Pertanyaan Wawancara - Apa Filosofi Pengajaran Anda? (Jawaban)

Interview Question What Is Your Teaching Philosophy 152738

Bagaimana menjawab 'Apa filosofi pengajaran Anda' dalam wawancara kerja. Anda mungkin ditanyai tentang filosofi pengajaran Anda saat melamar posisi di bidang pendidikan. Pengusaha mungkin menanyakan pertanyaan ini jika Anda sedang mencari posisi mengajar di sekolah untuk melihat apakah teknik dan gaya mengajar Anda sesuai dengan sekolah tersebut.

Pengusaha bisa mendapatkan keuntungan yang signifikan dengan mempekerjakan karyawan dengan keterampilan mengajar yang baik dalam pekerjaan terkait. Oleh karena itu, perencanaan sebelumnya untuk topik ini dapat membantu Anda merasa siap dan percaya diri dengan tanggapan Anda.

Apa definisi dari filsafat pengajaran?

Filosofi pengajaran adalah seperangkat pandangan, etika, dan prinsip tentang pengajaran yang unik bagi Anda. Filosofi Anda kemungkinan besar telah berkembang karena pengalaman kelas, pendidikan, observasi, dan pembelajaran Anda. Filosofi dapat membantu Anda mengatasi masalah sehari-hari yang muncul di kelas atau di tempat kerja dengan merangkum pendekatan Anda dalam mengajar.

Jika Anda masih belum memahami filosofi pengajaran Anda, jelajahi pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Pendidik/guru mana yang memengaruhi saya?
• Apa yang dapat saya lakukan jika siswa atau staf mengalami kesulitan?
• Saya tidak yakin bagaimana saya akan menghargai perilaku yang sangat baik. Apa cara terbaik bagi saya untuk menghadapi perilaku negatif?
• Apa standar yang saya gunakan untuk menilai diri saya sendiri?
• Apa saja pengalaman mengajar saya yang paling bermanfaat?
• Apa pendapat murid atau rekan kerja saya tentang saya?
• Menuliskan jawaban Anda atas pertanyaan-pertanyaan ini mungkin membantu Anda mengidentifikasi tema-tema umum dan menunjukkan dengan tepat filosofi pengajaran Anda.

Apa yang harus terkandung dalam pernyataan filosofi pengajaran?

Mereka harus berisi yang berikut ini :

• Gaya filosofi mengajar Anda.
• Gaya praktik mengajar Anda.
• Strategi pengajaran yang Anda gunakan.
• Keyakinan mengajar bahwa Anda menganggap diri Anda bertanggung jawab.
• Bagaimana hal ini berdampak pada praktik pengajaran atau efektivitas pengajaran Anda.

Pernyataan tersebut harus mencakup tujuan pendidikan tinggi bagi siswa. Menyediakan contoh konkrit tentang bagaimana filosofi pengajaran telah berdampak pada siswa dan remaja. Dan bagaimana filosofi membantu siswa belajar dengan cara yang lebih kuat dan menyeluruh.

Mengapa pengusaha menanyakan hal ini?

Perusahaan menanyakan pertanyaan ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana Anda akan melaksanakan tanggung jawab Anda sebagai guru. Jawaban Anda terhadap pertanyaan ini harus mencakup:

• Informasi tentang metode pengajaran Anda.
• Ide Anda tentang proses pembelajaran.
• Setidaknya satu contoh bakat dan kemampuan Anda di ruang kelas atau pelatihan.

Pengusaha ingin memastikan pendekatan Anda sesuai dengan tujuan dan keyakinan organisasi mereka, baik Anda diwawancarai untuk posisi di lembaga pendidikan atau perusahaan yang ingin mempekerjakan seseorang untuk mengajar profesional lainnya.

Pengusaha menggunakan pertanyaan ini untuk menilai bakat Anda dan memutuskan apakah Anda memiliki pengetahuan dan keahlian yang diperlukan untuk melakukan persyaratan pekerjaan. Saat pewawancara bertanya, 'Apa filosofi pengajaran Anda?' mereka mencari petunjuk tentang bagaimana Anda akan menghadapi siswa atau peserta pelatihan, bagaimana Anda akan menghadapi hambatan dalam mengajar, dan bagaimana Anda akan menjamin keberhasilan setiap siswa atau peserta pelatihan.

Jawaban atas pertanyaan wawancara tentang pengajaran filsafat

Berikut adalah beberapa ide untuk mendistribusikan pernyataan filosofi pengajaran Anda:

Saat mencari posisi kepemimpinan.

Saat melamar pekerjaan sebagai manajer sumber daya manusia, Anda akan bertanggung jawab untuk melatih karyawan baru dan mendidik staf yang ada tentang alat dan proses baru. Ini adalah keterampilan yang lebih cocok untuk pekerjaan di bisnis daripada di sekolah.

Contoh Jawaban Terbaik

'Gaya mengajar saya adalah membuat setiap sesi pelatihan se-partisipatif mungkin,' kata salah satu contoh. Kurikulum interaktif menurut saya lebih diingat. Permainan peran dan permainan kuis kompetitif adalah beberapa strategi yang saya terapkan. Saya bertanggung jawab untuk melatih agen layanan pelanggan baru sebagai direktur layanan pelanggan. Ketika saya pertama kali memulai, saya menemukan bahwa agen layanan pelanggan baru membuat banyak kesalahan dan melupakan banyak hal yang telah mereka pelajari dalam beberapa minggu pertama. Daripada memodifikasi konten, saya mengubah cara penyampaiannya.

Sekarang saya memilih peserta pelatihan secara acak untuk bertindak sebagai klien dan agen di depan seluruh kelas. Saya juga menutup setiap sesi dengan kuis singkat, dan pelajar yang menjawab pertanyaan terbanyak dengan benar akan menerima hadiah kecil. Kami mengurangi kesalahan dan meningkatkan ingatan konten pelatihan dengan melakukan gamifikasi pengalaman.'

Saat melamar posisi di sekolah atau universitas.

Saat melamar guru berpengalaman di sekolah dasar, sekolah menengah, perguruan tinggi, atau universitas, Anda dapat menggunakan strategi yang sama. Akan sangat membantu jika Anda memberikan contoh pencapaian pengajaran yang sangat baik dalam skenario ini.

'Gaya mengajar saya adalah menekankan perkembangan kebiasaan belajar siswa.' Bahkan ketika siswa terlibat penuh dalam suatu sesi, mereka sering kali melupakan unsur-unsur penting karena mereka belum diajari cara mempelajari materi secara mandiri. Saya merasa bahwa mengajari siswa di sekolah menengah cara belajar mandiri sekarang akan lebih mempersiapkan mereka menghadapi tantangan di sekolah menengah dan perguruan tinggi di kemudian hari.

Dalam posisi saya sekarang sebagai guru sejarah kelas tujuh, saya sering mengadakan kuis singkat untuk memverifikasi bahwa siswa mengingat kembali pengetahuan dari perkuliahan hari sebelumnya. Saya mulai menyediakan 10 menit waktu belajar tenang di awal setiap sesi agar siswa dapat meninjau kembali isi pelajaran hari sebelumnya pada tahun lalu. Skor kuis pop telah meningkat lebih dari 50% sejak saat itu.'

Saat Anda mencari pekerjaan mengajar pertama Anda, ingatlah hal-hal berikut.

Terakhir, Anda dapat menggunakan informasi di atas jika Anda memasuki pasar kerja untuk pertama kalinya atau tidak memiliki pengalaman mengajar sebelumnya. Anda dapat menawarkan contoh pendekatan pengajaran yang telah mempengaruhi filosofi Anda alih-alih menyajikan contoh pengalaman profesional Anda.

'Filosofi mengajar saya adalah menjadikan materi yang saya ajarkan lebih relevan,' misalnya. Tujuan saya sebagai instruktur sastra adalah membantu siswa mengidentifikasi individu, tempat, dan konsep yang berbeda dari pengalaman hidup mereka sendiri. Ketika seorang siswa tidak dapat mengidentifikasi subjeknya, memahaminya terkadang lebih menantang.

Ketika profesor saya membantu saya menemukan koneksi, saya menemukan kisah-kisah yang lebih berkesan sebagai seorang mahasiswa. Sebagai seorang siswa guru, saya menikmati menggambar kesejajaran antara sastra klasik seperti Shakespeare dan peristiwa terkini. Membandingkan peristiwa dalam drama dengan peristiwa dalam budaya pop, misalnya, membantu siswa tidak hanya memahami narasinya tetapi juga membuat kesimpulan.'

Pengusaha cenderung menanyakan filosofi pengajaran Anda ketika Anda melamar posisi apa pun yang memerlukan pengajaran atau pelatihan. Anda dapat memastikan bahwa Anda menekankan bakat-bakat penting, memberikan contoh yang tepat, dan menciptakan kesan yang baik dan bertahan lama dengan merencanakan tanggapan Anda sebelumnya. Anda juga harus bersiap untuk menjawab pertanyaan lanjutan mengenai pengalaman Anda.

Dalam sebuah wawancara, bagaimana Anda harus menanggapi pertanyaan, 'Apa filosofi pengajaran Anda?'

Saat Anda mulai melakukannya tulis tanggapan Anda untuk pertanyaan ini, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan. Berikut empat hal yang perlu diingat:

Tetap pendek dan manis.

Buatlah sesederhana mungkin. Mulailah dengan menguraikan apa yang Anda yakini harus dicapai dalam mengajar, kemudian buatlah daftar strategi yang Anda terapkan untuk mencapai tujuan tersebut, dan kemudian ceritakan sebuah narasi untuk menjelaskan cara-cara tersebut.

Gunakan present tense saat berbicara.

Daripada mengacu pada pandangan dan bakat Anda dalam bentuk lampau, seperti 'Saya menyadari yang terbaik adalah...' atau 'Saya membantu siswa mencapai...', gunakan bahasa seperti 'Saya pikir seorang guru harus...' atau 'Saya menggunakan taktik yang...' Filosofi Anda akan menjadi lebih agresif karena ini.

Kata-kata yang berlebihan harus dihindari.

Daripada menggunakan jargon teknis yang rumit, jelaskan filosofi pengajaran Anda dalam bahasa biasa yang mudah dimengerti. Hal ini memastikan pewawancara memahami tanggapan Anda dan menghargai kemampuan Anda. Hal ini juga memungkinkan mereka untuk menyesuaikan respons Anda dengan perusahaan mereka sendiri, yang sangat berguna jika Anda berpindah sektor.

Manfaatkan contoh tertentu.

Sangat penting untuk 'menunjukkan' dan 'memberi tahu' ketika mengkomunikasikan filosofi pengajaran Anda. Berikan contoh spesifik dari pengalaman Anda sebelumnya agar pewawancara Anda dapat melihat pendekatan pengajaran Anda. Diskusikan bagaimana Anda menerapkan metode Anda dan hasil positif yang Anda capai karena gaya mengajar Anda.

Praktik.

Karena ini adalah topik wawancara yang umum, khususnya dalam bisnis pendidikan, Anda harus mempersiapkan dan melatih tanggapan Anda sebelum wawancara.

Tunjukkan kegembiraan.

Pengusaha ingin melihat antusiasme Anda dalam mengajar, jadi pastikan hal itu terlihat dalam respons Anda.

Hindari kesalahan umum ini.

Ada beberapa hal yang harus Anda hindari ketika menjawab pertanyaan mengenai filosofi pengajaran Anda:

wanita pionir pasta paprika merah panggang

Catat tanggapan Anda dalam hati. Meskipun persiapannya penting, Anda tidak boleh menghafal jawaban Anda kata demi kata. Selama wawancara, Anda mungkin terlihat seperti robot atau tidak autentik jika melakukan ini.

Memiliki sikap arogan atau terlalu percaya diri. Jika Anda terlihat sangat sombong di hadapan atasan, mereka mungkin akan ragu dengan kinerja Anda sebagai karyawan. Percaya diri terhadap respons Anda sangatlah penting, namun bersikap rendah hati juga penting.

Terlalu banyak waktu telah berlalu sejak terakhir kali saya berbicara. Pertahankan singkatnya tanggapan Anda—lebih baik dua menit atau kurang. Jika respons Anda berlangsung lebih dari dua menit, Anda berisiko kehilangan perhatian pewawancara.

Apa filosofi pengajaran yang baik?

Berikut adalah contoh yang baik pernyataan filsafat pengajaran :

'Pandangan pengajaran saya adalah bahwa semua anak adalah individu unik yang memerlukan lingkungan pendidikan yang menantang di mana mereka dapat berkembang secara fisik, kognitif, emosional, dan sosial. Tujuan saya adalah membangun lingkungan di mana siswa dapat mencapai potensi maksimal mereka.

Saya akan menciptakan lingkungan yang aman di mana anak-anak dapat mengekspresikan diri dan mengambil risiko.' Ada lima komponen penting yang menurut saya bermanfaat untuk dipelajari. Fungsi instruktur adalah sebagai pembimbing. Siswa harus dapat berpartisipasi dalam kegiatan langsung. Siswa harus diizinkan untuk membuat keputusan sendiri dan mengikuti kepentingan mereka. Siswa memerlukan kesempatan untuk mempraktikkan keterampilan dalam lingkungan yang terkendali. Penggunaan teknologi di kelas harus disertakan sepanjang hari pendidikan.'

Lihat contoh lainnya.

Apa saja tujuh filosofi pengajaran?

Esensialisme, Perenialisme, Progresivisme, Rekonstruksionisme Sosial, Eksistensialisme, Behaviorisme, Konstruktivisme, Konservatisme, dan Humanisme adalah teori-teori yang diajukan sebagai 'filsafat pengajaran'. Esensialisme dan Perenialisme adalah dua bentuk ideologi pendidikan yang berpusat pada guru.