Templat Surat Rekomendasi untuk Magang

Letter Recommendation Template 1521134

Ketika seorang pekerja magang menyelesaikan program magangnya, mereka harus meminta surat rekomendasi dari Anda sebagai manajer Anda. Surat ini mendorong pemberi kerja di masa depan untuk memahami kualitas dan kompetensi karyawan tersebut. Magang seringkali kurang pengalaman kerja. Mereka seharusnya meminta surat bisnis semacam ini dari Anda. Jika tidak, Anda harus mendorong mereka untuk memproduksinya baik oleh Anda sendiri atau oleh manajer lain.

Contoh Surat Pengakuan Karyawan...

Harap aktifkan JavaScript

kenapa adam levine tidak ada di suaranya?

Contoh Surat Pengakuan Karyawan: Panduan dan Template Gratis untuk Diunduh

Anda hanya memiliki waktu beberapa bulan untuk bekerja bersama pekerja magang. Namun hal itu akan memberi Anda wawasan yang cukup untuk dapat menjelaskan kualitas kerja dari karyawan tersebut. Komunikasi, kemampuan presentasi, kemampuan beradaptasi, atau sifat dan karakteristik lain yang menunjukkan profesionalisme yang kuat.

Jika Anda memiliki momen penting yang dapat Anda soroti selama masa kerja Anda bersama, itu akan sangat bermanfaat saat menulis surat Anda. Jika bisa, luangkan waktu sejenak untuk mengingat kembali tiga bulan terakhir bersama karyawan magang. Dan temukan momen yang sangat Anda hormati. Gunakan itu sebagai isi utama pesan Anda dalam surat itu.

[Namamu]
[Email mu]
[Nomor telepon Anda]
[Nama Bisnis]
[Hubungan]

[Tanggal hari ini]

Yang terhormat [Tuan. X]-

Saya menantikan Anda memiliki kesempatan untuk bekerja dengan [nama lengkap orang yang Anda rekomendasikan dalam surat ini] untuk posisi [posisi yang mereka lamar].

Saya merasa senang bisa bekerja dengan [nama lengkap orang yang Anda rekomendasikan dalam surat ini] di [nama bisnis tempat Anda bekerja] selama periode [tanggal] dan [tanggal].

Saya ingin berbagi momen yang berkesan saat bekerja dengan [nama lengkap orang yang Anda rekomendasikan dalam surat ini]. [Masukkan cerita pendek Anda yang menunjukkan kualitas kerja tentang pekerja magang. Buat cerita pendek Anda maksimal 200 kata atau kurang.] Saya ingin berbicara lebih banyak dengan Anda mengenai pencapaian ini dan profesionalisme yang dapat dibawa oleh [nama lengkap orang yang Anda rekomendasikan dalam surat ini] ke dalam bisnis.

Sungguh-sungguh,
[Namamu]
[Tanda tangan Anda]

Jaga agar surat Anda tetap pendek. Menggunakan poin-poin penting dapat memastikan bahwa Anda memikirkan skenario berdampak yang dapat Anda ingat selama Anda bekerja bersama. Meskipun calon pemberi kerja akan lebih menekankan surat rekomendasi yang datang dari manajer, sudut pandang rekan kerja juga bisa sangat berharga.

Berikut tampilan produk jadinya:

surat rekomendasi untuk magang

FAQ Surat Rekomendasi

Apa yang harus ada di dalam surat itu?

Surat Anda harus selalu berisi:

novena untuk st thomas

Informasi Kontak Anda
Hubungan Anda dengan orang yang Anda tulis suratnya
Isi surat yang mengungkapkan kualitas, keterampilan, atau cerita pendek yang menempatkan karyawan dalam sudut pandang positif
Tanda tangan atau salam formal
Nama dan tanda tangan resmi Anda

Bagaimana cara menulis surat rekomendasi?

Luangkan waktu untuk menuliskan poin-poin positif dan negatif tentang orang yang Anda kirimi surat pada selembar kertas terpisah.
Gunakan template yang disediakan dan isi informasi mengenai nama, tanggal, dan hubungan Anda dengan penerima surat.
Dari poin-poin Anda, nyatakan cerita pendek yang menunjukkan kualitas yang Anda tulis. Ini bisa berupa komunikasi verbal, pembangunan tim, kemampuan beradaptasi, dan segala macam soft skill atau hard skill yang Anda hargai dari karyawan Anda.

Bagaimana cara mengakhiri surat rekomendasi?

Surat rekomendasi harus selalu berisi tanda tangan resmi atau salam. Salam terbaik untuk surat seperti ini adalah Hormat kami atau Terima kasih banyak.

Pelajari cara mengakhiri surat bisnis profesional .

Bagaimana cara mendapatkan surat rekomendasi?

Meminta rekomendasi memerlukan pengiriman email ke manajer, kolega, atau teman yang Anda minta. Anda harus memberi tahu mereka tujuan surat Anda dan menanyakan apakah mereka dapat menunjukkan kualitas yang Anda rasa penting untuk pekerjaan di masa depan yang Anda lamar.

Pelajari cara meminta surat rekomendasi .

Berapa panjang surat rekomendasi?

Surat bisnis semacam ini tidak boleh melebihi satu halaman. Artinya, isi surat Anda tidak boleh lebih dari dua hingga tiga paragraf. Jumlah kata yang ideal adalah sekitar 500-600 kata.

Apa yang membuat surat rekomendasi kuat?

Surat yang kuat adalah surat yang berisi poin-poin penting yang berdampak bagi pemberi kerja di masa depan. Ini akan merinci metrik positif atau pencapaian signifikan yang dapat diperoleh karyawan untuk bisnisnya.

Apakah surat rekomendasi harus ditandatangani?

Surat bisnis semacam ini memiliki dampak lebih besar bila berisi tanda tangan formal dan tulisan tangan. Meski tidak diwajibkan, hal ini dapat membuat surat terasa dan terlihat lebih resmi.

Apakah saya memerlukan kop surat pada surat semacam ini?

Kop surat bisa membantu. Ini berisi informasi kontak Anda. Itu bisa berguna jika pembaca membutuhkan lebih banyak detail mengenai surat Anda.

Haruskah surat itu ditulis tangan?

Tidak. Idealnya, diketik secara profesional, dengan font 10 point, dan dalam font serif. Ini akan tampak paling formal dan profesional bagi pembaca.

Kemana aku harus mengirim surat ini?

Setelah selesai, surat Anda harus dikirim ke orang yang memintanya. Jangan pernah mengirimkan surat Anda ke profesional lain, meminta persetujuan mereka. Surat rekomendasi adalah dokumen pribadi yang dibagikan antara dua pihak.

Haruskah saya mengirim surat itu melalui email?

Email adalah tempat terbaik untuk mengirim surat Anda dibandingkan surat tulisan tangan atau cetak. Ini membantu pihak penerima menyimpan surat tersebut untuk digunakan di masa mendatang dan memungkinkan mereka mengunduh dokumen Word atau PDF ke komputer mereka untuk lamaran pekerjaan di masa mendatang.

Apa yang harus saya hindari dalam surat saya?

Hindari diskusi gaya negatif atau area perbaikan dalam surat. Ini bukan tempat yang tepat untuk itu. Misalkan Anda memiliki keraguan tentang karyawan tersebut. Atau seandainya mereka bisa tampil lebih baik dalam kompetensi tertentu, simpanlah itu untuk diri Anda sendiri. Ini bukanlah sesuatu yang harus Anda sampaikan dalam surat ini. Selalu jaga agar surat itu tetap positif.