How Follow Up Job Application 152656
Menindaklanjuti lamaran pekerjaan dapat menjadi cara yang ampuh untuk menunjukkan antusiasme calon pemberi kerja terhadap posisi yang terbuka. Hal ini juga dapat menunjukkan profesionalisme dan praktik bisnis yang baik. Karena banyak email penjualan, layanan pelanggan, dan bisnis umum memerlukan tindak lanjut untuk memastikan pekerjaan selesai.
Batas waktu pengambilan keputusan rata-rata untuk lamaran pekerjaan adalah sekitar dua minggu. Artinya, jika manajer perekrutan atau tim perekrutan belum menghubungi lamaran kerja setelah minggu pertama sejak pengajuan, penting untuk mengirimkan email tindak lanjut.
Surat Referensi Akademik (2)Harap aktifkan JavaScript
Surat Referensi Akademik (2) 
Mengajukan pertanyaan di email tindak lanjut bisa menjadi cara yang bagus untuk mendorong tanggapan. Menanyakan tentang proses perekrutan atau status lamaran pekerjaan dapat bermanfaat. Sebaiknya jangan bertanya tentang nilai atau tujuan perusahaan karena hal tersebut seharusnya sudah tercakup dalam surat lamaran, resume, dan lamaran pekerjaan itu sendiri.
Cara Menindaklanjuti Lamaran Pekerjaan
Berikut cara menindaklanjuti lamaran kerja sebagai pencari kerja atau calon pekerja.
Tunggu satu hingga dua minggu
Rata-rata waktu yang dibutuhkan perekrut, manajer perekrutan, atau manajer SDM untuk meninjau lamaran dan menghubungi kandidat pekerjaan adalah sekitar satu hingga dua minggu. Penting agar selama pencarian kerja, kandidat tidak menghubungi terlalu cepat. Berikan manajer waktu yang cukup untuk membaca materi lamaran sebelum mengirimkan tindak lanjut.
wanita pelopor sup ham dan kentang
Tip: Sebagai pencari kerja, jika Anda tidak dapat mengingat kapan lamaran pekerjaan dikirimkan, gunakan deskripsi pekerjaan atau tanggal posting pekerjaan sebagai acuan. Di papan pekerjaan, biasanya tercantum berapa umur iklan pekerjaan tersebut.
Hubungi manajer perekrutan melalui email atau LinkedIn
Akan bermanfaat jika melakukan tindak lanjut di beberapa tempat. Yang pertama adalah menindaklanjuti lamaran pekerjaan secara langsung. Ini mungkin dilakukan ke alamat email perusahaan seperti [email dilindungi] — temukan email asli dan balas email tersebut untuk menindaklanjutinya. Selain itu, menghubungi manajer perekrutan secara langsung dapat bermanfaat.
Tempat terbaik untuk melakukannya adalah dengan menggunakan alat media sosial LinkedIn. Temukan profil LinkedIn manajer perekrutan atau pemimpin tim dan kirimkan pesan kepada mereka melalui LinkedIn. Email tindak lanjut dapat digunakan sebagai pesan LinkedIn. Akan bermanfaat untuk berbicara dengan orang yang tepat yang akan mempekerjakan posisi tersebut jika manajer melakukan outsourcing pekerjaan mencari prospek ke tim sumber daya manusia.
Tip: Tampaknya menjengkelkan untuk menghubungi manajer perekrutan secara langsung. Namun tingkat semangat dan motivasi terhadap terbukanya kesempatan kerja tersebut dapat mendorong pemberi kerja untuk memberikan tawaran pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa pelamar dapat menyerang pasar kerja dengan tingkat agresi tertentu.
Kirim email tindak lanjut
Sebagai pelamar, hindari mengirim banyak email secara berurutan. Hindari menggunakan email otomatis. Email tindak lanjut harus singkat, sekitar 150 hingga 200 kata. Dan ajukan pertanyaan tentang proses lamaran, proses wawancara, atau proses perekrutan. Selain itu, pelamar kerja dapat memeriksa untuk memastikan bahwa lamaran pekerjaan telah diterima.
Satu email tindak lanjut sudah cukup. Email tindak lanjut yang lebih banyak dari satu email mungkin dianggap mengganggu karyawan dan perekrut.
Hindari email yang menggunakan pernyataan umum untuk mencoba dan mendorong tanggapan. Misalnya:
Saya berharap saya segera mendapat kabar dari Anda, ini adalah pekerjaan impian saya, dan saya tidak sabar untuk melakukan wawancara kerja dengan Anda. 
Tambahkan kualifikasi tambahan dan pencapaian karier
Dalam keadaan di mana pelamar mengirimkan email langsung kepada manajer perekrutan, akan bermanfaat jika menyertakan pencapaian karier tambahan, referensi pekerjaan tambahan, atau pencapaian lain yang menunjukkan bahwa pelamar cocok untuk jabatan tersebut. Hal ini dapat mendorong respon dari penerima email, manajer perekrutan, dan calon pemberi kerja.
Menyertakan informasi tambahan dapat membantu proses peninjauan lamaran kerja. Selain itu, ini dapat membantu pewawancara dalam mempersiapkan wawancara telepon atau wawancara di tempat.
Catat daftar pekerjaan (lamaran kerja online)
Terkadang, daftar pekerjaan menyebutkan bahwa kandidat tidak boleh menelepon atau mengirim email mengenai peluang tersebut. Dalam keadaan seperti itu, yang terbaik adalah mengikuti kebijakan dan pedoman perusahaan mengenai menghubungi karyawan. Biasanya dalam daftar pekerjaan tertulis 'tidak ada panggilan telepon' atau 'jangan menelepon mengenai peluang ini.'
Meskipun Anda mengetahui nama/email atau informasi kontak manajer perekrutan, mungkin lebih baik menunggu. Sebagai pencari kerja, satu-satunya saat yang tepat untuk menelepon manajer perekrutan adalah di posisi ritel di mana manajer perekrutan ditugaskan untuk melakukan lebih banyak pekerjaan daripada meninjau lamaran kerja. Pencari kerja harus mengambil keputusan dalam situasi seperti itu. Dan menindaklanjuti lowongan pekerjaan tersebut.
Tindak lanjut Lamaran Pekerjaan melalui Telepon
Untuk menindaklanjuti melalui telepon, cukup hubungi manajer perekrutan di lokasi mereka. Pastikan ini hanya digunakan sebagai taktik di posisi ritel atau posisi penjualan. Di suatu tempat di mana manajer perekrutan lebih sering ditugaskan melakukan aktivitas sehari-hari daripada meninjau kandidat.
Saat melakukan panggilan, bisa menjadi pemisah dengan kandidat lainnya. Dan tindak lanjut ini berfungsi untuk menyebutkan betapa antusiasnya pelamar terhadap pekerjaan tersebut (atau menunjukkan minat ekstrim mereka terhadap peluang kerja tersebut).
Inilah yang harus Anda katakan melalui telepon:
'Hai Denise, ini Ryan. Saya ingin membahas tentang lamaran pekerjaan saya sebagai Barista di Starbucks. Saya tahu Anda sibuk dengan kegiatan rutin dan saya ingin melihat apakah ada pertanyaan tentang resume dan surat lamaran saya. Saya senang bisa datang ke toko dan berbicara dengan Anda juga.'
Jika orang tersebut tidak menjawab melalui telepon, tidak apa-apa untuk menulis email tindak lanjut.
Contoh Email Tindak Lanjut Lamaran Pekerjaan
Di bawah ini adalah contoh surat tindak lanjut yang dapat digunakan untuk menindaklanjuti lamaran kerja yang dikirimkan melalui email.
malaikat nomor 707 api kembar
Garis subjek: Menindaklanjuti - John Smith - Desainer Produk
Hai Steve—Saya ingin menindaklanjuti lamaran pekerjaan yang saya kirimkan pada 9/5. Saya ingin tahu apakah wawancara telepon adalah bagian dari proses Anda? Saya ingin mengajukan lebih banyak pertanyaan tentang peran tersebut dan mempelajari lebih lanjut tentang tujuan perusahaan atas peluang ini.
Saya melampirkan referensi tambahan yang sesuai dengan kualifikasi yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Ini dari manajer sebelumnya di Apple.
Terima kasih banyak, Steve. Saya berharap untuk mendengar dari Anda segera.
Robert
