Gelar Profesional Teratas untuk Pemilik Bisnis

Top Professional Titles 1521400

Bila Anda adalah pemilik perusahaan kecil, wajar jika Anda merasa terbebani dengan banyaknya alternatif yang tersedia—atau percaya bahwa satu-satunya pilihan Anda untuk mendapatkan gelar pemilik bisnis adalah 'pemilik' atau 'CEO'.

Gelar pemilik usaha kecil harus selaras dengan maksud dan tujuan perusahaan namun tetap terkesan pribadi. Anda adalah bos dari perusahaan kecil Anda, tetapi Anda juga mempunyai banyak jabatan lain, dan nama perusahaan Anda harus mencerminkan hal itu.

Surat Referensi Akademik (4)

Harap aktifkan JavaScript

Surat Referensi Akademik (4)

Saat menentukan apakah jabatan pemilik perusahaan kecil cocok untuk Anda, kami telah menyiapkan beberapa langkah dasar yang harus diikuti. Kemudian, bacalah untuk melihat apakah salah satu judul yang Anda suka ada dalam daftar judul standar dan kreatif kami.

gelar pemilik bisnis

Simak judul bisnis berikut untuk pemilik usaha kecil.

Ada begitu banyak pilihan bagi pemilik perusahaan kecil sehingga kami tidak mungkin mencantumkan semuanya jika menyangkut jabatan.

Lihatlah beberapa judul berikut untuk mengetahui apakah ada yang sesuai dengan kepribadian Anda, lalu cobalah di acara networking dengan memperkenalkan diri Anda menggunakan judul tersebut. Anda akan segera menentukan mana yang dirasa benar dan mana yang tidak.

1. Kepala Eksekutif

Jabatan chief executive officer, atau CEO, sering digunakan di sektor korporasi, dan ini memperjelas bahwa Andalah yang memegang kendali. CEO mungkin merupakan gelar yang ideal untuk Anda jika Anda ingin menyiratkan bahwa perusahaan Anda sudah mapan atau memiliki tim personel yang besar.

Sebaliknya, jika Anda seorang solopreneur, nama CEO mungkin memiliki konotasi kaku yang tidak mewakili perusahaan atau fungsi Anda di dalamnya.

lagu tentang hubungan ibu dan anak

gelar pemilik bisnis

2. Presiden

Banyak orang menganggap 'presiden' dan 'CEO' sama artinya. Gelar ini, sekali lagi, menyiratkan otoritas, jadi ini adalah opsi yang patut dipertimbangkan jika Anda ingin menjadikan perusahaan Anda lebih menarik dari perusahaan yang lebih besar. Pertimbangkan entitas bisnis formal Anda dan bagaimana Anda ingin mengatur jabatan perekrutan lebih lanjut seiring berkembangnya perusahaan Anda ketika memutuskan antara presiden dan CEO.

3. Pemilik

Gelar 'pemilik' adalah metode sederhana untuk menunjuk siapa yang memegang kepemilikan finansial atas perusahaan Anda bagi pemilik usaha kecil yang belum mengajukan formulir organisasi sebagai kemitraan atau korporasi. Meskipun 'pemilik' memiliki pengaruh yang lebih kecil dibandingkan presiden atau CEO, mungkin cocok jika Anda adalah pemilik tunggal sebuah perusahaan kecil dengan sedikit atau tanpa staf, seperti LLC atau kepemilikan perseorangan.

4. Pemilik

Ada alternatif kedua jika Anda yakin fungsi bisnis kecil Anda memenuhi deskripsi pemiliknya, namun judulnya terasa kurang tepat. 'Pemilik' adalah istilah lama untuk pemilik perusahaan kecil, dan merupakan hal yang lumrah di perusahaan ritel kecil bergaya jalan raya.

5. Pendiri

Dalam beberapa tahun terakhir, istilah 'pendiri' semakin populer di kalangan organisasi, terutama di industri perangkat lunak, yang memulai dari skala kecil dan sangat aktif namun berkembang dengan cepat. Menyebut diri Anda sebagai 'pendiri' memberi sinyal kepada pekerja pertama Anda bahwa Anda ingin melakukan bootstrap pada pengembangan Anda dan sangat terlibat dalam operasi sehari-hari, yang semuanya dapat meningkatkan persahabatan dan kolaborasi antara Anda dan tim Anda.

Ingatlah bahwa pendiri didefinisikan sebagai orang yang menciptakan atau mendirikan perusahaan, oleh karena itu jika Anda membeli perusahaan yang sudah ada atau membeli saham di salah satu perusahaan, Anda tidak akan dianggap sebagai pendiri.

6. Utama

Jika Anda menginginkan sesuatu yang sedikit lebih formal daripada pemilik tetapi merasa belum siap menjadi CEO, jabatan utama bisa menjadi pilihan yang tepat. Kepala Sekolah adalah gelar khas pemilik perusahaan kecil, khususnya bagi pemilik agensi kecil atau organisasi konsultan, dan ini mungkin membangkitkan kenangan akan penahanan di sekolah menengah.

7. X-Direktur atau X-Direktur X-Direktur X-Direktur

Apakah Anda lebih menyukai jabatan bisnis yang memberi Anda hak kepemilikan namun lebih menggambarkan fungsi Anda sehari-hari di perusahaan? Misalnya judul yang mengandung kata 'sutradara', seperti:

Direktur Operasional
Direktur Pelayanan Teknis
Direktur Operasional
Sutradara kreatif

Managing Member atau Managing Partner adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan seseorang yang memimpin suatu perusahaan.

Anda dapat menggunakan frasa 'anggota pengelola' atau 'mitra pengelola' untuk menunjukkan bahwa Anda bertanggung jawab atas pilihan-pilihan penting perusahaan Anda, bukan sekadar menjadi penonton dalam operasi bisnis Anda. Kedua gelar ini menunjukkan bahwa Anda adalah seorang pemilik, namun keduanya juga memberi tahu orang lain tentang kewajiban mendasar Anda. Namun, frasa ini mungkin tampak legal bagi sebagian pemilik bisnis.

8. Administrator (sembilan)

Jika Anda bertanggung jawab atas operasi sehari-hari perusahaan kecil Anda dan perlu melakukan banyak manajemen bisnis, Anda mungkin ingin menugaskan diri Anda sendiri sebagai administrator. Judul ini menggambarkan pekerjaan Anda dan menegaskan kendali Anda atas perusahaan.

gelar pemilik bisnis

9. CXO (kepala eksekutif)

Pertimbangkan untuk memulai bisnis Anda sendiri jika Anda tidak menganggap diri Anda seorang CEO, namun menginginkan prestise seorang pemilik bisnis dengan gelar C-level. Anda memiliki pilihan untuk menjadi CEO departemen mana pun di perusahaan Anda.

Berikut adalah beberapa ide paling inventif yang kami temukan:

Akuntan yang bertanggung jawab Tukang ledeng yang bertanggung jawab Kepala eksekutif filosofis Pemimpin Pengganggu

11. Judul yang deskriptif dan tidak bergengsi

Anda mungkin menjadi sedikit kreatif jika tidak satu pun dari jabatan bisnis tradisional ini yang sesuai dengan kepribadian Anda atau fungsi yang Anda lakukan di dalam perusahaan Anda. Daripada menggunakan judul yang sudah ada, buatlah judul Anda sendiri. Jika hal tersebut membuat Anda tidak nyaman, gunakan judul yang meremehkan pentingnya fungsi Anda sebagai pemilik bisnis namun tetap deskriptif tentang apa yang Anda lakukan.

Metode ini sangat efektif jika memupuk budaya kolaboratif sangat penting bagi kesuksesan perusahaan Anda. Memilih perusahaan yang menghilangkan gagasan hierarki dari jajaran Anda akan memungkinkan semua orang fokus melakukan apa pun untuk menyelesaikan pekerjaan tanpa dihalangi oleh rasa takut atau intimidasi.

12. Judul dengan selera humor atau kecerdikan

Jika Anda bekerja di profesi kreatif, gelar pemilik perusahaan kecil Anda memberi Anda banyak fleksibilitas. Anda bahkan mungkin menemukan sesuatu yang lucu. Langit adalah batasnya selama Anda menganggapnya sesuai dengan apa yang Anda lakukan dan Anda identitas perusahaan .

krim keju frosting untuk wanita pelopor gulungan kayu manis

Cara Memilih Judul Pemilik Usaha Kecil yang Tepat

Memilih judul untuk bisnis kecil Anda adalah keputusan yang sangat pribadi. Beberapa pemilik bisnis memilih jabatan standar yang dengan jelas menyatakan posisi kepemilikan mereka, sementara yang lain lebih memilih istilah SDM yang kreatif atau jabatan deskriptif. Meskipun Anda mungkin pemilik usaha kecil, istilah 'pemilik' mungkin tidak secara akurat mewakili fungsi Anda dalam organisasi.

Pertimbangan-pertimbangan ini harus diperiksa saat memutuskan hak pemilik perusahaan kecil. Gunakan panduan ini untuk membantu Anda memilih yang terbaik jabatan untuk Anda .

1. Permudah diri Anda sendiri.

Sangat mudah untuk terlalu memikirkan jabatan Anda, seperti halnya banyak upaya kreatif. Anda dapat membuang terlalu banyak waktu untuk merenungkan semua 'bagaimana jika' dan berharap jawaban yang 'benar' muncul. Periode curah pendapat mungkin berlanjut dengan perasaan terus-menerus bahwa sesuatu yang lebih baik akan segera terjadi.

Jangan terjebak dalam proses brainstorming. Posisi Anda penting, tetapi tidak kaku. Ya, Anda dapat mencetak kartu nama dan mencantumkan jabatan Anda di situs web Anda, tetapi Anda dapat berubah pikiran secara permanen jika ada yang lebih cocok fungsi Anda .

Kami tidak menyarankan Anda langsung mengambil alih jabatan tanpa memikirkannya terlebih dahulu—tetapi jangan terlalu sibuk mencari jabatan yang tepat sehingga Anda mengabaikan tugas lain yang lebih penting! Temukan judul yang Anda suka, putuskan, dan mulai bekerja mengoperasikan perusahaan Anda.

2. Melakukan pemeriksaan internal dan eksternal.

Saat memilih jabatan pemilik usaha kecil yang tepat, ingatlah bagaimana jabatan Anda akan dilihat oleh staf Anda dan orang-orang di luar perusahaan Anda, seperti pelanggan atau klien Anda.

Mari kita mulai dengan bagaimana judul Anda akan ditafsirkan dalam perusahaan Anda. Setiap judul memiliki arti kamus yang diikuti dengan konotasinya, atau cara persepsinya—dan beberapa judul menyertakan banyak asumsi implisit.

Memberi gelar 'pemilik' pada diri sendiri, misalnya, dapat mendorong staf Anda untuk percaya bahwa Anda tidak memiliki tanggung jawab manajemen internal karena pemilik biasanya dipandang sebagai seseorang yang mendanai sebuah bisnis namun tidak melakukan aktivitas kotor setiap hari.

Judul Anda juga harus jelas bagi konsumen dan mereka yang tidak terbiasa dengan perusahaan atau sektor Anda. Ketika berbicara tentang jabatan pemilik bisnis yang sangat teknis atau kreatif, teman, keluarga, dan kenalan mungkin tidak dapat memahami apa yang Anda lakukan. Anda harus bisa memperkenalkan diri Anda secara signifikan kepada lawan bicara Anda karena orang-orang inilah yang mungkin menjadi sumber jaringan dan rekomendasi klien terbaik Anda.

3. Pertimbangkan seluk-beluk maknanya.

Kami telah membahas bolak-balik apakah setiap jabatan memiliki arti penting dan, karena ingin penjelasan yang lebih baik, memiliki kepribadian. Misalnya, kita semua menyadari bahwa CEO tidak sama dengan pemilik bisnis. Meskipun istilah 'CEO' dan 'pemilik' memiliki arti yang sama, keduanya menunjukkan tingkat status dan keterlibatan yang berbeda dalam perusahaan.

Pikiran kita membangun gambaran tentang gedung pencakar langit, orang-orang berpengaruh, pakaian mahal, dan bisnis bernilai jutaan dolar ketika seseorang menampilkan dirinya sebagai CEO sebuah perusahaan. Jika Anda menjalankan bisnis pemasaran kecil-kecilan, menyebut diri Anda seorang CEO dapat memunculkan gambaran yang salah di benak seseorang.

Meskipun persepsi kita terhadap jabatan pekerjaan berfluktuasi dari orang ke orang, penting untuk melakukan jajak pendapat terhadap orang-orang untuk memahami bagaimana jabatan tertentu di suatu perusahaan akan dirasakan secara keseluruhan. Anda dapat memilih gelar yang lebih ramah jika Anda ingin terlihat sebagai pemain tim atau pemimpin yang ramah. CEO mungkin merupakan gelar yang ideal jika Anda ingin tampil kuat atau lebih percaya diri daripada diri Anda sendiri.

Terakhir, judul Anda harus terasa sesuai untuk Anda, jadi biarkan kepribadian dan preferensi Anda memandu keputusan Anda. Pastikan judul yang Anda pilih cocok untuk Anda dan Anda dapat mengucapkannya dengan lantang dalam berbagai situasi. Anda akan merasa malu atau menghindari penggunaan gelar pemilik bisnis saat menampilkan diri kepada orang lain jika Anda merasa tidak nyaman dengannya.

4. Periksa kembali apakah jabatan Anda sesuai dengan budaya perusahaan Anda.

Meskipun pandangan pribadi Anda tentang jabatan Anda sangat penting, Anda juga harus mempertimbangkan bagaimana jabatan Anda cocok dengan budaya perusahaan Anda. Sebagai pemilik perusahaan kecil, Anda mungkin telah membangun budaya perusahaan. Secara naluriah Anda akan mengetahui apakah judul yang Anda sukai sesuai dengan situasi.

Misalkan Anda adalah pemilik perusahaan baru di bidang kreatif, misalnya. Dalam hal ini, Anda mungkin ingin menggunakan nama bisnis yang kreatif atau deskriptif—dan CEO mungkin tidak cocok jika Anda menjalankan perusahaan media sosial atau teknologi mutakhir. Di sisi lain, jika Anda memulai perusahaan konsultan bisnis tingkat tinggi, CEO mungkin adalah nama yang tepat untuk Anda.

5. Dapatkan pendapat orang

Saatnya mendapatkan masukan setelah Anda mengidentifikasi beberapa judul yang menurut Anda mencerminkan kepribadian Anda dan kepribadian perusahaan Anda. Tanyakan tentang kandidat akhir Anda dengan teman, penasihat yang dapat dipercaya, dan rekan kerja.

Anda memerlukan berbagai perspektif baik dari dalam maupun luar sektor Anda, orang-orang yang akan mempertimbangkan kepribadian Anda, gaya manajemen bisnis, dan budaya perusahaan saat mengambil keputusan. Namun, berhati-hatilah dalam bertanya kepada siapa dan berapa banyak orang yang Anda tanyakan karena terlalu banyak atau terlalu sedikit masukan dapat merugikan. Hindari oportunis yang akan melemahkan sudut pandang Anda dan mengirim Anda kembali ke tahap brainstorming.