Seberapa Sering Anda Harus Mendapat Kenaikan Gaji?

How Often Should You Get Raise 1521214

Seberapa sering Anda harus mendapat kenaikan gaji di tempat kerja? Seiring kemajuan karir Anda, kompensasi Anda akan meningkat. Meskipun atasan Anda mungkin tahu kapan saat yang tepat untuk memberi Anda kenaikan gaji, Anda mungkin ingin menunjukkan inisiatif dan memintanya sendiri. Mengetahui seberapa sering Anda harus mendapat kenaikan gaji dapat membantu Anda menentukan apakah ini saat yang tepat untuk meminta kenaikan gaji.

Alasan untuk mendapat kenaikan gaji

Saat mendiskusikan lebih banyak kompensasi dengan atasan Anda, Anda harus mempunyai beberapa alasan utama mengapa mereka harus memberi Anda kenaikan gaji, termasuk:

Anda memiliki lebih banyak tanggung jawab

Saat Anda tumbuh bersama sebuah perusahaan, kemungkinan besar Anda menerima tanggung jawab atau tugas yang lebih rumit dibandingkan saat Anda pertama kali memulai pekerjaan tersebut. Pada akhirnya, Anda akan dibayar lebih banyak jika Anda beralih ke peran yang lebih tinggi.

Anda mendapat promosi

Sebelum menerima promosi, pastikan Anda akan mendapat bayaran lebih di posisi baru. Tanpa kenaikan gaji, Anda bisa melakukan lebih banyak pekerjaan dengan gaji yang sama.

hadiah untuk seseorang yang memiliki segalanya 2017

Anda telah bekerja di perusahaan untuk sementara waktu

Pengusaha perlu membayar upah yang kompetitif untuk mempertahankan Anda di perusahaan. Ketika biaya hidup terus meningkat, kompensasi Anda juga harus meningkat. Majikan Anda harus secara teratur menilai berapa penghasilan yang seharusnya diperoleh seseorang dalam peran Anda dan menyesuaikan gaji Anda.

Seberapa sering Anda harus meminta kenaikan gaji?

Jika Anda baru saja memulai pekerjaan, tunggulah minimal enam bulan untuk meminta kenaikan gaji. Kebanyakan pemberi kerja lebih cenderung memberi Anda kenaikan gaji jika Anda telah bekerja di perusahaan tersebut setidaknya selama satu tahun atau lebih. Jika Anda telah bekerja di perusahaan tersebut selama beberapa tahun, maka Anda dapat bertanya setahun sekali. 'Peraturan' ini mungkin berbeda jika atasan Anda berencana mendiskusikan kompensasi Anda selama peninjauan kinerja. Jika ini kasusnya, rencanakan pokok pembicaraan Anda sebelum diskusi ini sehingga Anda mempunyai pengaruh sebanyak mungkin.

Kapan harus bertanya vs. kapan harus menunggu kenaikan gaji

Jika Anda tahu Anda akan mengadakan tinjauan kinerja dalam waktu dekat, mungkin yang terbaik adalah menunggu hingga saat itu tiba untuk meminta kenaikan gaji. Selama peninjauan kinerja Anda, manajer Anda akan mendiskusikan pekerjaan Anda dengan perusahaan. Mereka akan memberikan beberapa kritik yang membangun untuk membantu Anda berkembang dalam peran Anda. Akhir dari percakapan adalah saat manajer Anda harus menyebutkan kenaikan gaji.

Jika Anda merasa pantas mendapat kenaikan gaji dan mereka tidak menyebutkannya, inilah saatnya Anda bertanya. Rencanakan peninjauan Anda terlebih dahulu sehingga Anda siap jika mereka tidak menawarkan kenaikan gaji terlebih dahulu. Siapkan daftar pencapaian Anda untuk menunjukkan betapa berharganya Anda bagi bisnis. Cobalah untuk mengukur pencapaian Anda jika memungkinkan. Misalnya, tunjukkan seberapa besar Anda meningkatkan kepuasan pelanggan dengan persentase.

Seberapa sering saya harus mengantisipasi menerima kenaikan gaji di tempat kerja?

Seberapa sering Anda mengharapkan kenaikan gaji di tempat kerja ditentukan oleh berbagai keadaan. Misalnya, beberapa perusahaan mungkin menawarkan kenaikan upah pada setiap akhir tahun ketika seseorang bekerja pada perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa skenario di mana Anda harus meminta kenaikan gaji dan mungkin mengantisipasinya:

buat wanita pionir kentang tumbuk terdepan

Setelah satu tahun bekerja di perusahaan Anda saat ini:Setelah satu tahun, Anda biasanya dapat meminta atau menerima kenaikan gaji. Ini karena atasan Anda telah memperhatikan etos kerja Anda dan nilai yang Anda berikan kepada organisasi.Setelah setiap tahun ekstra bersama perusahaan Anda:Setelah setiap tahun tambahan bekerja di perusahaan Anda, Anda dapat menggunakan tinjauan kinerja atau pertemuan untuk membahas kemungkinan menerima kenaikan gaji lagi. Tergantung pada keadaan keuangan perusahaan Anda, mereka mungkin dapat menawarkan kenaikan gaji antara 2% dan 5% atau lebih.Berikut kinerja luar biasa:Meskipun kinerja yang luar biasa tidak selalu menghasilkan kenaikan gaji, hal ini dapat membantu Anda membenarkan alasan Anda untuk kenaikan gaji dalam pekerjaan Anda saat ini. Pengusaha juga dapat melakukan evaluasi kinerja Anda pada akhir tahun untuk menentukan apakah akan memberi Anda kenaikan gaji.Mengikuti promosi internal:Setelah promosi internal, Anda biasanya menerima kenaikan gaji. Hal ini dapat bervariasi tergantung pada posisi yang Anda peroleh dan apakah perusahaan Anda memiliki sumber daya keuangan yang diperlukan untuk mengawasi kenaikan gaji pada saat itu.

Tips meminta kenaikan gaji

Sebelum meminta kenaikan gaji, ada beberapa hal yang harus Anda lakukan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkannya. Majikan Anda mungkin lebih cenderung memberi Anda kenaikan gaji jika mereka merasa Anda memiliki argumen yang kuat.

Berikut beberapa tip untuk digunakan saat meminta kenaikan gaji :

• Menunggu waktu yang tepat.
• Ajukan permohonan promosi.
• Ketahui nomor Anda.
• Buatlah kasus yang menarik.
• Tunjukkan nilai Anda sebelum bertanya.
• Gunakan nada positif.

Menunggu waktu yang tepat

Waktu merupakan faktor penting dalam meminta kenaikan gaji. Salah satu saat terbaik yang bisa Anda tanyakan adalah tepat setelah Anda berhasil menyelesaikan suatu proyek atau menerima pengakuan atas prestasi di tempat kerja. Dengan cara ini, kerja keras Anda masih segar dalam ingatan atasan Anda.

Waktu lain yang baik untuk menjadwalkan pertemuan mengenai kompensasi Anda adalah ketika perusahaan dalam keadaan baik secara finansial. Misalnya, jika perusahaan baru saja merilis produk baru atau menandatangani kontrak dengan klien baru, atasan Anda mungkin merasa lebih nyaman memberi Anda kenaikan gaji karena pendapatan sudah masuk.

cara membuat saus pedas di rumah

Tunggulah sejenak ketika atasan Anda terbuka untuk berdiskusi. Pilih waktu ketika mereka tidak sibuk atau rencanakan pertemuan Anda jauh-jauh hari sehingga atasan Anda tidak merasa terburu-buru mengambil keputusan. Jika Anda menyebutkan bahwa Anda ingin bertemu untuk membahas posisi Anda, kemungkinan besar mereka akan menganggap itu tentang kompensasi Anda.

Terkait: Persentase kenaikan rata-rata

Ajukan permohonan promosi

Biasanya, gaji yang lebih besar berarti tanggung jawab yang lebih besar. Jika Anda siap untuk mengambil lebih banyak tugas di tempat kerja, tanyakan kepada manajer Anda tentang peluang promosi apa pun. Ini adalah cara cerdas untuk menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda bersedia berbuat lebih banyak untuk perusahaan. Dengan mendapatkan promosi, Anda bisa mendiskusikan gaji Anda sebelum menerima posisi baru.

Ketahui nomor Anda

Lakukan riset sebelum meminta kenaikan gaji. Cari tahu berapa banyak penghasilan orang lain di posisi Anda. Pertimbangkan industri, lokasi, dan pengalaman Anda saat menentukan berapa banyak lagi yang harus Anda hasilkan. Berdasarkan penelitian Anda, pilih jumlah ideal Anda. Lalu, pikirkan jumlah terendah yang akan membuat Anda puas. Jika majikan Anda tidak memberi Anda kenaikan gaji, teruslah bekerja keras di posisi Anda. Mereka pada akhirnya mungkin akan memberi Anda satu jika mereka melihat Anda berusaha lebih keras.

Buatlah kasus yang menarik

Majikan Anda pasti ingin mendengar alasan mengapa Anda layak mendapat kenaikan gaji. Pikirkan keterampilan yang Anda kembangkan dan tanggung jawab yang Anda peroleh selama bekerja. Jelaskan kepada mereka bahwa posisi Anda telah berubah dari deskripsi pekerjaan awal Anda, dan bahwa Anda merasa siap untuk langkah selanjutnya dalam karier Anda.

Tunjukkan nilai Anda sebelum bertanya

Berikan alasan kepada atasan Anda untuk memberi Anda kenaikan gaji dengan membuktikan nilai Anda sebagai karyawan. Ini mungkin berarti selalu datang bekerja tepat waktu atau lebih awal, menawarkan untuk melakukan lebih banyak pekerjaan, atau menunjukkan minat untuk mempelajari keterampilan baru. Anda juga dapat menawarkan untuk memimpin proyek atau melakukan lebih banyak upaya untuk bertukar pikiran tentang ide-ide inovatif.

Gunakan nada positif

Selama pertemuan Anda, dasarkan alasan kenaikan gaji Anda pada prestasi dan nilai Anda sebagai karyawan. Berfokus pada alasan kenaikan gaji yang positif dan berdasarkan fakta dapat membuat manajer Anda lebih terbuka terhadap permintaan tersebut.

Apakah 3 bulan terlalu dini untuk meminta kenaikan gaji?

Ya. Jika Anda baru saja memulai pekerjaan baru atau sedang bekerja tetapi pindah ke kapasitas baru, tunggulah setidaknya enam bulan sebelum meminta kenaikan gaji. Waktu yang lebih awal tidak cukup bagi Anda untuk menjadikan diri Anda sebagai kontributor berharga bagi organisasi.

Berapa lama Anda harus bekerja tanpa kenaikan gaji?

Secara teknis, dua tahun dapat dianggap sebagai jangka waktu maksimum antar kenaikan, namun hal ini tidak boleh dibiarkan terjadi. Jika Anda menunggu hingga 24 bulan berlalu sebelum mulai mencari pekerjaan, Anda mungkin tidak akan mendapatkan pekerjaan sampai Anda mencapai tahun ketiga stagnasi gaji.

Teliti gaji rata-rata Anda melalui alat seperti Taraf gaji . Dan tentukan apakah Anda berada di atas atau di bawah rata-rata pasar.

Berapa kenaikan gaji yang harus saya dapatkan setiap tahun?

Mayoritas perusahaan memberikan kenaikan gaji tahunan rata-rata sebesar 3% kepada karyawannya. Perubahan pekerjaan yang konsisten mungkin berdampak pada tingkat pertumbuhan pendapatan. Penghasilan Anda tidak boleh menjadi satu-satunya pertimbangan; oleh karena itu, jangan mengabaikan tunjangan dan bentuk imbalan lainnya.

Jika Anda mencari lebih banyak uang, pertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru. Atau meminta pekerjaan baru di perusahaan yang sama.

Apakah sebagian besar perusahaan memberikan kenaikan gaji setiap tahun?

Sebagian besar perusahaan menawarkan kenaikan gaji tahunan. Sangat jarang terjadi kenaikan gaji atau pembahasan gaji tidak dilakukan setiap tahun. Hal ini akan muncul dalam tinjauan kinerja triwulanan yang dilakukan oleh para manajer. Ini juga bisa disebut penilaian diri .

apa artinya ketika Anda memukul burung?

Apakah normal jika tidak mendapat kenaikan gaji dalam 2 tahun?

Itu tidak normal. Anda harus berbicara dengan manajer Anda mengenai kenaikan gaji dan mendiskusikan kapan tinjauan kinerja akan dilakukan untuk menilai kompensasi.

Apakah normal jika tidak mendapat kenaikan gaji setiap tahun?

Ya. Gaji dan kompensasi saat ini harus didiskusikan setiap tahun. Dan karyawan harus mengungkapkan keinginannya untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi atau kenaikan gaji. Kebanyakan perusahaan akan memberi Anda kenaikan gaji jika Anda telah bekerja untuk mereka setidaknya selama satu tahun. Jika Anda telah bekerja untuk perusahaan tersebut selama beberapa tahun, Anda dapat menanyakannya setahun sekali. Jika atasan Anda bermaksud membicarakan remunerasi Anda pada saat tinjauan kinerja, 'peraturan' ini mungkin berbeda.

Kapan peninjauan gaji tahunan harus dilakukan?

Atasan Anda, rekan kerja, perjanjian perundingan bersama, dan buku pegangan karyawan merupakan sumber yang baik untuk menentukan seberapa sering Anda harus menerima kenaikan gaji. Tinjauan tahunan dilakukan oleh beberapa organisasi dan mungkin menghasilkan pembayaran yang pantas atau kenaikan bertahap pada jadwal gaji selain penyesuaian biaya hidup.