35+ Pertanyaan Wawancara Keperawatan dan Contoh Jawaban

35 Nursing Interview Questions 15290

Mempersiapkan pertanyaan wawancara keperawatan. Menyelesaikan program Perawat Terdaftar Anda (menyelesaikan sekolah perawat). Dan lulus ujian NCLEX. Dan menerima lisensi RN negara bagian untuk berlatih di negara bagian tersebut. Datang mempersiapkan wawancara keperawatan Anda. Wawancara dengan rumah sakit, praktik swasta, atau fasilitas bedah lainnya yang memerlukan Staf Perawat Terdaftar relatif sama.

Proses wawancara mungkin berisi pertanyaan wawancara khusus untuk peran praktisi perawat atau pekerjaan keperawatan. Pewawancara atau manajer perekrutan Anda mungkin mengajukan pertanyaan perilaku atau pertanyaan wawancara perilaku kapan saja dalam wawancara keperawatan. Ini adalah pertanyaan yang Anda miliki tentang situasi stres di tempat kerja dan bagaimana Anda mengatasi atau mengatasinya.

Proses wawancara keperawatan

Mungkin bagian dari proses wawancara kerja Anda adalah melakukan wawancara telepon dengan manajer perekrutan, manajer perawat, perekrut, atau pewawancara. Anda harus mempersiapkan semua pertanyaan wawancara keperawatan berikut, apakah itu wawancara langsung atau wawancara telepon.

Eileen Williamson (MSN, RN) di Perawat.com mengatakan perawat yang hebat adalah seseorang yang dapat mempraktikkan kebaikan, stabilitas emosi, empati, kepedulian, kepercayaan, dan kasih sayang.' Kemudian melanjutkan dengan mengatakan, 'kemampuan terhubung secara pribadi adalah hal yang penting. Dan Eileen melanjutkan dengan mengatakan bahwa keterampilan komunikasi yang kuat dan menggunakan keterampilan berpikir kritis secara efektif. Atau memiliki perhatian terhadap detail dan mampu beradaptasi dengan perubahan skenario. Atau beradaptasi dengan situasi dengan cepat. Itu adalah kompetensi dan karakteristik penting dari seorang perawat hebat.

tangan kiri saya terus gatal

Keterampilan keperawatan tradisional meliputi keterampilan organisasi, empati, keterampilan perawatan pasien, kesabaran, dan komunikasi. Tapi Portia Wofford di Perawat.org menambahkan bahwa soft skill yang berharga bagi seorang perawat dapat mencakup keterampilan manajemen waktu dan jaringan. Portia selanjutnya menjelaskan bahwa industri layanan kesehatan adalah tentang kolaborasi dan pendekatan interdisipliner. Mengembangkan bakat untuk berjejaring dan mampu bekerja dalam kelompok. Dan berkontribusi secara mulus sangat baik untuk kemajuan karir dan meningkatkan tingkat perawatan pasien. Selain itu, sebuah penelitian yang dilakukan oleh Grup Adler dan LinkedIn menunjukkan 85% pekerjaan diperoleh melalui jaringan.

Apa yang Dicari Manajer Perekrutan?

Administrator rumah sakit atau manajer perekrutan akan mencari keterampilan utama, kompetensi inti, dan sifat yang dapat menjadikan seorang perawat hebat. Administrator mencari kandidat yang mereka rasa bertanggung jawab, dapat dipercaya, dan dapat memberikan perawatan pasien berkualitas tinggi. Selain itu, mampu menangani diri sendiri dalam situasi stres dan tidak kehilangan kesabaran.

Keterampilan tambahan meliputi:

Kemampuan berkomunikasi.Asisten perawat dan petugas harus mendengarkan dan menanggapi kekhawatiran pasien. Mereka juga perlu berbagi informasi dengan petugas kesehatan lainnya. Kasih sayang.Asisten perawat dan mantri membantu dan merawat orang yang sakit, terluka, atau membutuhkan bantuan karena alasan lain. Mereka membutuhkan sikap empati dalam melakukan pekerjaannya. Kesabaran.Tugas rutin membersihkan, memberi makan, dan memandikan pasien mungkin menimbulkan stres. Asisten perawat dan mantri harus mampu menyelesaikan tugas tersebut dengan profesional. Stamina fisik.Asisten perawat dan mantri menghabiskan sebagian besar waktunya dengan berdiri. Mereka harus mampu melakukan tugas seperti mengangkat atau memindahkan pasien.

Pertanyaan & Jawaban Wawancara Keperawatan

Di bawah ini adalah pertanyaan yang diajukan dalam wawancara keperawatan. Pelajari pertanyaan wawancara umum ini sebagai kandidat pekerjaan. Siapkan jawaban. Dan berlatihlah sebelum wawancara.

Unduh PDF Pertanyaan Wawancara Keperawatan

Unduh pertanyaan dan jawaban wawancara keperawatan ini dalam bentuk PDF. Unduhan instan. Tidak diperlukan email.

Ceritakan pada saya saat Anda harus menghadapi pasien yang sulit.

Contoh jawaban: Saya berada di sekolah perawat, dan kami menangani pasien yang membutuhkan perhatian tingkat tinggi. Pasien merasa tidak nyaman dan mulai menunjukkan agresi. Saya segera memanggil perawat dan dokter lain untuk meminta bantuan.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Berurusan dengan pasien adalah bagian inti dari posisi keperawatan. Tidak semua pasien ramah. Beberapa pasien bisa menjadi keras kepala, kesal, marah, atau tidak mau bekerja dengan staf rumah sakit dan perawat terdaftar karena masalah atau penyakit kronis.

Ceritakan apa yang menurut Anda paling menarik saat mendapatkan gelar keperawatan.

Contoh jawaban: Mempelajari anatomi dan fisiologi serta dampaknya terhadap pasien kami. Untuk memperluas hal ini, ini tentang mempelajari pengobatan holistik. Saya ingin memahami bagaimana perilaku atau pilihan makanan dapat memperparah masalah dalam tubuh kita. Apa yang saya pelajari adalah bahwa ini adalah sesuatu yang bisa diabaikan: pola makan, olahraga, kebiasaan lain yang kita miliki sebagai manusia. Mampu melihat pasien secara holistik adalah sebuah keterampilan.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Gairah adalah bagian penting dari pekerjaan apa pun. Soal keperawatan, passion lebih penting lagi. Pekerjaan sebagai perawat tidak selalu 'mudah' dan mengharuskan karyawannya memiliki kemauan dan kesabaran yang kuat untuk menjalankan peran tersebut. Pengusaha dan administrator rumah sakit ingin mengetahui apakah karyawan dan perawat sangat tertarik dengan peran tersebut.

Ceritakan apa yang Anda ketahui tentang organisasi layanan kesehatan kami.

Contoh jawaban: Tampaknya Anda paling menghargai perawatan pasien. Karena Anda memegang standar Anda pada setiap peraturan negara bagian dan waktu tunggu ruang gawat darurat tercepat. Ini menjadikan Anda salah satu organisasi perawatan kesehatan terbaik di negara bagian. Saya menghargai tingkat perawatan pasien yang diberikan oleh praktisi. Saya sendiri pernah menjadi pasien di rumah sakit ini. Dan telah melihat langsung tingkat pelayanan pasien.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Pertanyaan kualifikasi ini menunjukkan seberapa siap perawat tersebut. Dan menunjukkan pemahaman tentang apa yang dihargai oleh rumah sakit. Ini bisa menjadi pertanyaan yang efektif untuk manajer perekrutan dan administrator rumah sakit. Karena mereka ingin perawat menjalankan prinsip, prosedur, etika, dan nilai rumah sakit.

Bagaimana Anda menangani pekerjaan dengan staf perawat lainnya?

Contoh jawaban: Saya menghargai koordinasi dan komunikasi sambil memastikan undang-undang HIPAA diterapkan sehari-hari.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Menunjukkan apakah kandidat memiliki pengalaman keperawatan sebelumnya. Atau memahami apa yang dibutuhkan dari peran keperawatan.

Apa yang paling Anda hargai di bidang keperawatan?

Contoh jawaban: Sederhananya, mampu membantu orang lain! Saya senang bisa melihat orang-orang meningkatkan kehidupan sehari-hari dan kebiasaan sehari-hari mereka. Orang-orang selalu datang kepada saya dengan pertanyaan tentang kesehatan. Sepertinya ini adalah langkah logis berikutnya bagi saya; untuk masuk keperawatan.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Sekali lagi, pertanyaan kualifikasi yang menyinggung semangat perawat. Hal ini membantu memastikan perawat turun ke lapangan untuk 'alasan yang tepat'.

Bagaimana Anda memastikan perawatan pasien berkualitas tinggi?

Contoh jawaban: Memastikan bahwa setiap orang diperlakukan sebagai dirinya yang unik dan sebagai individunya sendiri. Ini berarti memperlakukan pasien sebagai manusia dan bukan sebagai angka. Secara filosofis, hal ini rumit. Dan merupakan sesuatu yang harus selalu kita waspadai.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Ini menunjukkan apakah perawat memiliki pengalaman kerja sebelumnya di lapangan. Atau menunjukkan apa yang mungkin telah dipelajari perawat selama pelatihan klinis atau jam kerja di rumah sakit.

Apa yang akan Anda lakukan jika pasien mengalami ketidaknyamanan?

Contoh jawaban: Cari tahu dari mana rasa tidak nyaman itu berasal sebelum memberikan narkotika atau obat lain. Kemudian cobalah untuk menentukan apakah masalah tersebut dapat diatasi tanpa perawatan medis. Misalnya, membantu pasien dengan selimut atau bantal untuk membantu mengatasi ketidaknyamanannya.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Menunjukkan keterampilan berpikir kritis dan pemecahan masalah. Hal ini juga membuat perawat memenuhi syarat dan memastikan bahwa perawat mengetahui tugas dan tanggung jawab pekerjaan rutinnya.

Bagaimana Anda memastikan dokter merawat setiap pasien?

Contoh jawaban: Sebagai RN (Perawat Terdaftar), saya melihat diri saya sebagai administrator juga. Berkoordinasi dengan dokter dapat membantu memastikan setiap pasien dirawat dengan baik. Atau memastikan bahwa pasien menerima perawatan yang tepat dalam jangka waktu yang tepat. Koordinasi dengan teknisi, perawat lain, dokter, dan anggota staf rumah sakit sangat penting untuk posisi ini.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Menunjukkan koordinasi, kerja tim, dan kemampuan melaksanakan perawatan pasien yang kuat di antara staf rumah sakit dan staf perawat.

Apa saja hal terpenting yang perlu dipertimbangkan dalam posisi keperawatan?

Contoh jawaban: Bagaimana tidak semuanya bisa diselesaikan dengan obat. Kita perlu melihat lebih dekat apa yang terjadi pada setiap pasien dan menangani mereka secara individual.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Menunjukkan semangat dan pertimbangan untuk memasuki bidang kedokteran.

Mengapa keterampilan interpersonal penting dalam peran keperawatan?

Contoh jawaban: Karena berbicara kepada pasien dengan cara yang membuat mereka merasa nyaman bisa sangat bermanfaat. Komunikasi dapat menghasilkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang dibutuhkan pasien dalam hal pengobatan. Misalnya, jika perawat tidak mendengarkan pasien secara aktif, mereka dapat kehilangan informasi penting yang diberikan kepada dokter.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Menunjukkan pemahaman tentang apa yang diperlukan dari tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Dan bagaimana kompetensi atau sifat inti seorang perawat dapat memainkan peran penting dalam melaksanakan perawatan pasien yang berkualitas tinggi.

Ceritakan tentang saat Anda harus menghadapi situasi sulit dan tidak mendapatkan dukungan dari orang lain.

Contoh jawaban: Saya berada dalam situasi sulit di pekerjaan saya sebelumnya. Saya bekerja di bawah tenggat waktu yang ketat tetapi tidak bisa mendapatkan beberapa anggota staf untuk berkontribusi pada pekerjaan mereka. Pada akhirnya, yang saya lakukan adalah memperpanjang tenggat waktu dengan menggunakan keterampilan komunikasi saya. Meminta klien kami untuk memberi waktu satu atau dua hari lagi adalah hal yang mudah jika saya memberi mereka semua fakta.

999 artinya alkitab

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Sebuah pertanyaan perilaku yang menampilkan jenis kinerja kerja yang dapat diharapkan oleh pemberi kerja di masa depan dari calon perawat.

Apakah tujuan karir anda?

Contoh jawaban: Saya ingin menjadi manajer perawat suatu saat dalam karier saya. Atau memiliki pengalaman di sektor medis swasta. Saya percaya bahwa perawatan medis secara langsung adalah sesuatu yang tidak hanya dapat diberikan kepada orang kaya. Saya percaya bahwa perawatan pribadi dapat distandarisasi di seluruh Amerika Serikat dan di semua jenis sistem layanan kesehatan.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Menampilkan pengakuan atas apa yang dapat diberikan oleh fungsi pekerjaan kepada kandidat dan apa yang dapat diberikan oleh pengalaman rumah sakit atau pusat kesehatan sebagai imbalannya. Jawab pertanyaan ini sebagai rencana 5 tahun.

Bagaimana Anda menangani pasien yang tidak memiliki asuransi kesehatan?

Contoh jawaban: Tentukan apakah mereka perlu diobati. Kemudian, kami mencoba meminta departemen akuntansi atau departemen keuangan kami bekerja sama dengan mereka untuk memenuhi kebutuhan mereka. Jika darurat, kita tetap harus segera merawat pasien.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Perawat memenuhi syarat untuk memahami apa yang diperlukan dari fungsi pekerjaan dan bagaimana proses administrasi rumah sakit bekerja dengan polis asuransi. Sertakan referensi untuk melatih perawat lain tentang sistem EMR. Menangani penggantian biaya Medicaid melalui skor HCAHPS.

Ceritakan tentang pengalaman kerja Anda sebelumnya dan kaitannya dengan keperawatan.

Contoh jawaban: Saya harus menggunakan kemampuan saya sebagai komunikator dan pribadi untuk memenuhi kebutuhan orang lain. Saya pikir itulah yang menyelaraskan pekerjaan saya sebelumnya dan pekerjaan ini. Komunikasi adalah keterampilan yang harus dikembangkan seiring waktu—mendengarkan secara aktif dan kemudian berbicara dengan niat. Apalagi saat berada di bawah tekanan.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Pemahaman Display tentang persyaratan pekerjaan dan pemahaman tentang sifat, karakteristik, dan persyaratan peran.

Bagaimana Anda akan bekerja dengan perawat yang bertanggung jawab?

Contoh jawaban: Koordinasi, komunikasi yang jelas, dan perencanaan. Saya akan mencoba memahami bagaimana profesional tersebut ingin mengoordinasikan perawatan bersama. Kemudian pelajari tentang permintaan perawatan yang diinginkan pasien. Kemudian cobalah membuat keputusan terbaik yang saya bisa dengan informasi itu.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Menunjukkan koordinasi antara staf perawat dan pemahaman tentang jabatan lain yang membantu perawat terdaftar.

Apa yang ingin Anda capai dengan karir keperawatan Anda?

Contoh jawaban: Saya ingin mempunyai lebih banyak pengalaman dengan mereka yang membutuhkan perawatan holistik.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Hasrat Display terhadap posisi tersebut dan keterampilan berpikir kritis.

Apa yang paling menarik bagi Anda tentang posisi perawat perjalanan dibandingkan perawat praktik reguler di rumah sakit?

Contoh jawaban: Sederhananya, saya menyukai gagasan untuk bisa membantu orang lain ketika saya bisa. Saya ingin sekali mengenal berbagai lingkungan dan kondisi kerja yang dapat memberi saya pengalaman perawatan kesehatan yang lebih baik. Saya terbuka untuk semua jenis peluang.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Memenuhi syarat kandidat untuk menampilkan karakteristik dan nilai utama apa yang paling penting bagi mereka. Dan bagaimana hal ini akan menghasilkan perawatan pasien dan kinerja kerja yang berkualitas tinggi.

Mengapa Anda menekuni profesi keperawatan?

Contoh jawaban: Saat kecil, saya menderita banyak penyakit. Pengalaman bekerja dengan beberapa perawat hebat terpilihlah yang membuat saya ingin mengejar karir ini.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Ini memberikan kesempatan bagi kandidat untuk berbagi lebih banyak tentang latar belakang pribadinya. Dan mengapa mereka terpaksa terjun ke bidang keperawatan. Memberikan kesempatan bagi kandidat untuk memenuhi syarat melalui keterampilan dan pengalaman.

Kapan Anda tahu Anda ingin menjadi perawat?

Contoh jawaban: Jalan saya tidak semudah orang lain. Meskipun saya tahu bahwa saya ingin mengejar keperawatan sebagai sebuah profesi, saya memerlukan waktu beberapa tahun untuk mewujudkannya. Saya berasal dari barisan panjang perawat di keluarga saya. Ibu dan nenek saya adalah perawat. Dan saat tumbuh dewasa, saya merasakan ketertarikan pada profesi ini. Tapi itu bukanlah sesuatu yang saya tahu ingin saya lakukan sampai saya lulus perguruan tinggi dengan gelar lain. Hal ini mulai menarik bagi saya kemudian ketika saya sekali lagi terinspirasi oleh ibu dan nenek saya.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Memenuhi syarat kandidat dan menentukan apakah kandidat memiliki pelatihan atau pengalaman kerja sebelumnya. Termasuk jam klinis, magang, atau peluang lain untuk bekerja sama dengan staf rumah sakit.

Apa yang menurut Anda bermanfaat dari pekerjaan ini?

Contoh jawaban: Ini adalah pekerjaan yang jauh lebih bermanfaat dibandingkan yang lain. Anda memiliki kesempatan untuk dapat menyembuhkan orang lain. Dan bisa melihat pasien beralih dari perawatan jangka panjang ke kembali ke keluarga mereka sungguh luar biasa. Ada sesuatu yang menggembirakan dan memuaskan karena bisa menyembuhkan seseorang.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Memenuhi syarat kandidat dan menentukan apakah kandidat memiliki pelatihan atau pengalaman kerja sebelumnya, termasuk jam klinis, magang, atau peluang lain untuk bekerja sama dengan staf rumah sakit.

Bagaimana Anda menangani pasien yang tidak puas dengan perawatan pasien Anda?

Contoh jawaban: Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya ingat seorang pasien tidak puas dengan pelayanan pasien kami. Hal pertama yang perlu saya lakukan dalam situasi ini adalah mengambil langkah mundur. Saya ingin memahami apa yang dirasakan pasien. Apakah sifat keras kepala saya yang menghalangi saya untuk menyadari bahwa pelayanan terhadap pasien kurang? Atau apakah itu sesuatu yang lain? Saya menyadari masalahnya sebenarnya ada pada diri saya sendiri. Saya tidak merasa termotivasi pada saat itu dalam hidup saya. Dan saya perlu kembali fokus pada pekerjaan dan pasien. Saya meminta maaf kepada mereka atas pengalaman mereka yang tidak memuaskan dan menjelaskan kepada mereka pemblokir saya. Dari sana, saya mendengarkan kebutuhan dan kekhawatiran mereka, lalu merancang jalur yang lebih baik ke depan dalam memberikan perawatan pasien kepada mereka.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Tampilkan kesiapan untuk wawancara dan pastikan kandidat telah membaca deskripsi pekerjaan atau iklan pekerjaan, memahami apa yang dibutuhkan pekerjaan tersebut.

Bagaimana Anda mengatasi stres pekerjaan ini?

Contoh jawaban: Pekerjaan ini menuntut jam kerja yang panjang. Ini adalah sesuatu yang perlu diwaspadai oleh semua perawat. Jam kerja yang panjang yang dituntut oleh pekerjaan ini dapat membuat pasien mudah terpeleset. Cara terbaik untuk mengatasi hal ini adalah dengan memastikan bahwa saya tidak membebani jam kerja saya secara berlebihan. Beritahu administrator rumah sakit dan manajer perawat bahwa saya telah bekerja terlalu lama. Dan saya merasa lelah, dan perlu menarik napas.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Memastikan kandidat memiliki rencana untuk mengatasi tekanan bekerja sama dengan pasien. Abd yang mungkin memiliki sikap keras kepala, marah, atau kesal terhadap staf rumah sakit karena rasa sakit, penyakit kronis, masalah akut, atau lainnya.

Apa bagian tersulit menjadi seorang perawat?

Contoh jawaban: Sejujurnya, bagi saya, ini tentang tidak terlalu dekat dengan pasien. Sebaiknya kita tidak mempunyai hubungan emosional dengan pasien yang mungkin mengaburkan penilaian kita. Kita harus merawat pasien dengan perawatan yang optimal. Namun jika misalnya pasien teringat pada orang tuanya, hal ini dapat menimbulkan beberapa komplikasi dalam memberikan pengobatan yang tepat. Kami harus tetap profesional dan waspada terhadap kondisi mental kami. Itu adalah bagian tersulit menjadi seorang perawat.

Mengapa pertanyaan wawancara ini ditanyakan? Memastikan kandidat menyadari situasi yang dapat mereka alami saat bekerja sebagai perawat terdaftar. Atau sebagai bagian dari rumah sakit, IGD, atau Puskesmas.

Mempersiapkan Wawancara Keperawatan

Penting untuk mempersiapkan wawancara keperawatan dengan mengumpulkan informasi latar belakang yang tepat. Memahami apa yang dihargai oleh administrator rumah sakit atau manajer perekrutan akan berguna dalam memberikan jawaban wawancara yang benar dan efektif.

Sertifikasi

Persyaratan untuk asisten perawat berbeda-beda di setiap negara bagian. Untuk melihat daftar lengkap persyaratan CNA menurut negara bagian, lihat sumber daya ini .

Secara umum, asisten perawat harus lulus ujian kompetensi masalah negara bagian dan pendaftaran negara bagian. Pemeriksaan latar belakang kriminal sering kali diperlukan di kalangan pemberi kerja. Beberapa negara bagian mengizinkan asisten perawat untuk mendapatkan kredensial tambahan, seperti Certified Medication Assistant (CMA). Sebagai CMA, asisten diperbolehkan mengeluarkan obat.

Petugas tidak memerlukan lisensi. Namun, pekerjaan biasanya memerlukan resusitasi jantung paru (CPR) atau bantuan hidup dasar (BLS).

Referensi sertifikasi dapat membantu manajer perekrutan. Sertifikasi seperti:

perbedaan lada putih dan lada hitam

• Perawat Terdaftar Bersertifikat AIDS (ACRN)
• Perawat Anak Bersertifikat (CPN)
• Perawat Bersertifikat Onkologi (OCN)
• Praktisi Perawat Keluarga (FNP-BC)
• Ahli Anestesi Perawat Terdaftar Bersertifikat (CRNA)

Tentang Pengalaman Kerja

Mengacu pada pengalaman klinis atau pengalaman 'saat bekerja' juga dapat bermanfaat. Ini termasuk:

• Menangani penjadwalan.
• Latih perawat lain tentang sistem EMR.
• Tangani penggantian biaya Medicaid melalui skor HCAHPS.
• Menangani perawatan pasien, pengambilan darah, dan pemeriksaan tanda vital lainnya tanpa kehadiran dokter atau penyedia layanan primer.

Keterampilan Keperawatan

Itu Biro Statistik Tenaga Kerja AS memberikan wawasan bermanfaat tentang karakteristik, keterampilan, dan sifat yang diinginkan dari seorang perawat:

Kemampuan berpikir kritis.Perawat terdaftar harus menilai perubahan status kesehatan pasien, seperti menentukan kapan harus mengambil tindakan perbaikan. Kemampuan berkomunikasi.Perawat terdaftar harus berkomunikasi secara efektif dengan pasien untuk memahami kekhawatiran mereka dan mengevaluasi kondisi kesehatan mereka. Perawat perlu menjelaskan petunjuk, seperti cara minum obat dengan jelas. Mereka harus bekerja dalam tim dengan profesional kesehatan lainnya dan mengomunikasikan kebutuhan pasien. Kasih sayang.Perawat terdaftar harus penuh perhatian dan empati saat menangani pasien. Berorientasi pada detail.Perawat terdaftar harus teliti karena harus memastikan pasien mendapatkan perawatan dan obat yang tepat pada waktu yang tepat. Stabilitas emosional.Perawat terdaftar membutuhkan ketahanan emosional dan kemampuan untuk mengatasi penderitaan manusia, keadaan darurat, dan pemicu stres lainnya. Kemampuan organisasi.Perawat sering kali bekerja dengan banyak pasien yang memiliki beragam kebutuhan kesehatan. Kemampuan untuk mengoordinasikan berbagai rencana dan catatan perawatan sangat penting untuk memastikan bahwa setiap pasien menerima perawatan yang tepat. Stamina fisik.Perawat harus merasa nyaman melakukan tugas fisik, seperti mengangkat pasien. Mereka mungkin akan berdiri selama sebagian besar giliran kerja mereka.

Tips Wawancara Keperawatan

Di bawah ini adalah tips wawancara kerja perawat.

• Pelajari posisi keperawatan secara detail. Gunakan deskripsi pekerjaan (terkadang disebut sebagai 'iklan pekerjaan') untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang dicari oleh administrator rumah sakit.
• Bagi mereka yang belum memiliki pengalaman kerja sebelumnya, gunakan nilai tes sebagai cara untuk menunjukkan ketertarikan terhadap posisi tersebut. Dan keinginan untuk memajukan karir.
• Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara sebelum wawancara kerja apa pun. Jawaban wawancara harus diucapkan dalam waktu 90 detik atau kurang agar pewawancara tetap terlibat.
• Pelajari pemberi kerja di masa depan dan definisi mereka tentang perawatan pasien. Tinjau etika pasien perusahaan dan mengacu pada standar praktik umum ini sebagai bagian dari jawaban wawancara.
• Mulailah percakapan dengan pertanyaan pemecah kebekuan . Ini adalah pertanyaan informal antara manajer perekrutan atau administrator rumah sakit dan kandidat. Ini bisa menjadi cara yang menyenangkan untuk memulai wawancara dan dapat membantu mengarahkan chemistry percakapan.
• Pahami siapa yang melakukan wawancara. Meneliti administrator rumah sakit atau anggota staf yang melakukan wawancara dapat membantu. Memahami riwayat akademis, riwayat pekerjaan, atau pencapaian lainnya dapat membantu mengembangkan hubungan dengan pewawancara. Hal ini dapat berguna ketika memulai wawancara atau ketika membacakan jawaban wawancara. Jawaban wawancara dapat 'diposisikan' untuk berbicara sesuai sudut pandang, sudut pandang, dan nilai-nilai pewawancara.

Tinjau tugas dan tanggung jawab pekerjaan

Terakhir, akan bermanfaat untuk meninjau tugas dan tanggung jawab pekerjaan perawat terdaftar sebelum wawancara kerja apa pun. Hal ini dapat membantu kandidat dalam mempersiapkan jawaban yang menunjukkan pemahaman tentang fungsi pekerjaan. Dan memastikan manajer perekrutan bahwa kandidat (dengan atau tanpa pengalaman sebelumnya) mengetahui apa yang diminta dari mereka.

Di bawah ini adalah contoh tugas dan tanggung jawab pekerjaan untuk membantu mempersiapkan wawancara kerja perawat yang akan datang.

• Membantu pasien dengan kebutuhan perawatan kesehatan umum.
• Berkomunikasi dengan perawat penanggung jawab mengenai pelayanan kesehatan pasien.
• Transportasi pasien sesuai kebutuhan (rawat jalan dan kebutuhan transportasi lainnya).
• Periksa tanda-tanda vital pasien di panti jompo.
• Berkomunikasi dan berkoordinasi dengan staf perawat (dan asisten perawat bersertifikat) untuk memastikan setiap pasien diberikan perawatan secara teratur.
• Mengoperasikan peralatan medis untuk memastikan warga menerima perawatan rutin dan dasar yang ditentukan.
• Memastikan kehidupan sehari-hari pasien adalah kualitas hidup setinggi mungkin.
• Membantu perawat penanggung jawab dan perawat praktis berlisensi (LPN) dengan membantu pasien dalam berbagai tugas gaya administratif.
• Jawab bel panggilan dan lakukan putaran.
• Berikan perawatan postmortem.
• Ubah posisi pasien dan penghuni di tempat tidur atau arang.
• Membantu dalam persyaratan dan kebutuhan ambulasi.
• Membantu kebersihan pribadi dan gigi (sebagai bagian dari ADL).
• Pindahkan pasien ke dan dari tempat tidur atau kursi atau lokasi lain di dalam fasilitas.

Bersiaplah untuk pertanyaan wawancara perilaku

Pertanyaan wawancara perilaku dimulai dengan 'Ceritakan tentang suatu waktu' dan mendorong kandidat untuk menceritakan pengalaman kerja sebelumnya. Pengalaman kerja yang menampilkan kompetensi inti, karakteristik, dan sifat kandidat.

Saat Anda mendengar pertanyaan wawancara perilaku, sebagai kandidat, pertimbangkan untuk menjawab menggunakan teknik STAR atau Respon STAR. Dia:

Situasi — Jelaskan apa masalahnya.

• Apa masalahnya?
• Dan apa yang perlu dicapai?
• Batasan apa yang ada?
• Hasil bisnis apa yang diharapkan?

Tugas — Jelaskan tanggung jawab yang dibutuhkan.

• Apa yang perlu dilakukan?
• Siapa yang perlu melakukan hal-hal ini?
• Seberapa cepat hal tersebut harus diselesaikan?

Tindakan — Jelaskan langkah-langkah yang perlu dilakukan.

• Keputusan eksplisit untuk mengambil suatu tindakan.
• Pilihan untuk mengambil tindakan.
• Tindakan ini didefinisikan secara ketat.

Hasil — Jelaskan hasil akhirnya.

• Hasil bisnis.
• Hasil dari klien atau pelanggan.
• Hasil dari tim.
• Atau tanggapan tim atau pelanggan.

Ajukan pertanyaan di akhir wawancara

Mengajukan pertanyaan kepada administrator atau staf rumah sakit dapat menjadi cara yang bagus untuk menunjukkan keterlibatan dan minat terhadap posisi tersebut. Pertanyaan mengenai pelatihan, persyaratan, atau pengalaman kerja lainnya adalah cara yang bagus untuk menunjukkan semangat dan kemauan untuk belajar.

Di bawah ini adalah contoh pertanyaan yang perlu dipertimbangkan untuk ditanyakan kepada administrator di akhir wawancara kerja.

Contoh pertanyaan untuk ditanyakan

• Bisakah Anda memberi tahu saya apa yang Anda hargai secara pribadi tentang budaya perusahaan di sini?
• Apa tujuan jangka pendek dari peran tersebut?
• Apa tujuan jangka panjang dari peran tersebut?
• Bagaimana saya bisa menerapkan keterampilan pemecahan masalah saya dalam peran ini?
• Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang proses orientasi untuk peran ini?
• Menurut Anda seperti apa keseimbangan kehidupan kerja untuk peran ini?
• Saat melihat saya sebagai kandidat, menurut Anda apa yang paling dihargai oleh tim?
• Apa yang paling Anda khawatirkan mengenai diri saya sebagai kandidat?
• Keterampilan apa yang menurut Anda harus dimiliki setiap kandidat dalam peran ini?
• Bagaimana Anda menggambarkan gaya manajemen pribadi Anda?
• Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang proses perekrutan untuk peran ini?
• Bisakah Anda memberi tahu saya pertanyaan lanjutan yang akan Anda tanyakan jika Anda mencoba untuk dipekerjakan dalam peran ini?
• Kompetensi apa yang menurut Anda paling dihargai oleh tim?
• Apa rencana jangka panjang untuk departemen atau tim tempat saya akan bekerja?
• Bisakah Anda memberi tahu saya kekuatan dan kelemahan yang menurut Anda harus lebih dimiliki peran ini?
• Pertanyaan wawancara umum apa yang Anda sarankan agar seseorang berhenti bertanya?
• Berikan saya jawaban satu kata tentang bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan.
• Tujuan apa yang harus saya miliki sebagai kandidat dalam peran ini?
• Bisakah Anda memberi tahu saya apa tujuan Anda dalam peran ini?
• Apa tujuan tim untuk peran ini?
• Apa tantangan terbesar yang menurut Anda membuat saya antusias dalam posisi ini?
• Menurut Anda, nasihat karier apa yang ingin diberikan oleh karyawan sebelumnya dalam peran ini kepada saya?

Jangan hentikan pencarian kerja

Jangan menghentikan pencarian pekerjaan sampai administrator memberikan tawaran pekerjaan. Ini adalah kesalahan umum di kalangan pencari kerja. Dan karena wawancara telah diamankan tidak berarti bahwa suatu pekerjaan telah diamankan. Terus kirimkan resume unik dan surat lamaran ke posisi keperawatan lainnya.

Papan pekerjaan keperawatan teratas

Telusuri posisi keperawatan yang tersedia di papan pekerjaan ini:

• MyCNAjobs.com
• iHireNursing
• NursingJobs.com
• NurseJobBoard.com
• Perusahaan ANA
• NursingJobCafe.com

Sumber daya tambahan

• 10 Pertanyaan Wawancara Keperawatan yang Umum
• Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Keperawatan oleh GmercyU.com
• Wawancara untuk Pekerjaan Perawat? 10 Pertanyaan Wawancara Hebat
• Mempersiapkan Wawancara Keperawatan
• Pertanyaan Wawancara Berbasis Kompetensi - Sekolah Tinggi Keperawatan
• Tips Wawancara Keperawatan dan Pertanyaan Umum yang Diajukan
• Panduan Wawancara: Keperawatan
• Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Keperawatan