Apa itu Gaji? Pengertian dan Cara Kerjanya

What Is Stipend Definition 1521256

Apa itu tunjangan? Ada beberapa kemungkinan untuk memajukan profesi atau studi akademis Anda. Anda mungkin takut untuk melamar karena banyak dari posisi ini tidak memberikan gaji atau penghasilan per jam.

Pertimbangkan peluang berbasis gaji jika Anda ingin menjajaki magang, pemagangan, atau aktivitas akademis baru tetapi perlu mendapatkan uang untuk mendukung biaya hidup Anda.

Apa itu tunjangan?

Berbeda dengan gaji atau tarif per jam, tunjangan adalah sejumlah uang yang diberikan oleh perusahaan, institusi, atau organisasi kepada orang – biasanya pekerja magang, asisten pascasarjana, pegawai negeri, dan peserta pelatihan – untuk memenuhi tugas tertentu. Ini juga bisa berupa sejumlah uang tetap untuk menutupi pengeluaran terkait pekerjaan, seperti perjalanan ke acara bisnis jika karyawan biasanya tidak diharapkan hadir.

Selama musim panas, pekerja magang mungkin setuju untuk bekerja 4 jam sehari, 3 hari seminggu di bisnis jasa keuangan, melakukan pengarsipan, pencatatan, dan tugas-tugas akuntansi dasar. Alih-alih gaji atau pembayaran per jam, perusahaan memberikan gaji sebesar .000 kepada pekerja magang yang ditetapkan di muka.

Siapa yang mendapat gaji?

Sebagai imbalan atas upaya mereka, orang-orang yang tidak berhak atas penghasilan atau gaji normal diberikan tunjangan. Penerima yang umum termasuk peneliti, mahasiswa pascasarjana, klerus , magang, dan magang.

Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan, pekerjaan harus fokus pada pelatihan dan pembelajaran, dan pelatihan tersebut lebih menguntungkan penerima manfaat dibandingkan pemberi kerja.

Pemberi kerja tidak dapat menjamin penerima magang atau magang mendapatkan pekerjaan setelah menyelesaikan program atau meminta mereka bekerja sebagai pengganti karyawan tetap.

Bagaimana cara kerja tunjangan?

Gaji adalah uang yang diberikan kepada Anda oleh organisasi untuk membantu Anda secara finansial. Saat menyelesaikan pekerjaan untuk perusahaan, Anda dapat menyetujui bagaimana Anda ingin diberi imbalan. Magang dapat memberikan tunjangan untuk apa pun yang mereka pilih, termasuk sewa, makan, transportasi, dan biaya lainnya.

Asisten pascasarjana dapat dibayar tunjangan oleh perguruan tinggi. Alih-alih dibayar per jam, asisten pascasarjana mungkin diberi gaji ,000 untuk menutupi pekerjaan yang mereka selesaikan selama satu semester. Gaji tersebut dapat diberikan oleh institusi untuk membantu asisten pascasarjana dalam menanggung biaya makan atau transportasi ke dan dari fasilitas kampus.

Penggunaan tunjangan

Tujuan paling umum dari tunjangan adalah untuk membayar biaya hidup, makan, dan perjalanan. Sebaliknya, tunjangan merangsang aktivitas tertentu, seperti penelitian ilmiah atau kemajuan profesional melalui pendidikan berkelanjutan.

Beberapa sekolah mungkin memberikan tunjangan untuk mengimbangi biaya perangkat teknologi seperti laptop. Untuk meningkatkan kebiasaan sehat, pemberi kerja dapat memberikan tunjangan selain gaji normal untuk menutupi asuransi kesehatan atau keanggotaan gym.

Upah minimum

Jika Anda memenuhi kualifikasi untuk mendapatkan gaji, jumlah yang Anda peroleh bergantung pada kebijaksanaan pemberi kerja. Gaji tidak memiliki jumlah minimum yang ditetapkan, dan mungkin kurang dari jumlah minimum yang ditetapkan upah minimum per jam bekerja.

Pajak

Karena tunjangan tidak dianggap sebagai pendapatan, tidak ada Jaminan Sosial atau Medicare pajak dipotong. Ini menyiratkan bahwa perusahaan Anda tidak akan memotong pajak apa pun dari gaji Anda. Sebaliknya, gaji adalah penghasilan kena pajak, jadi Anda harus menganggarkan pajak yang harus Anda bayarkan pada gaji Anda di akhir tahun.

Pelaporan SPT

Sangat penting bahwa gaji Anda disertakan dalam pengembalian pajak Anda. 'Beasiswa kena pajak', 'beasiswa yang tidak memenuhi syarat', ' beasiswa hibah kena pajak ,' atau istilah serupa lainnya dapat digunakan. Konsultasikan dengan profesional pajak setempat untuk mempelajari dokumen apa yang Anda perlukan untuk melaporkan gaji Anda dan cara mengisinya dengan benar.

Negosiasi

Tergantung pada organisasinya, Anda mungkin bisa menawar kenaikan gaji Anda.

Sebelum Anda meminta kenaikan gaji, kerjakan pekerjaan rumah Anda dan pertimbangkan faktor-faktor berikut:

Apa posisi serupa lainnya yang membayar tunjangan: Jika posisi serupa lainnya membayar lebih, coba minta jumlah tersebut. Jika gaji cukup untuk membayar biaya hidup Anda: Tentukan apakah gaji Anda saat ini cukup untuk memenuhi pengeluaran hidup Anda yang biasa. Keuntungan lainnya: Selain meminta kenaikan gaji, pertimbangkan tunjangan lain seperti kredit biaya sekolah atau kamar dan makan jika kenaikan tidak memungkinkan.

Saat meminta kenaikan gaji, ucapkan terima kasih atas kesempatan tersebut, jelaskan temuan studi Anda, dan tunjukkan jumlah yang Anda butuhkan.

Gaji vs. gaji

Pertimbangkan fasilitas tambahan yang mungkin diberikan oleh pekerjaan bergaji atau tunjangan. Magang, misalnya, memungkinkan Anda bekerja langsung di bawah bimbingan seorang profesional di sektor yang ingin Anda kejar, sehingga memberi Anda keunggulan akademis atau pengalaman kerja yang kompetitif saat Anda memasuki dunia kerja.

Jika Anda memiliki keluarga atau memiliki banyak biaya pengobatan sepanjang tahun, keuntungan asuransi kesehatan dari pekerjaan berupah mungkin lebih menarik bagi Anda.

Gaji

Fitur gaji meliputi yang berikut:

• Karyawan diberi kompensasi oleh pemberi kerja dalam dua mingguan, mingguan, atau tahunan.
• Membayar untuk layanan yang diberikan atau jumlah jam yang dilakukan.
• Biasanya, pembayaran dua mingguan atau mingguan dilakukan.
• Kemungkinan kenaikan gaji tergantung kinerja
• Pembatasan upah minimum berlaku.
• Pajak yang dikenakan pemberi kerja.

Belajar tentang gaji kotor vs. gaji bersih .

Tunjangan

Tunjangan sering kali memiliki ciri-ciri sebagai berikut:

• Magang, magang, ulama, dan pelatih semuanya dibayar dengan jumlah tertentu.
• Hal ini tidak tergantung pada layanan yang diberikan atau jumlah jam yang dihabiskan.
• Standar upah minimum tidak berlaku.
• Perusahaan tidak memungut pajak apapun atas karyawannya (penerima harus memotong sendiri).

Pengusaha sering kali menawarkan tunjangan untuk program kesehatan, peningkatan karier, pelatihan kerja, dan menanggung biaya yang berkaitan dengan pekerjaan selain gaji tetap/gaji tetap. Karyawan tersebut mendapat penggantian melalui pembayaran gaji.

Kiat profesional: Jika Anda adalah karyawan tetap, mereka harus dibayar setidaknya sebesar upah minimum dan mungkin berhak atas upah lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Pengusaha mungkin membayar tunjangan untuk membantu membiayai biaya tambahan tertentu yang terkait dengan pekerjaan tersebut. Tunjangan tidak dianggap sebagai gaji sehingga Anda tidak membayar pajak Medicare atas tunjangan tersebut.

Jenis tunjangan

Gaji adalah sejumlah uang tetap, yang dimaksudkan untuk membantu memberikan dukungan keuangan kepada seseorang. Berikut jenis tunjangan yang bisa Anda lihat.

Riset

Para peneliti sering kali mendapatkan tunjangan dari institusi mereka agar dapat fokus pada pekerjaan mereka tanpa gangguan dari pekerjaan penuh waktu atau paruh waktu. Pihak ketiga yang berkepentingan mungkin menawarkan tunjangan ini, mirip dengan hibah, karena mereka tertarik untuk melihat kemajuan studi. Tunjangan terkadang ditawarkan oleh yayasan karena alasan serupa.

Agar memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan, proyek peneliti harus memenuhi kriteria berikut: penelitian harus melampaui pengumpulan dan analisis data, dan informasi yang diperoleh harus ditafsirkan.

Universitas biasanya menyebut uang yang dibayarkan kepada mahasiswa pascasarjana sebagai tunjangan, bukan gaji tetap.

Asuransi kesehatan/gym/kesehatan

Jika perusahaan tidak memberikan tunjangan ini, pemberi kerja dapat memberikan tunjangan kesehatan untuk membiayai biaya asuransi kesehatan. Beberapa bisnis juga mungkin memberikan tunjangan untuk menutupi biaya keanggotaan gym, memberikan insentif kepada karyawan untuk berolahraga dan menjalani gaya hidup yang lebih baik.

Kadang-kadang disebut sebagai 'gaji asuransi kesehatan'.

Pelatihan

Karyawan yang ingin memajukan karir mereka dengan pelatihan kerja tambahan mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan dari beberapa perusahaan. Tunjangan dibayarkan kepada peserta magang untuk menutupi biaya hidup mereka selama mereka bekerja dalam masa magang.

Ini dapat menutupi biaya-biaya lain yang dikeluarkan untuk bea masuk lanjutan.

Magang

Tunjangan diberikan oleh magang tertentu untuk menutupi biaya akomodasi dan makan. Sebagian besar perusahaan menetapkan tunjangan bagi pekerja magang berdasarkan biaya hidup pada umumnya di wilayah tempat mereka bekerja. Pengusaha ingin pekerja magang dapat fokus dan bekerja dengan baik tanpa kekhawatiran finansial karena magang biasanya mengarah pada pekerjaan penuh waktu.

Beasiswa

Beasiswa memberi siswa bantuan keuangan dan mungkin termasuk bantuan biaya sekolah dalam bentuk gaji. Selain melanjutkan studi, siswa tidak diharuskan melakukan tugas apa pun untuk mendapatkan tunjangan.

Klerus

Anggota pendeta dapat diberikan tunjangan dari kontribusi jemaat. Tunjangan ini membantu para pendeta untuk menjalankan panggilan mereka tanpa harus melakukan pekerjaan lain untuk memenuhi kebutuhan hidup. Pendeta sering kali menerima gaji sehingga mereka tidak perlu mengambil pekerjaan tambahan untuk menutupi pengeluaran mereka.

Apa itu pembayaran tunjangan?

Tunjangan dapat dibayarkan dengan berbagai cara tergantung pada organisasi, industri, atau institusi. Beberapa pemberi kerja mungkin memberikan pembayaran sekaligus kepada pekerja magang atau karyawan lain, yang umumnya kurang dari upah minimum. Dengan cara ini, orang-orang tersebut dapat menggunakan uang tersebut untuk menutupi pengeluaran akomodasi, transportasi, dan makan selama bekerja. Orang lain mungkin memilih untuk membayar secara mingguan atau bulanan.

Namun dalam hal tunjangan, ada satu pedoman penting yang harus dipatuhi oleh semua bisnis, institusi, dan organisasi. Perusahaan tidak dapat membayar dalam bentuk tunjangan jika pekerjaan yang dilakukan karyawan tidak dianggap sebagai pelatihan pendidikan atau jika pemberi kerja, organisasi, atau lembaga mendapat manfaat dari pekerjaan yang diselesaikan, menurut Departemen Tenaga Kerja AS .

mimpi laba-laba merayapi anda

Perusahaan, perguruan tinggi, dan organisasi harus menganggap pekerja magang atau individu lain sebagai karyawan dalam situasi ini. Ini menyiratkan bahwa mereka harus membayar mereka setidaknya sebesar upah minimum federal.

Apakah tunjangan dianggap sebagai pendapatan?

Karena tunjangan tidak dianggap sebagai gaji, perusahaan tidak diharuskan memotong pajak penghasilan atas tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan.

Namun, karena tunjangan sering kali dianggap sebagai pendapatan, Anda bertanggung jawab menghitung dan membayar pajak atas tunjangan yang diterima, termasuk Keamanan sosial dan Medicare.

Penting untuk mendiskusikan konsekuensi pajak dari setiap tunjangan dengan perusahaan Anda.

Singkatnya, pembayaran tunjangan bukan bagian dari proses Anda saat Anda membayar pajak. Dan paling sering tidak dianggap sebagai penghasilan kena pajak. A profesional pajak dapat membantu Anda dalam menentukan apakah suatu tunjangan dikenakan pajak; Dinas Pendapatan Dalam Negeri ( IRS ) juga menawarkan alat untuk membantu Anda menentukan apakah uang yang Anda terima merupakan penghasilan kena pajak.

Seberapa sering tunjangan dibayarkan?

Frekuensi pemberian tunjangan kepada pegawai bergantung pada institusi dan kondisi. Tunjangan dapat dibayarkan mingguan, bulanan, atau tahunan.

Bantuan tersebut biasanya tidak diberikan setiap tahun karena dianggap sebagai sumber dukungan, dan individu mungkin memerlukan sejumlah uang tersebut kapan saja sepanjang tahun.

Tunjangan sering kali diberikan dengan tarif yang sama dengan gaji karyawan.