Contoh Deskripsi Pekerjaan HR Generalist (2022)

Example Hr Generalist Job Description 152498

Deskripsi pekerjaan generalis HR gratis. Seorang generalis SDM adalah profesional sumber daya manusia yang bertanggung jawab atas berbagai macam tugas sumber daya manusia daripada lingkup pekerjaan khusus. Seorang generalis SDM akan mengawasi banyak fungsi SDM dalam bisnis. Hal ini mencakup pelatihan, perekrutan, rencana kompensasi, rencana tunjangan, administrasi SDM secara umum, penyusunan kontrak kerja, dan banyak lagi.

Seorang generalis HR memiliki berbagai jabatan termasuk generalis HR senior, dan generalis sumber daya manusia. Meskipun jabatannya berbeda, tanggung jawab profesionalnya tetap sama.

Contoh Deskripsi Pekerjaan HR Generalist

Bisnis kami sedang mencari generalis SDM untuk membantu berbagai tugas sumber daya manusia untuk departemen SDM. Ini termasuk bekerja sama dengan profesional HR lainnya untuk membantu pekerjaan mereka. Merancang program pelatihan, mengubah kebijakan tempat kerja dan umum perusahaan, kebijakan SDM, membantu perolehan bakat, pemrosesan penggajian, dan banyak lagi. Generalis SDM harus memiliki pengalaman manajemen SDM serta pengalaman bekerja dengan koordinator SDM, manajer SDM, dan spesialis SDM lainnya. Kandidat yang ideal memiliki keterampilan interpersonal dan presentasi yang kuat. Dan dapat memberikan pengaruh positif terhadap prosedur perusahaan.

Tugas dan Tanggung Jawab HR Generalis

Contoh tugas pekerjaan dan tanggung jawab generalis SDM:

• Membantu memandu karyawan melalui program tunjangan karyawan.
• Membantu perekrut staf dalam proses rekrutmen.
• Mengawasi fungsi SDM secara umum dalam bisnis dan membantu bila diperlukan.
• Awasi semua kebijakan perusahaan, buku pegangan staf, dan banyak lagi.
• Bekerja sama dengan setiap spesialis SDM untuk memastikan efisiensi operasi SDM.
• Mengawasi tim generalis SDM lainnya yang dapat menyediakan kebutuhan sumber daya manusia bagi karyawan.
• Membantu manajer perekrutan dengan lowongan pekerjaan mereka dan mengubah deskripsi pekerjaan mereka.
• Lacak semua program sumber daya manusia yang dijalankan oleh departemen sumber daya manusia.
• Memastikan hubungan karyawan dan hubungan kerja yang efisien. Ini termasuk pelanggaran di tempat kerja, perselisihan, dan banyak lagi.
• Merancang, menyusun dan mendistribusikan kebijakan sumber daya manusia di antara staf.
• Menanggapi pertanyaan staf terkait sumber daya manusia. Dan mengidentifikasi kebutuhan staf di masa depan untuk setiap departemen. Menyimpan catatan personel karyawan dan bertemu dengan staf secara teratur.
• Membuat dan mendistribusikan komunikasi internal mengenai perubahan manfaat. Perubahan kebijakan perusahaan. Dan memastikan staf memiliki buku pegangan perusahaan yang diperbarui untuk mengikuti protokol dan prosedur perusahaan.

Persyaratan Generalis SDM

Kandidat yang memenuhi syarat harus memiliki yang berikut:

• Gelar Sarjana Administrasi Bisnis, Pemasaran, atau Komunikasi.
• Pengalaman sebelumnya dalam posisi generalis HR lebih disukai.
• Harus memiliki pengalaman sebelumnya dengan manajemen sumber daya manusia.
• Pengalaman sebelumnya dalam jabatan yang mirip dengan peran generalis HR lebih disukai.
• Keakraban dengan undang-undang ketenagakerjaan negara bagian merupakan nilai tambah.
• Keterampilan interpersonal, keterampilan mempengaruhi, dan keterampilan kemampuan beradaptasi lebih diutamakan.
• Kemampuan untuk mempersiapkan dan mengelola prosedur perusahaan. Kelola paket manfaat (termasuk paket 401K). Dan membantu masalah personalia karyawan.
• Keterampilan komunikasi verbal yang kuat, keterampilan presentasi, dan kemampuan mempresentasikan perubahan organisasi kepada perusahaan.