Pelajari Berapa Lama Anda Harus Tetap Bekerja (Tips Pakar)

Learn How Long Should You Stay Job 152720

Berapa lama Anda harus bertahan di suatu pekerjaan? Anda mungkin bertanya-tanya apakah berhenti berkarier adalah keputusan yang tepat bagi Anda pada suatu saat, apakah Anda telah mencapai apa yang ingin Anda lakukan atau sekadar ingin mencoba sesuatu yang baru.

Berapa lama Anda harus bertahan di suatu pekerjaan?

Lamanya waktu Anda bertahan pada suatu pekerjaan ditentukan oleh perusahaan dan tujuan profesional Anda. Salah satu ambisi Anda saat bekerja di sebuah perusahaan hampir pasti adalah mendapatkan promosi atau berpindah posisi ke posisi baru. Jika perusahaan tempat Anda bekerja saat ini tidak memiliki sumber daya dan ketersediaan untuk membantu Anda, mungkin ini saatnya untuk pindah ke perusahaan lain yang memiliki keahlian, pengalaman, dan keahlian Anda.

Menurut para ahli, Anda harus tetap pada pekerjaan Anda saat ini setidaknya selama dua tahun. Waktu tersebut cukup lama untuk memperoleh keterampilan baru dan memperluas kualifikasi Anda, namun cukup singkat untuk menunjukkan komitmen Anda terhadap pengembangan profesional.

Berapa lama rata-rata orang bertahan pada suatu pekerjaan?

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja , median lamanya upah dan gaji pekerja di perusahaan mereka saat ini telah turun secara signifikan dari 4,2 tahun pada bulan Januari 2018 menjadi 4,1 tahun pada bulan Januari 2020.

Namun, jika Anda menghabiskan setiap hari kerja dengan perasaan dibayar rendah, kurang dihargai, atau tidak puas, empat tahun mungkin terasa seperti selamanya—jangan merasa berkewajiban untuk tetap selama itu. Namun, sebelum Anda mengucapkan selamat tinggal kepada atasan Anda, pikirkan implikasi tanggal resume Anda terhadap calon pemberi kerja.

Meninggalkan pekerjaan sendiri setelah satu tahun tampaknya tidak terlalu buruk. Jika Anda memiliki lebih dari satu pekerjaan penuh waktu non-kontrak dan tidak bertahan sepanjang tahun, itu adalah tanda bahaya bagi calon pemberi kerja, apa pun alasan Anda keluar.

Tip: Lompatan pekerjaan adalah saat Anda bertahan pada suatu pekerjaan selama kurang dari beberapa bulan. Manajer perekrutan tidak ingin mempekerjakan 'job hopper', karena mereka tidak bertahan lama dalam pekerjaannya. Pastikan Anda bukan orang tersebut. Fokus pada pertemuan minimal dua tahun di pekerjaan Anda.

Apa yang terjadi jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda dalam waktu kurang dari setahun?

Dulu, para pengusaha memandang masa kerja yang lebih singkat sebagai sebuah sifat negatif, namun kini hal tersebut tidak berlaku lagi. Pengusaha semakin menyadari bahwa individu mengharapkan hal-hal tertentu dari pekerjaan mereka dan terkadang penting untuk melakukan banyak pekerjaan agar dapat memajukan karier.

Namun demikian, ada keseimbangan. Pengusaha mungkin waspada terhadap kemungkinan rekrutmen baru yang telah memegang banyak pekerjaan selama karir mereka. Alasannya adalah perekrutan, pelatihan, dan mempertahankan talenta merupakan pengeluaran yang lebih disukai perusahaan hindari untuk pekerja jangka pendek . Sebaliknya, mereka ingin mempekerjakan seseorang yang akan tinggal bersama mereka cukup lama untuk mengimbangi biaya pelatihan dan memberikan nilai.

Berikut berapa lama Anda harus tinggal: dua tahun.

apa arti telinga berdenging secara spiritual

Bagaimana menjelaskan masa kerja yang singkat

Meski kelihatannya demikian, masa jabatan yang singkat tidak selalu berarti Anda akan dilewatkan untuk posisi baru. Sebaliknya, ada metode untuk menjelaskan jangka waktu singkat Anda sehingga manajer perekrutan memahami alasan Anda berganti pekerjaan.

Keterampilan dan pengalaman yang diperoleh

Pastikan Anda telah memperoleh informasi dan kemampuan yang dapat Anda gunakan untuk posisi baru sebelum berpindah peran. Diskusikan pendidikan Anda serta inisiatif apa pun yang Anda pimpin yang akan menunjukkan kemampuan Anda. Diskusikan bagaimana setiap posisi mempersiapkan Anda untuk jalur profesional yang Anda inginkan.

Jujurlah tentang kepindahan tersebut

Tidak apa-apa untuk mendiskusikan kelemahan pekerjaan sebelumnya karena pemberi kerja menghormati keterusterangan, namun lakukan dengan cara yang menguntungkan. Anda mungkin mengatakan, misalnya, bahwa budaya perusahaan tidak mewakili nilai-nilai kerja Anda seperti yang Anda harapkan, atau bahwa tugas pekerjaan tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang mendorong Anda untuk melamar.

Pastikan untuk menyimpulkan deskripsi pengalaman kerja Anda dengan menyatakan apa yang Anda pelajari untuk menunjukkan nilai yang diberikan.

Bicara tentang tujuan karir

Fokus pada tujuan profesional Anda dan apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan berdasarkan pengalaman Anda sebelumnya selama wawancara. Beri tahu manajer perekrutan apa yang Anda sukai tentang perusahaannya dan mengapa Anda ingin bekerja di sana.

Apa yang terjadi jika Anda bekerja terlalu lama?

Ada keuntungan tertentu untuk mendapatkan pengalaman dalam suatu profesi, namun berpindah posisi juga mungkin bermanfaat. Ini memungkinkan Anda untuk mengambil tugas baru dan memperluas pengetahuan Anda. Pengusaha menghargai loyalitas, namun mereka juga menyadari bahwa untuk memajukan karier Anda, Anda mungkin perlu pindah pekerjaan.

Meskipun bertahan lama dalam pekerjaan menunjukkan bahwa Anda berdedikasi pada profesi Anda, hal ini juga dapat menunjukkan bahwa Anda merasa berpuas diri.

cara memasak sirloin dibungkus bacon

Pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri sebelum pindah ke pekerjaan baru

Pertanyaan kunci untuk ditanyakan pada diri sendiri:

Seperti apa sisa pengalaman kerja Anda?Dengan kata lain, apakah ini pertama atau kelima kalinya Anda merasa tidak puas dengan pekerjaan Anda? Ketika nampaknya ada tren kunjungan singkat, kesulitan pun berkembang. Kebanyakan perusahaan ingin melihat bahwa Anda telah bekerja setidaknya satu pekerjaan selama tiga sampai lima tahun karena hal itu menunjukkan bahwa Anda dapat diandalkan.Dalam bidang pekerjaan Anda, apa yang dianggap dapat diterima?Jika Anda bekerja di bidang teknologi, berapa lama Anda harus bertahan di suatu pekerjaan? Bagaimana jika Anda seorang guru, misalnya? Karena berbagai sektor dan pekerjaan memiliki persyaratan yang berbeda-beda, hal ini terjadi.Apakah menurut Anda Anda akan bisa mendapatkan pekerjaan?Jika Anda dapat bertahan sampai Anda memiliki pekerjaan lain, Anda akan berada dalam posisi tawar yang lebih baik. Jika Anda belum bekerja, Anda mungkin dianggap kurang menarik sebagai seorang kandidat.Berapa umurmu?Pengusaha lebih toleran terhadap para profesional yang berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain di awal karir mereka sambil tetap memikirkan apa yang ingin mereka lakukan dalam hidup mereka. Namun, seiring bertambahnya pengalaman di bidang Anda, calon pemberi kerja akan mengharapkan Anda mengetahui apa yang terbaik bagi Anda dan tidak akan terlalu berkompromi.

Apakah ini akan membantu karier saya?

Jawaban atas pertanyaan ini akan ditentukan oleh perusahaan Anda saat ini dan juga prospek pekerjaan baru Anda. Pertimbangkan apakah perusahaan tempat Anda bekerja saat ini memberi Anda peluang yang Anda inginkan dan apakah mereka menawarkan jenis pelatihan yang Anda tahu akan bermanfaat bagi Anda.

Bagaimana riwayat pekerjaan saya?

Periksa resume/CV Anda dari sudut pandang pemberi kerja untuk memahami bagaimana manajer perekrutan membaca riwayat pekerjaan Anda, tetapi juga jujurlah pada diri sendiri tentang alasan perubahan pekerjaan sebelumnya.

Bisakah saya memperbaiki situasi saya terlebih dahulu?

Daripada cepat berpindah pekerjaan, pertimbangkan posisi Anda saat ini dan lihat apakah ada cara untuk meningkatkannya. Misalnya, mungkin Anda menikmati pekerjaan Anda dan bekerja dengan orang-orang hebat, namun Anda ingin maju ke posisi kepemimpinan.

Selama tinjauan kinerja Anda, pastikan Anda telah menyampaikan tujuan Anda kepada atasan Anda dan menanyakan hal tambahan apa yang dapat Anda lakukan atau proyek apa yang dapat Anda ambil untuk memposisikan diri Anda sebagai pemimpin di tempat kerja.

Apa standar industri untuk bidang saya?

Teknologi informasi, misalnya, memiliki tingkat pergantian karier yang lebih tinggi dibandingkan industri lainnya. Berusahalah untuk mempelajari standar industri sebelum berhenti dari posisi Anda saat ini. Jika sektor Anda selalu berubah, Anda mungkin menemukan semakin banyak individu yang berganti pekerjaan untuk memastikan bahwa mereka tetap mengikuti tren yang berkembang dan kemampuan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.

Apakah saya punya penjelasan mengapa saya pindah?

Manajer perekrutan Anda hampir pasti akan menanyakan alasan Anda mencari pekerjaan baru selama proses wawancara untuk posisi baru. Ini karena mereka ingin memastikan Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini untuk sementara waktu alasan yang benar dan bahwa mereka dapat menawarkan sesuatu yang baru kepada Anda, yang menjamin hubungan kerja jangka panjang yang saling menguntungkan. Pertimbangkan apakah Anda dapat secara efektif mengungkapkan keinginan Anda untuk posisi baru.

apa artinya kupu-kupu melintasi jalanmu

Tip: Carilah nasihat karir dari teman dekat sebelum memulai pencarian pekerjaan Anda. Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk meningkatkan pekerjaan Anda di perusahaan terlebih dahulu. Sebelum pindah ke perusahaan berikutnya. Masih ingin pergi? Pelajari cara berhenti secara profesional.

Apakah saya pergi karena alasan yang benar?

Pertimbangkan milik Anda alasan untuk pergi dan apakah masih berlaku dalam jangka panjang. Mungkin atasan Anda memilih rekan kerja untuk dipromosikan daripada Anda, dan sekarang Anda ingin menerima posisi di perusahaan lain sebagai hasilnya. Sebaliknya, pertimbangkan semua aspek yang diperlukan untuk membuat tempat kerja menjadi luar biasa, seperti fasilitas, budaya, peluang pelatihan, dan banyak lagi, untuk melihat apakah ini adalah tempat yang tepat untuk Anda tinggali.

Pertimbangkan bahwa mungkin ada alasan penting mengapa Anda tidak mendapatkan promosi ke posisi kepemimpinan dalam skenario promosi. Mungkin atasan Anda mempunyai ide yang berbeda untuk Anda atau percaya bahwa sangat penting bagi Anda untuk mendapatkan pengalaman kerja yang berharga terlebih dahulu. Jadwalkan pertemuan dengan atasan Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang rencana mereka untuk masa depan Anda di perusahaan tersebut.