dan pemecatan atas kehendaknya sendiri. Pemutusan hubungan kerja karena alasan terjadi ketika aktivitas karyawan melanggar kebijakan bisnis dan berpotensi menimbulkan konsekuensi signifikan bagi perusahaan, kliennya, dan karyawan lainnya.

Layanan karyawan bisa dihentikan karena suatu alasan jika seorang karyawan melanggar kode etik perusahaan atau menunjukkan kinerja buruk secara konsisten. Faktor tambahannya mencakup hubungan kerja yang buruk dengan rekan kerja dan atasan, serta layanan pelanggan yang buruk.

Jika seorang karyawan diberhentikan karena suatu sebab, alasan pemberhentian tersebut harus disebutkan secara jelas dalam surat pemberhentiannya. Apabila seorang pegawai diberhentikan tanpa alasan yang sah, maka pemberhentian tersebut dianggap tanpa sebab.

Apa itu penghentian tanpa sebab?

Istilah 'penghentian tanpa sebab' merupakan istilah yang kontradiktif, karena penghentian layanan selalu karena suatu alasan. Hal ini dapat terjadi ketika sebuah perusahaan tidak mencapai alokasi anggaran untuk seluruh pekerjanya ketika melakukan restrukturisasi operasinya, atau ketika melakukan perampingan.

Apabila seorang pekerja diberhentikan karena suatu alasan, pemberi kerja mempunyai hak untuk menahan sejumlah tunjangan. Selain itu, pemberi kerja tidak diwajibkan untuk memberikan pemberitahuan atau kompensasi apa pun jika terjadi pemutusan hubungan kerja. Ketika seorang karyawan diberhentikan tanpa alasan, praktik umum termasuk memberikan jangka waktu untuk itu penghentian atau kompensasi karyawan dengan sejumlah uang sesuai dengan jangka waktunya. Santunan pesangon juga diberikan kepada karyawan yang diberhentikan tanpa sebab, tergantung kebijakan perusahaan.

Apa itu penghentian sesuka hati?

Selain pemutusan hubungan kerja karena sebab dan tanpa sebab, pemberi kerja dapat melakukan pemberhentian atas kebijakannya sendiri. Bisnis tertentu masuk ke dalam 'kesepakatan sesuka hati' dengan pekerjanya, yang menyatakan bahwa pemberi kerja dapat memberhentikan pekerjanya kapan saja dan tanpa sebab. Sebelum menerima pekerjaan, pelajari kontrak kerja secara menyeluruh untuk memahami hak dan kewajiban Anda dan untuk mencegah guncangan akibat pemutusan hubungan kerja sesuka hati. Namun, beberapa negara bagian telah melarang pekerjaan sesuka hati untuk melindungi karyawan dari praktik perburuhan yang tidak adil.

Sederhananya, pemberi kerja dapat memutuskan hubungan kerja atas kemauan salah satu pihak. Biasanya, mengikuti hukum federal dan hukum negara bagian dengan pemberitahuan yang wajar.

Apa alasan utama yang menyebabkannya penghentian karena suatu alasan?

Berikut ini adalah alasan utama mengapa pemberi kerja dapat memberhentikan pekerjanya tanpa alasan:

Pelanggaran

Ini adalah perilaku yang disengaja dan tidak pantas dari pihak karyawan yang tidak sesuai dengan tempat kerja dan menimbulkan risiko serius terhadap individu atau mungkin reputasi organisasi. Mayoritas bisnis memiliki kode etik yang jelas dan tersedia bagi setiap karyawan saat dipekerjakan. Selain itu, kebijakan tersebut merinci hukuman bagi pelanggaran kode perilaku. Pemberhentian dari pekerjaan adalah hukuman disiplin yang paling sering digunakan untuk perilaku buruk. Ada beberapa jenis perilaku buruk di tempat kerja, yang sebagian besar didefinisikan dalam dokumen kebijakan sumber daya manusia perusahaan.

makna kenabian 1234

Pencurian perusahaan

Ini adalah salah satu jenis perilaku buruk karyawan yang paling umum. Kadang-kadang, para pekerja melanggar kode etik majikan mereka dan mencuri dari mereka. Pencurian terjadi ketika seorang pegawai mengambil sesuatu dari suatu lembaga yang bukan miliknya. Selain itu, pencurian dapat terjadi dalam berbagai cara, termasuk penggunaan sumber daya perusahaan untuk keuntungan pribadi, melakukan pekerjaan yang tidak berhubungan dengan perusahaan saat bertugas, dan penggunaan paten, merek dagang, atau logo perusahaan tanpa izin.

Hubungan yang tidak pantas

Interaksi di tempat kerja harus sepenuhnya bersifat profesional untuk melindungi integritas perusahaan dan kesejahteraan seluruh karyawan. Hubungan cinta di tempat kerja mungkin merupakan pelecehan seksual dan membahayakan reputasi perusahaan. Selain itu, individu yang terlibat dapat melakukan diskriminasi terhadap karyawan lain dan lebih memilih karyawan yang memiliki hubungan emosional dengan mereka, sehingga mengakibatkan konflik di tempat kerja.

Kerahasiaan

Setiap perusahaan berisi data sensitif yang harus dijaga oleh seluruh pekerja. Karyawan harus diperingatkan tentang bahaya pengungkapan informasi tersebut dan konsekuensi dari tindakan mereka. Penting bagi perusahaan untuk tidak mengungkapkan informasi kliennya kepada pihak luar. Karyawan di fasilitas seperti rumah sakit, misalnya, diberi tanggung jawab untuk mengamankan informasi pasien. Pelanggaran terhadap kewajiban tersebut di pihak karyawan disebut sebagai pelanggaran.

Pembangkangan

Perilaku tertentu di tempat kerja mungkin terlihat menyenangkan, namun jika diulangi, hal tersebut dapat mengakibatkan pembangkangan. Pekerja yang memperpanjang cuti atas kemauannya sendiri, melewatkan jadwal kerja tanpa kontak, berbicara kasar kepada atasan, lalai menyampaikan informasi kepada senior jika diminta, dan menghina karyawan lain adalah contoh perilaku tersebut.

Pelanggaran terkait alkohol/narkoba

Banyak bisnis yang tidak menoleransi kebijakan minuman keras dan obat-obatan. Narkoba dapat mengganggu penilaian seseorang, mempengaruhi pekerjaan atau penempatan kliennya beresiko . Jika seorang karyawan gagal dalam tes narkoba dan alkohol, mereka dapat diberhentikan karena suatu alasan.

Keyakinan kejahatan

Ketika seorang pekerja melakukan kejahatan dan kemudian diadili, hubungan majikan-pegawai dapat terganggu. Jika majikan telah dengan jelas menyatakan dalam perjanjian tertulis bahwa hukuman pidana akan berakibat pada pemecatan, maka pekerja tersebut dapat segera dipecat.

Pelanggaran keamanan

Seseorang yang secara ceroboh membahayakan dirinya sendiri, orang lain, atau perusahaan dapat diberhentikan karena suatu alasan. Pertimbangkan situasi di mana seorang sopir bus sekolah mengabaikan sinyal lalu lintas merah, sehingga membahayakan nyawa anak-anak. Bahkan jika pengemudi cukup beruntung untuk menghindari hukuman, ia dapat dipecat karena membahayakan dirinya dan anak-anaknya.

Ketidakmampuan

Setiap bisnis memiliki serangkaian tujuan dan target yang harus dipenuhi oleh karyawan. Ketidakmampuan ditunjukkan ketika seorang karyawan secara konsisten gagal memenuhi tujuan yang telah ditetapkan, tetap bersikap apatis, atau tidak berusaha meningkatkan kinerjanya. Kasus di mana seorang karyawan terus-menerus mengabaikan peringatan dan gagal memenuhi standar dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja dengan sebab tertentu.

Kebangkrutan

Pengusaha tertentu mendesak pekerjanya untuk mengelola keuangan mereka secara bertanggung jawab untuk mencegah kebangkrutan, terutama jika orang tersebut bekerja dengan keuangan perusahaan. Apabila seorang pekerja diketahui bangkrut, maka pemberi kerja dapat mempunyai dasar hukum untuk memecat pekerja tersebut dengan alasan yang sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Penyuapan

Menerima atau memberikan suap sebagai imbalan atas suatu jasa atau produk adalah kejahatan. Umumnya, bisnis memiliki kebijakan integritas yang harus dipatuhi oleh seluruh karyawan. Jika seseorang melanggar kebijakan dan menerima hadiah dalam bentuk apa pun dari pelanggan, tindakannya akan sangat merugikan reputasi perusahaan dan menimbulkan konflik kepentingan. Ini merupakan pembenaran yang memadai untuk penghentian tanpa alasan.

Bagaimana menjelaskan pemutusan hubungan kerja selama proses wawancara

Mungkin sulit untuk menjelaskan mengapa Anda dipecat dari pekerjaan Anda. Berikut adalah beberapa saran untuk menjelaskan pemutusan hubungan kerja kepada calon pemberi kerja:

Jujurlah

Ketika menjelaskan mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya, keterusterangan adalah jawabannya kebijakan terbaik . Banyak perusahaan dapat menghubungi perusahaan lama sebelum merekrut karyawan, jadi sebaiknya jujur ​​jika memungkinkan.

Bersikaplah objektif

Orang yang diwawancarai harus melakukan segala upaya untuk tetap terlepas secara emosional dari pemutusan hubungan kerja. Penting untuk tetap bersikap obyektif mengenai pemecatan tersebut dan menghindari penyesalan yang berlebihan. Bersikap jujur ​​tanpa menyalahkan atau tersinggung menunjukkan bahwa Anda sudah dewasa dan mampu bersikap profesional di masa depan.

Simpan detail penghentian

Jika tidak ada referensi mengenai pemutusan hubungan kerja yang dibuat pada tahap pertama proses perekrutan, pelamar tidak diharuskan untuk mengungkapkan informasi tersebut. Jika diminta, penjelasan tentang kejadian-kejadian menjelang pemecatan dapat dilakukan melalui wawancara tatap muka.

Tunjukkan bahwa Anda telah belajar dari pengalaman tersebut

Saat membahas pemutusan hubungan kerja selama proses perekrutan, ada baiknya Anda menyampaikan apa yang telah Anda pelajari. Jika Anda dipecat karena melanggar kebijakan bisnis, Anda dapat menyatakan bahwa Anda sekarang menyadari dampak dari perilaku Anda dan mematuhi semua peraturan perusahaan.

Jaga kerahasiaan detailnya

Jika Anda menggugat mantan majikan, maka isi perkara harus dirahasiakan dan tidak boleh dibicarakan dengan pihak lain, termasuk calon majikan saat wawancara kerja. Meskipun Anda yakin pemecatan Anda melanggar kebijakan bisnis atau peraturan ketenagakerjaan , komunikasi semacam ini dengan calon pemberi kerja harus dihindari.

Pertanyaan umum

Pertanyaan umum tentang penghentian karena suatu alasan.

Apa penghentian yang salah ?

Jika seorang karyawan dipecat secara tidak sah, hal ini disebut sebagai pemutusan hubungan kerja yang salah. Hal ini terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan karena diskriminasi di tempat kerja ketika sebuah perusahaan melanggar kebijakan publik dalam memberhentikan karyawannya, atau ketika peraturan pemutusan hubungan kerja milik perusahaan tidak dipatuhi.

pionir resep salad mie asia wanita

Apa yang dimaksud dengan pelanggaran yang disengaja?

Pelanggaran yang disengaja adalah pelanggaran yang disengaja terhadap standar kinerja yang masuk akal dan bertanggung jawab atau perilaku yang benar berdasarkan kontrak dengan pengetahuan bahwa hal tersebut kemungkinan besar akan mengakibatkan cedera pada seseorang atau beberapa orang atau kehilangan atau kerusakan pada properti.

Apa itu penghentian paksa?

Ketika seorang karyawan diberhentikan karena keputusan bisnis yang berada di luar kendalinya, hal ini disebut sebagai pemutusan hubungan kerja secara paksa. Misalnya, perusahaan mungkin menghadapi kesulitan keuangan sehingga mendorong mereka mengadakan acara PHK.

Apa itu pesangon?

Karyawan seringkali menerima pesangon atas pemutusan hubungan kerja . Biasanya, hal ini ditentukan oleh masa kerja yang berhak diterima oleh seorang karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja. Kompensasi pesangon tidak diwajibkan oleh Fair Labor Standards Act ( FLSA ). Pengusaha dan pekerja (atau agen pekerja) harus menyepakati uang pesangon.