Apa yang Harus Diberikan untuk Gaji yang Diinginkan pada Lamaran Pekerjaan (+ Wawancara)

What Put Desired Salary Job Application 1521490

Ingin tahu apa yang harus dimasukkan untuk 'gaji yang diinginkan?' Ada dua tempat di mana Anda mungkin diminta menjawab gaji yang Anda inginkan selama proses lamaran kerja dan proses wawancara kerja. Kedua porsi tersebut penting untuk perburuan pekerjaan Anda. Dan strategi yang Anda ambil saat membahas gaji sangatlah penting sebagai pencari kerja.

Anda tentu tidak ingin menjawab dengan gaji yang terlalu tinggi, sehingga langsung membuat Anda tersingkir dari pencalonan pekerjaan tersebut. Atau jawab dengan pertanyaan yang terlalu rendah. Menyebabkan Anda menjawab dengan nomor gaji yang membuat Anda menyesal di kemudian hari. Hal ini dapat menyebabkan Anda membuat reservasi dengan perusahaan baru Anda dan keluar terlalu cepat.

Sebelum kita menggali apa yang harus dimasukkan untuk gaji yang diinginkan pada lamaran pekerjaan Anda . Mari kita cari tahu berapa gaji sempurna Anda seharusnya.

Mengisi Lamaran Kerja

Sebelum mengisi lamaran kerja, bacalah panduan di bawah ini. Jawaban atas 'gaji yang diinginkan', 'riwayat gaji', atau 'gaji saat ini' Bisa berdampak pada apakah pelamar pekerjaan diminta untuk wawancara.

Informasi ini digunakan untuk menyaring kandidat. Untuk menguji apakah kandidat memiliki pengetahuan tentang industri dan nilai relatif mereka di industri tersebut. Misalnya kandidat yang menjawab dengan terlalu tinggi gaji yang didapat tidak sesuai dengan pengalaman; mereka dianggap berpotensi tidak realistis.

Alasan kedua mengapa pertanyaan ini membuat kandidat dikesampingkan adalah karena biayanya mungkin terlalu mahal untuk posisi tersebut. Kandidat dengan banyak pengalaman mungkin akan lebih sulit menemukan pekerjaan yang cocok. Kecuali jika pemberi kerja secara eksplisit mencari kandidat yang berpengalaman.

Sebaiknya lihat deskripsi pekerjaan atau iklan pekerjaan untuk memahami tingkat pengalaman yang dicari calon pemberi kerja sebelum mengisi informasi ini pada lamaran kerja.

Tip: Jika pekerjaan sudah manfaat bonus akhir tahun , pertimbangkan hal itu di samping kompensasi dasar yang diminta.

Tentukan Kisaran Gaji Anda Terlebih Dahulu

Ada dua metode untuk mengetahui kisaran gaji Anda seharusnya. Cara pertama adalah dengan mengambil kisaran gaji Anda saat ini dan menaikkan gaji Anda. Kenaikan gaji pada umumnya adalah sekitar 8% dari gaji Anda saat ini. Itu berarti Anda akan mengambil gaji Anda saat ini dan menambahkan 8%, yang merupakan kisaran gaji yang Anda harapkan untuk pekerjaan baru tersebut.

Cara kedua adalah dengan menggunakan alat seperti skala gaji.com atau gaji.com . Keduanya akan membantu Anda melihat kisaran gaji rata-rata. Dan bukan hanya pekerjaan yang Anda lamar tetapi juga geografi tempat Anda melamar.

Hal ini dapat membantu mereka yang pindah ke negara bagian baru. Dan mereka yang perlu memikirkan biaya hidup. Dan gaji rata-rata sebagai bagian dari negosiasi gaji untuk posisi tersebut.

Anda juga dapat menggunakan kedua metode tersebut secara bersamaan. Ambil gaji Anda saat ini dan pastikan Anda menghitungnya untuk mengetahui skala relatif Anda di geografi baru. Dan kemudian tambahkan 8% ke dalamnya, memberi Anda kisaran.

Cobalah untuk tidak menentukan angka pastinya karena ini menunjukkan bahwa Anda tidak bersedia fleksibel dalam tawaran gaji. Dengan menunjukkan kisaran, berarti Anda bersedia mempertimbangkan keseluruhan paket kompensasi sebagai bagian dari manfaat dan kompensasi Anda.

Apa yang Harus Diberikan untuk Gaji yang Diinginkan pada Lamaran Pekerjaan

Mencantumkan gaji yang Anda inginkan pada aplikasi online adalah penting. Tapi itu bukanlah suatu keharusan. Beberapa perusahaan akan bertanya tentang riwayat gaji Anda (tetapi memang demikian liar ). Mereka mungkin menanyakan persyaratan gaji Anda saat ini sebagai cara untuk menentukannya juga. Dan pada akhirnya, inilah yang dimasukkan ke dalam tawaran pekerjaan Anda.

hadiah perhiasan menantu

Banyak pencari kerja yang bingung mau memasukkan apa ke dalam lamaran kerjanya. Karena sebagian besar lamaran kerja online memerlukan angka pasti versus kisaran. Jadi mereka dihadapkan pada angka pasti yang mungkin sulit mereka jawab.

Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan mencantumkan 999, '0', '1,' atau angka tak terbatas lainnya pada bidang lamaran pekerjaan dan gaji yang diinginkan. Ini menyiratkan bahwa Anda ingin membicarakan tentang gaji selama wawancara. Atau selama sesi di tempat yang mungkin Anda berdua bagikan. Atau biarkan kolom gaji kosong jika aplikasi online mengizinkan.

Pilihan lain mengenai apa yang akan dimasukkan ke dalam bagian 'gaji yang diinginkan' dalam lamaran pekerjaan:

• 'Dapat dinegosiasikan'
• 'Untuk didiskusikan saat wawancara'
• 'Diskusikan gaji nanti'
• 'Tingkat pemula'

Pewawancara atau manajer perekrutan bahkan mungkin menghubungi Anda untuk melakukan wawancara telepon. Dan ketika Anda memasang nomor itu pada lamaran pekerjaan. Akan bermanfaat bagi Anda berdua untuk memastikan bahwa Anda dan calon atasan Anda mempunyai pemikiran yang sama. Terutama terkait kisaran gaji dan ekspektasi gaji.

Cobalah untuk tidak menekankan apa yang harus dimasukkan untuk gaji yang diinginkan pada lamaran Anda. Selain itu, Anda tidak perlu memasukkannya sebagai bagian dari surat lamaran atau resume Anda. Ini bukan suatu keharusan. Seorang perekrut akan dengan senang hati melakukan percakapan ini dengan Anda sebagai bagian dari proses wawancara calon pemberi kerja. Ingatlah untuk tidak mencantumkan nomor tertentu pada aplikasi.

Kiat profesional: Selalu teliti gaji rata-rata sehingga Anda memiliki gambaran tentang gaji yang diharapkan oleh pemberi kerja dalam lamarannya. Pastikan untuk mencari kompensasi yang adil untuk geografi dan jabatan yang Anda lamar.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Gaji yang Diinginkan dalam Wawancara

Berbicara tentang kompensasi dan gaji selama wawancara bisa jadi sulit bagi Anda dan perusahaan. Ini menunjukkan bahwa Anda mungkin menegosiasikan tawaran pekerjaan mereka jika mereka menyediakannya. Namun jika pewawancara menanyakan pertanyaan ini sejak awal, hal ini dapat membantu menghemat waktu Anda dan mereka. Jangan kaget ketika Anda mendapatkan pertanyaan gaji yang diinginkan dalam wawancara telepon atau wawancara di tempat. Namun ketahuilah bahwa ini bukan waktunya untuk bernegosiasi.

Jadi bagaimana Anda menjawab pertanyaan wawancara Berapa gaji yang Anda harapkan? ketika ditanya.

Sebelum menjawab pertanyaan wawancara

Yang terbaik adalah merujuk pada deskripsi pekerjaan atau iklan pekerjaan. Dan untuk memahami pengalaman bertahun-tahun yang dicari oleh calon pemberi kerja. Dan lakukan ini sebelum mengisi informasi pada lamaran pekerjaan ini.

Lihat, apakah kandidat merespons dengan terlalu tinggi dari sebuah figur. Kemudian hal ini menunjukkan bahwa mereka belum melakukan penelitian tentang jabatan tersebut. Dan tidak memiliki ekspektasi realistis terhadap apa yang mereka cari. Calon pekerja harus memiliki pemahaman yang kuat tentang kisaran gaji rata-rata di seluruh Amerika Serikat. Dan kemudian memposisikan diri mereka dalam kisaran tersebut berdasarkan faktor-faktor berikut:

• Pengalaman kerja
• Pendidikan
• Lisensi
• Sertifikasi
• Keterampilan

Kalau pewawancara menanyakan riwayat gaji, itu masalah besar kesalahan . Adalah ilegal bagi pewawancara atau manajer perekrutan untuk melakukannya bertanya tentang riwayat gaji .

Sebelum menjawab pertanyaan wawancara ini, pahamilah pertanyaan ini bukan sekadar tentang gaji yang diharapkan. Namun juga tentang pengetahuan industri dan pengalaman di bidangnya.

Jawaban pertanyaan wawancara terbaik

Jawaban terbaik adalah melakukan perhitungan secara literal. Ini karena ini menunjukkan sifat kepemimpinan dan tidak mementingkan diri sendiri dalam respons Anda. Bahkan jika Anda meminta a gaji yang lebih tinggi , ini memberi Anda platform untuk mengukur alasannya. Dan itu tidak ada hubungannya dengan keahlian yang Anda bawa. Ingat, selalu berikan kisaran, bukan angka pasti.

Kiat profesional: Selalu jujur. Bicarakan tentang dampak yang Anda rasakan pada pekerjaan sebelumnya dan mengapa hal itu memengaruhi pencarian kerja Anda. Selalu pertimbangkan paket lengkap saat menentukan gaji. Ini termasuk opsi saham, asuransi kesehatan, tunjangan kinerja, dan banyak lagi.

Berikut ini contoh 'jawaban bagus' untuk pertanyaan wawancara ini:

Jawabannya bisa jadi brilian karena mencakup pekerjaan Anda saat ini. Dan juga memasukkan apa yang membuat Anda menjadi kandidat hebat, dan itulah kemampuan Anda untuk mengukur diri sendiri. Ini adalah cara terbaik Anda untuk menyampaikan persyaratan gaji dalam situasi apa pun. Wawancara telepon, wawancara di tempat, wawancara kelompok, atau lainnya.

Jika pekerjaan tersebut memiliki bonus akhir tahun, kandidat harus menjawab pertanyaan wawancara seperti ini:

Pelamar kerja yang tidak memberikan banyak alasan yang mendukung jawaban mereka menunjukkan kurangnya pengalaman bagi manajer perekrutan dan pewawancara. Pastikan untuk mempertimbangkan opsi saham sebagai bagian dari perhitungan ini juga. Ingatlah nilai tunjangan karyawan.

Anda Tidak Ditanyakan Tentang Gaji Sama Sekali

Ini adalah skenario yang umum; pencari kerja tidak selalu langsung menanyakan pertanyaan ini. Mereka diminta untuk melakukan wawancara telepon, wawancara di tempat, dan banyak lagi. Kemudian harus menunggu sampai mereka menerima tawaran untuk mendengar tentang kompensasi. Jadi bagaimana Anda memperbaikinya sebagai kandidat?

1103 nomor malaikat

Cara terbaik untuk memperbaikinya adalah dengan segera menanyakan kompensasi. Tanyakan saja kepada manajer perekrutan dan calon pemberi kerja berapa kisaran gaji untuk peran ini sebelum Anda melanjutkan. Mereka akan dengan senang hati menjawabnya untuk Anda. Dan kemungkinan besar mereka sudah memiliki anggaran yang telah ditentukan untuk peran tersebut.

Kesalahan Umum Pencari Kerja

Di bawah ini adalah kesalahan umum yang harus dihindari.

Tidak memiliki 'ekspektasi gaji'

Temukan pekerjaan yang Anda sukai. Dan kemudian lakukan diskusi gaji dengan perusahaan yang Anda hargai dan hormati. Penting untuk tidak menganggap kompensasi sebagai faktor utama dalam pekerjaan apa pun. Dan jika pekerjaan tersebut adalah 'pekerjaan impian Anda'. Kemudian pertimbangkan pengalaman yang mungkin didapat dan paparan untuk mempelajari hal-hal baru yang mungkin bisa memajukan karier.

Tetapkan gaji pokok yang sehat

Jangan meremehkan diri sendiri. Tetapkan gaji pokok yang layak agar pemberi kerja menganggap Anda serius sebagai kandidat. Selalu tempatkan diri Anda pada gaji tertinggi yang diharapkan saat menjawab pertanyaan wawancara. Dengan menjawab dengan terlalu rendah dari suatu angka, mungkin kurang percaya diri.

Perhatikan pertanyaan riwayat gaji

Majikan yang menanyakan riwayat gaji adalah tindakan ilegal. Jika pewawancara bertanya tentang riwayat gaji, nyatakan, 'Saya tidak nyaman memberikan informasi itu. Namun dengan senang hati saya memberi tahu Anda tentang apa yang mungkin saya harapkan dalam hal gaji pokok dari posisi ini.'

Jangan menghindari jawabannya

Tidak memiliki jawaban atau penampilan gaji yang diinginkan sama buruknya pada kandidat sebagai menjawab dengan terlalu tinggi dari gaji. Kandidat harus mengetahui 'nilai mereka' dan mengartikulasikannya kepada pemberi kerja atau pewawancara.

Tidak bertanya tentang kenaikan gaji atau bonus

Jangan terlibat dalam negosiasi gaji ketika pertanyaan wawancara ini ditanyakan. Ini bukan waktu yang tepat untuk itu. Sebaliknya, tanyakan tentang masa depan. Apakah ada insentif perusahaan? Kapan kenaikan gaji terjadi? Kapan promosi terjadi? Pertanyaan-pertanyaan yang memenuhi syarat ini dapat memberikan wawasan yang lebih bermanfaat dalam melakukan diskusi gaji nanti dalam proses perekrutan.

Belum lagi gaji yang lebih rendah dari pekerjaan saat ini

Jika pemberi kerja membagikan gaji yang mereka inginkan untuk peran tersebut. Dan jika gajinya lebih rendah dari gaji yang diperoleh kandidat saat ini, maka kandidat tersebut harus mengatakan, 'Gaji ini lebih rendah daripada gaji yang saya peroleh saat ini.' Dan biarkan pewawancara memandu pembicaraan dari sana. Selalu angkat bicara ketika gajinya lebih rendah dari gaji saat ini.

waktu merebus jagung rebus

Berpikir 'inilah' dalam hal diskusi gaji

Ketika pewawancara menanyakan pertanyaan ini, itu hanyalah pertanyaan yang memenuhi syarat. Ekspektasi kompensasi dapat membantu dalam proses kualifikasi. Ini tidak berarti bahwa skala gaji akhir akan ditentukan melalui pertanyaan wawancara ini. Ini hanyalah sebuah pertanyaan wawancara untuk menguji apakah kandidat siap dan memiliki pengetahuan tentang industri tersebut. Misalnya, manajer perekrutan menguji apakah kandidat siap menghadapi pertanyaan ekspektasi gaji dan apakah mereka memiliki jawaban yang bagus. Pertanyaannya adalah tentang mengukur kemampuan komunikasi kandidat dan seberapa siap kandidat tersebut.

Penting untuk mengetahui bahwa diskusi gaji riil dan negosiasi gaji akan terjadi setelah tawaran pekerjaan dibuat.

Mengubah angka gaji terlalu cepat selama tahap tawaran pekerjaan

Ketika pertanyaan wawancara ini ditanyakan atau ketika pertanyaan ini ditempatkan pada lamaran kerja, itu adalah gambaran kasarnya. Artinya, manajer perekrutan dan tim SDM tidak akan 'menahan' pelamar ke nomor ini. Hal ini memberikan setiap orang peluang untuk memastikan adanya 'kesesuaian' antara pemberi kerja dan karyawan.

Anggaplah kandidat menjawab pertanyaan wawancara ini sesuai dengan panduan jawaban yang disediakan dalam artikel ini. Dan jika kandidat belajar lebih banyak tentang perusahaan. Dan memutuskan bahwa mereka ingin mengubah jawaban mereka atau mengubah 'gaji yang diinginkan' nanti dalam proses wawancara dan perekrutan. Maka mereka tidak boleh mengubah angkanya terlalu cepat.

Misalnya, lonjakan dari .000 per tahun menjadi 0.000 per tahun adalah hal yang drastis. Dan manajer SDM serta tim tidak akan menyukai perubahan respons ini. Melakukan hal ini menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa pekerjaan tersebut 'terlalu sulit dan membutuhkan gaji yang lebih tinggi'.

Cara yang lebih baik untuk mengubah angka adalah dengan menggunakan strategi jawaban yang sama seperti yang dijelaskan dalam panduan ini. Jelaskan kepada pewawancara atau manajer SDM bahwa penelitian telah dilakukan sekali lagi dan jawabannya berubah karena adanya informasi baru. Jelaskan apa informasi itu apakah itu peningkatan penelitian terhadap angka gaji rata-rata di pasar. Atau apakah itu mempelajari lebih lanjut tentang jabatan dan pemahaman pekerjaan, ini bukan lagi posisi entry-level, yang pantas mendapatkan jumlah yang lebih tinggi dari pemberi kerja.

Yang terbaik adalah memberikan 'alasan' tentang bagaimana jawabannya sampai. Dari sana, terlibatlah dalam negosiasi atau pertanyaan akhir sebelum tawaran pekerjaan dibuat atau direvisi.

Menggunakan gaji 'teman' untuk menentukan gaji Anda

Kesalahan umum yang dilakukan para pencari kerja adalah melakukan penelitian dengan bertanya kepada teman atau anggota keluarga berapa 'mereka dibayar'. Ini bukan cara yang bagus untuk menjelaskan kepada pewawancara bagaimana angka gaji ditentukan. Alasan mengapa ini bukan cara yang bagus untuk menentukan gaji adalah karena hal ini tidak memperhitungkan pengalaman kerja. Atau keterampilan, usia kandidat, dan kelebihan lain yang tidak dimiliki pelamar kerja.

Saat menggunakan angka-angka industri, pengalaman dan keterampilan dirata-ratakan. Artinya, ada lebih banyak kesamaan di antara para pencari kerja di pasar. Oleh karena itu, lebih baik menggunakan alat penelitian gaji, termasuk Biro Statistik Tenaga Kerja AS , untuk sampai pada jawaban.

Mengajukan pertanyaan wawancara

Jangan menghadapi pewawancara jika dia tidak mengajukan pertanyaan. Bisa jadi pewawancara melakukan wawancara kerja tidak tahu kisaran gaji yang diharapkan untuk posisi tersebut. Kandidat yang dipilih untuk menanyakan 'pertanyaan gaji yang diharapkan' kepada pewawancara dapat menimbulkan ketidaknyamanan. Sebaliknya, tunggulah sampai wawancara 'datang kepada Anda' dengan pertanyaan wawancara dan bersiaplah dengan jawaban riset yang baik.

Ketahui kapan harus mengubah kisaran gaji menjadi angka pasti

Ubah menjadi angka pasti setelah tawaran pekerjaan dibuat. Atau tepat sebelum tawaran pekerjaan dibuat. Pastikan untuk memberikan angka pasti dalam kisaran gaji yang diberikan. Jika pewawancara atau manajer SDM meminta sosok untuk menulis kontrak kerja. Maka inilah waktunya untuk memberikan angka pasti kepada manajer.

Cara untuk melakukan ini adalah dengan mengatakan sesuatu seperti ini. 'Ketika kami membahas posisi tersebut, kami sepakat bahwa kisaran rata-rata angka ini adalah antara .000 dan .000 per tahun. Setelah diskusi kami, saya ingin mendapatkan 4.500 per tahun. Jika Anda melihat ada masalah signifikan dengan hal tersebut, harap beri tahu saya. Saya memilih untuk tidak mengambil risiko kesempatan kerja yang luar biasa ini karena tidak menyetujui gaji.'

Contoh Email Harapan Gaji

Terkadang, pewawancara dan manajer perekrutan akan menyampaikan diskusi gaji melalui email daripada bertanya melalui telepon. Hal ini memberikan kandidat kesempatan untuk menjawab pertanyaan dengan 'lebih sedikit stres'. Ini dianggap sebagai metode yang sopan dan dapat diterima di kalangan manajer perekrutan.

Dalam wawancara, manajer mungkin berkata, 'Saya benar-benar ingin tahu berapa gaji yang Anda harapkan. Kita tidak perlu menutupinya sekarang. Namun jika Anda dapat memikirkannya dan mengirimkan email kepada saya dalam 48 jam ke depan, itu akan sangat kami hargai.' Jika pewawancara atau manajer SDM melakukan hal ini, itu berarti pemberi kerja bijaksana dan penuh perhatian.

Berikut adalah tampilan tanggapan email jika hal tersebut terjadi.

Contoh email

Subjek email: Ekspektasi gaji - [Nama Kandidat]

Saat mengirim email kisaran gaji

Apakah Anda mengirim email seperti ini? Pelamar kerja mempunyai kesempatan untuk dapat memberikan tautan ke sumber daya yang digunakan untuk menentukan kisaran gaji. Ini bisa berupa Payscale, Salary.com, atau Biro Statistik Tenaga Kerja AS. Disarankan untuk menambahkan satu atau lebih tautan di email. Tautan yang memungkinkan manajer perekrutan membaca sumber daya yang sama yang digunakan untuk menentukan kisaran gaji. Ini adalah cara yang bagus untuk membangun kepercayaan antara manajer SDM dan kandidat. Dan dalam beberapa keadaan, mereka dapat memberi tahu pemberi kerja tentang 'harapan' baru yang mungkin perlu mereka miliki. Sebagian besar mengenai jabatan, peran, atau fungsi dalam bisnis.

Mengapa ia melakukan hal itu? Banyak pengusaha tidak melakukan 'penelitian' dalam menentukan berapa rata-rata gaji yang seharusnya untuk suatu posisi sebelum memasang deskripsi pekerjaan. Memasukkan sumber daya yang relevan pada kisaran gaji rata-rata di pasar memungkinkan pemberi kerja untuk 'mengoreksi' pedoman dan harapan mereka mengenai kompensasi untuk peran tersebut.