Apa Arti 'Sepadan dengan Pengalaman'?

What Doescommensurate With Experiencemean 1521158

arti dari 122

Apa arti sepadan dengan pengalaman pada postingan pekerjaan? Anda mungkin pernah melihat ungkapan 'sepadan dengan pengalaman' di beberapa postingan pekerjaan. Tergantung pada perusahaan yang menggunakannya, pernyataan ini dapat memiliki konotasi yang beragam.

Memahami apa yang dimaksud dengan 'sepadan dengan pengalaman' dan bagaimana pengaruhnya terhadap proses perekrutan dapat membantu Anda menegosiasikan gaji yang adil .

Apa yang dimaksud dengan 'sepadan dengan pengalaman'?

Istilah 'sepadan dengan pengalaman' mengacu pada gaji yang diberikan perusahaan kepada seorang kandidat, tergantung pada kualifikasi unik mereka, seperti pengalaman, keterampilan, pendidikan, dan pelatihan. Perusahaan mungkin mempunyai kisaran gaji kasar untuk posisi tersebut, namun mereka tidak akan membicarakannya sampai mereka mengajukan penawaran.

Apa yang terjadi jika pemberi kerja menentukan gaji yang sepadan dengan pengalamannya?

Beberapa manajer perekrutan memilih untuk tidak mengungkapkan rincian gaji pada iklan pekerjaan sehingga mereka mungkin menawarkan upah yang lebih rendah dan bernegosiasi dengan jumlah yang dapat diterima baik bagi perusahaan maupun kandidat. Manajer perekrutan lainnya mungkin ingin mewawancarai lebih banyak calon pelanggan sebelum memutuskan gajinya.

Bahkan jika lowongan pekerjaan menyatakan kompensasi sebagai 'sepadan dengan pengalaman', Anda sering kali dapat memperkirakan kisaran perkiraan berdasarkan elemen lain dalam deskripsi, seperti:

• Sertifikasi dan lisensi berdasarkan pengalaman.
• Keterampilan dan pelatihan.

Seorang perekrut yang membutuhkan pengalaman lima tahun atau lebih atau gelar yang lebih tinggi kemungkinan besar akan membayar lebih dari seorang perekrut yang hanya membutuhkan pengalaman dua atau tiga tahun dan tidak memiliki gelar.

Bagaimana gaji ditentukan ketika 'sepadan dengan pengalaman' didefinisikan

Gaji yang 'sepadan dengan pengalaman' ditentukan oleh perusahaan setelah mereka memilih kandidat. Perusahaan yang menawarkan gaji semacam ini mempertimbangkan semua kualifikasi Anda saat memutuskan jenis gaji yang akan diberikan. Jika perusahaan memutuskan untuk mempekerjakan Anda, mereka akan memberi Anda surat penawaran termasuk rincian gaji Anda.

cara memasak saus spageti dari toples

Bagaimana menegosiasikan gaji Anda

Jika tawaran gaji yang Anda terima tidak sesuai dengan harapan Anda, Anda harus membicarakannya dengan manajer perekrutan. Tahapan ini dapat digunakan sebagai referensi saat menegosiasikan gaji Anda.

Teliti pekerjaan dan geografi

Periksa gaji untuk profesi serupa di bidang Anda untuk mendapatkan tawaran balasan yang masuk akal. Pertimbangkan jabatan, tanggung jawab, dan kredensial. Periksa untuk melihat apakah tingkat pengalaman dan pendidikan setara. Ada baiknya juga untuk memeriksa wilayah Anda karena pekerjaan di berbagai lokasi memiliki upah yang bervariasi.

Seorang manajer proyek di kota metropolitan besar, misalnya, kemungkinan besar mendapat penghasilan lebih dari satu orang di wilayah pedesaan. Buatlah alasan yang kuat untuk mendapatkan bayaran yang lebih tinggi dengan menggunakan semua materi ini.

Gunakan alat seperti gaji.com Dan Taraf gaji .

pengganti krim keju untuk krim asam

Lihatlah kualifikasi Anda

Sangat penting untuk menyadari nilai Anda dan apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan yang tidak dapat diberikan oleh orang lain. Pertimbangkan bakat, kredensial, dan pengetahuan tambahan apa yang dapat Anda berikan sebelum menegosiasikan kompensasi Anda.

Untuk membuat negosiasi Anda seproduktif mungkin, perhatikan ciri-ciri berikut dan putuskan mana yang paling relevan dengan posisi tersebut.

Uraikan alasan yang meyakinkan mengapa kualifikasi Anda memerlukan upah yang lebih tinggi selama pertemuan Anda dengan manajer perekrutan. Pastikan untuk menyebutkan bagaimana pengalaman Anda sesuai dengan pekerjaan itu dan bagaimana Anda berniat menggunakan keahlian Anda untuk membantu perusahaan.

Praktek negosiasi

Jika deskripsi pekerjaan mengatakan 'gaji sepadan', bersiaplah untuk bernegosiasi.

Negosiasi bisa jadi sulit jika Anda belum pernah melakukannya, jadi ada baiknya Anda melatih diskusi terlebih dahulu. Ambil peran manajer perekrutan dari teman atau anggota keluarga yang dapat dipercaya, dan cobalah bernegosiasi dengan mereka.

Memberikan kisaran gaji yang kompetitif. Dan sebutkan bahwa Anda telah meneliti kisaran gaji tipikal untuk posisi tersebut. Dan mengapa Anda berhak mendapatkan lebih. Sebutkan bahwa Anda berhak mendapatkan gaji yang kompetitif berdasarkan X, Y, Z. Pastikan untuk menyertakan paket tunjangan dalam negosiasi gaji pokok Anda.

Pencari kerja harus menunggu sampai tawaran gaji dibuat sebelum negosiasi dimulai. Usahakan untuk tidak meminta kompensasi kompetitif yang terlalu tinggi. Atau penelitian Anda mungkin tampak salah.

memasak steak di atas panggangan

Percaya diri

Sangat penting untuk percaya diri dan menyampaikan pengetahuan Anda dengan benar selama diskusi. Anda membuat argumen Anda sebagai negosiator yang percaya diri dengan menawarkan penjelasan lebih lanjut dan contoh rinci.

Keyakinan diri Anda adalah pendekatan yang sangat baik untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda sadar bahwa kredensial profesional Anda layak mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan menyukai pelamar yang percaya diri karena mereka mengambil inisiatif dan merasa nyaman memberikan umpan balik yang berguna.

Bersikaplah fleksibel

Saat menegosiasikan gaji Anda, Anda mungkin menemukan bahwa pemberi kerja ragu-ragu untuk membuat perubahan besar pada tawaran tersebut. Sangat penting untuk memikirkan pendapatan terendah yang akan Anda ambil serta gaji ideal Anda. Ingatlah untuk bersikap fleksibel dengan manajer perekrutan dan lakukan pendekatan perundingan sebagai dialog.

Fasilitas lain, seperti waktu liburan, asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan kemungkinan bekerja dari rumah, juga harus dipertimbangkan. Faktor penting lainnya yang perlu diperiksa adalah kapasitas perusahaan untuk tumbuh. Jika Anda memiliki jalur karier potensial dalam organisasi, Anda mungkin bisa mendapatkan gaji yang lebih baik dalam jangka panjang.

Gunakan logika dasar

Cara terbaik untuk memberikan bukti kuat atas usulan Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi adalah dengan menggunakan logika. Karena Anda memiliki dasar faktual dalam kasus Anda, berfokus pada logika daripada emosi membuat negosiasi Anda lebih menarik.

Pelajari kapan harus menghentikan negosiasi

Anda mungkin mendapati bahwa majikan bersikeras mengenai kompensasi tersebut. Jika Anda tidak dapat mencapai kesepakatan, mungkin lebih baik Anda menolak tawaran tersebut dengan sopan atau menerima upah yang lebih rendah.

55 artinya api kembar

Sebagian besar bisnis akan memberi Anda setidaknya satu hari kerja untuk mengevaluasi tawaran tersebut, jadi luangkan waktu Anda dan analisis secara menyeluruh semua alternatif Anda sebelum memutuskan.