Alasan Utama Meninggalkan Pekerjaan (Panduan 2022)

Top Reasons Leaving Job 1521330

Apa alasan bagus untuk meninggalkan pekerjaan? Saat pewawancara bertanya 'Apa yang memotivasi Anda untuk berhenti dari posisi Anda saat ini?' atau 'Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?' Pertanyaan wawancara yang spesifik bisa membuat calon pekerja bersikap defensif. Untuk menjawabnya, Anda memerlukan alasan bagus untuk meninggalkan pekerjaan.

Salah satunya adalah harus membenarkan alasan Anda meninggalkan pekerjaan. Meskipun pertanyaan ini tidak sebenci pertanyaan terkenal, Apa kelemahan terbesar Anda?' tentu saja lebih sulit untuk ditanggapi.

Contoh Surat Lamaran Kerja

Harap aktifkan JavaScript

Contoh Surat Lamaran Kerja

Apa pun alasan kepergian Anda, Anda harus siap merespons dengan cara yang mencerminkan diri Anda dengan baik. Tanggapan Anda harus jujur dan tulus serta mengungkapkan siapa Anda sebagai calon karyawan yang berharga.

Jika Anda mengundurkan diri karena apa yang Anda anggap sebagai kepemimpinan yang beracun, misalnya, hal terakhir yang harus Anda lakukan adalah meremehkan tempat kerja Anda sebelumnya.

Mempersiapkan pertanyaan ini sebelum wawancara kerja sangatlah penting karena ini akan menentukan kesan Anda terhadap (calon) pemberi kerja Anda di masa depan.

daftar alasan pekerjaan untuk meninggalkan pekerjaan

Alasan yang paling sering dikutip untuk berhenti dari pekerjaan:

Peluang untuk pertumbuhan karir Anda
Peningkatan kompensasi
Perubahan karir
PHK atau pemutusan hubungan kerja
Manajemen yang tidak efektif
Ketidaksesuaian dengan budaya perusahaan

Tahun ini, jumlah orang yang mengundurkan diri mencapai rekor tertinggi, baik karena mereka sedang mengevaluasi kembali karier mereka atau mencari peluang yang lebih baik.

Itu wajar meninggalkan pekerjaan . Rata-rata pekerja bekerja di tempat kerjanya selama empat tahun dan memegang rata-rata 12 pekerjaan sepanjang hidupnya sebelum tahun 2021.

Jadi, apa yang mendorong individu untuk keluar? Dan bagaimana menjawab pertanyaan ini. Pertimbangkan contoh berikut secara lebih rinci untuk lebih memahami alasan karyawan berhenti bekerja.

Bagaimana menanggapi pertanyaan wawancara kerja, 'Mengapa Anda ingin berhenti dari pekerjaan Anda saat ini?' atau 'Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda?'

Manajer perekrutan suka bertanya tentang alasan Anda meninggalkan perusahaan sebelumnya. Calon pemberi kerja ingin tahu mengapa pekerjaan terakhir Anda tidak berhasil. Dan mengapa Anda memulai pencarian kerja Anda. Mencari pertumbuhan karier, melakukan perubahan karier, dan tidak menyelaraskan dengan budaya perusahaan adalah jawaban yang bagus.

daftar alasan pekerjaan untuk meninggalkan pekerjaan

1. Nyatakan secara singkat alasan Anda keluar.

Luangkan waktu untuk menuliskan semua alasan Anda mencari posisi baru.

Jika Anda tidak yakin apa itu, periksa yang berikut ini:

Apa prinsip Anda?
Apa tujuan profesional Anda? Apa yang ingin Anda capai dalam lima tahun? Apa, sepuluh tahun?
Apa persyaratan tempat kerja Anda? Kualitas apa yang Anda cari dalam suatu pekerjaan?
Apa yang kamu nikmati dari pekerjaan kamu? Apa yang membuat hewan peliharaanmu kesal?
Bagaimana perasaan Anda terhadap rekan kerja Anda? Manajer?
Di industri manakah Anda ingin bekerja?
Apakah Anda berkomitmen terhadap misi perusahaan Anda?
Apakah posisi Anda saat ini konsisten dengan tanggapan tersebut? Apa alasan Anda mendukung atau menentangnya?

Setelah mencatat tanggapan Anda, lingkari beberapa poin penting yang ingin Anda sampaikan selama wawancara. Akan membantu jika Anda menggunakan argumen yang lebih profesional daripada argumen pribadi. Misalnya, Anda mungkin mencari posisi baru karena transisi kehidupan baru-baru ini seperti pernikahan atau relokasi—ini bukanlah alasan yang harus Anda diskusikan selama wawancara.

daftar alasan pekerjaan untuk meninggalkan pekerjaan

2. Jaga agar tanggapan Anda tetap singkat.

Meskipun Anda perlu merespons secara menyeluruh pertanyaan pewawancara tentang alasan Anda ingin berhenti dari pekerjaan, batasi respons Anda hanya pada satu atau dua kata saja. Kemudian, fokuskan kembali pembicaraan tentang mengapa Anda adalah kandidat paling penting untuk posisi tersebut.

3. Pertahankan sikap optimis.

Meskipun pilihan Anda untuk berhenti dari pekerjaan dipengaruhi oleh pengalaman negatif, penting untuk menemukan cara terbaik untuk mengungkapkan keinginan Anda untuk melanjutkan. Pengusaha menginginkan pemecah masalah yang mampu menyelesaikan keadaan kompleks. Berkonsentrasilah pada keterampilan yang Anda peroleh di posisi Anda saat ini, hubungan positif yang Anda kembangkan dengan rekan kerja, dan pertemuan positif yang Anda alami dengan pelanggan atau pemangku kepentingan.

Misalnya, daripada saya tidak menyukai manajemen saya.' Saya sudah mencoba untuk berbicara dengannya, tapi sepertinya saya harus mencari pekerjaan baru,' cobalah sesuatu seperti, Dalam fungsi saya saat ini, saya telah memperoleh beberapa bakat baru.' Saya sedang mencari peran yang memungkinkan saya untuk terus mengembangkan keahlian tersebut dalam berbagai situasi.'

4. Bersikaplah jujur tanpa terlalu deskriptif.

Anda tidak diharuskan untuk memasukkan semua fakta dalam jawaban Anda terhadap pertanyaan ini. Jika Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda saat ini, selalu ada metode untuk mengomunikasikan hal ini tanpa menghina perusahaan Anda saat ini. Pertahankan respons yang fokus dan singkat, dan arahkan topik kembali ke alasan Anda senang dengan perubahan yang akan terjadi.

Penting untuk diingat bahwa perusahaan yang melakukan wawancara mungkin akan menyebutkan pekerjaan terakhir Anda, jadi apa yang Anda katakan kepada mereka harus sesuai dengan apa yang mereka pelajari melalui interaksi tersebut. Jika Anda menganggur, jujurlah juga tentang keadaan Anda. Misalkan mereka menelepon perusahaan Anda sebelumnya untuk mengonfirmasi tanggal mulai, kisaran pembayaran, atau untuk mendapatkan referensi. Dalam hal ini, hal ini dapat membahayakan peluang Anda untuk menerima tawaran jika Anda memberikan informasi yang salah.

12 22 api kembar

daftar alasan pekerjaan untuk meninggalkan pekerjaan

Alasan pribadi utama untuk meninggalkan pekerjaan

Anda tidak diharuskan untuk memberikan informasi spesifik kepada atasan Anda. Anda mungkin hanya mengindikasikan bahwa Anda akan keluar karena alasan pribadi atau keluarga, misalnya. Anda tidak diwajibkan untuk memberikan penjelasan mengapa Anda keluar. Anda mungkin ingin memberikan alasan dalam beberapa keadaan.

Berikut adalah daftar alasan pribadi untuk meninggalkan pekerjaan:

Memiliki masalah kesehatan dan harus keluar karena alasan kesehatan.
Pindah ke negara bagian lain dan perlu berganti pekerjaan.
Kembali ke sekolah dan melanjutkan pendidikan.
Memutuskan untuk pensiun.
Mengingat menjadi orang tua yang tinggal di rumah.

Alasan profesional utama untuk meninggalkan pekerjaan

Berikut adalah alasan profesional utama untuk meninggalkan pekerjaan:

Peluang untuk pertumbuhan karir Anda

Salah satu alasan utama meninggalkan pekerjaan adalah untuk meningkatkan karier seseorang.

Karyawan menginginkan kemajuan dalam pekerjaan mereka. Mereka bercita-cita untuk memperluas keahlian mereka, mengambil posisi dan tanggung jawab yang semakin sulit, dan memposisikan diri mereka untuk kesuksesan jangka panjang – apakah kesuksesan tersebut diukur dalam bentuk peluang profesional, imbalan finansial, pengaruh, atau prestise dan pengakuan. Terlepas dari apakah mereka ingin menaiki tangga perusahaan klasik atau tidak, individu menginginkan pertumbuhan pribadi dan profesional.

Menurut tahun 2019 Jajak pendapat struktur , 70% karyawan mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan mereka saat ini dan pindah ke perusahaan yang berinvestasi dalam pembelajaran dan pengembangan mereka.

Peningkatan kompensasi

Menurut jajak pendapat Payscale, insentif gaji adalah alasan utama orang mencari pekerjaan di luar bisnis mereka.

Ini bukanlah statistik yang tidak terduga. Kompensasi telah dan akan terus menjadi salah satu alasan yang paling sering dikutip untuk berhenti dari pekerjaan. Pembayaran mungkin dalam bentuk gaji yang lebih tinggi atau campuran kompensasi dan tunjangan karyawan lainnya serta fasilitas karyawan seperti pensiun dan opsi saham.

Perubahan karir

Transisi karir relatif umum terjadi. Sejak lulus kuliah, 29% orang Amerika berusia antara 25 dan 44 tahun telah berganti karier .

Transisi terjadi ketika individu menyadari bahwa pekerjaan yang mereka pilih tidak sesuai dengan aspirasi mereka. Kadang-kadang, individu menemukan pekerjaan ideal mereka sangat berbeda dan akhirnya memutuskan untuk berhenti dari posisi mereka saat ini dan mengikuti jalur profesional baru.

PHK atau pemutusan hubungan kerja

Dua alasan yang paling sering dikutip untuk meninggalkan pekerjaan tidak sepenuhnya bersifat sukarela. Diberhentikan atau diberhentikan dari suatu pekerjaan dapat terjadi karena berbagai alasan.

Selain pandemi, individu sering kali diberhentikan ketika bisnis dibeli, direorganisasi, atau tindakan pemotongan biaya diterapkan. Di lain waktu, karyawan diberhentikan karena berbagai alasan, termasuk kinerja yang buruk.

Manajemen yang tidak efektif

Karyawan keluar dari manajer, bukan organisasi, seperti kata pepatah.

Pemimpin yang beracun menunjukkan ciri-ciri seperti keengganan menerima masukan dan sikap arogan. Penyalahgunaan wewenang oleh para pemimpin berdampak buruk pada moral, produktivitas, dan kinerja staf.

Manajemen yang beracun pada akhirnya menjauhkan orang dari posisinya.

Ketidaksesuaian dengan budaya perusahaan

Sejauh mana kesesuaian seorang karyawan dengan nilai-nilai, keyakinan, sikap, dan tujuan organisasi disebut sebagai kesesuaian budaya.'

Ketidaksesuaian dengan budaya tempat kerja adalah alasan utama banyak orang meninggalkan pekerjaannya, meskipun mereka menikmati pekerjaannya. Menurut jajak pendapat terhadap 1.000 pekerja, 79% karyawan Amerika percaya bahwa budaya bisnis secara signifikan berdampak pada kebahagiaan kerja.

Apa alasan bagus untuk berhenti dari pekerjaan? (Alasan yang sah untuk meninggalkan pekerjaan)

Calon pemberi kerja tertarik mengetahui apakah Anda meninggalkan (atau berniat pindah) posisi sebelumnya karena alasan yang benar. Alasan yang kuat menunjukkan kepada mereka bahwa Anda mantap dan bertanggung jawab. Misalnya, pergi karena mencari tantangan adalah respons yang jauh lebih baik daripada pergi karena bosan. Kedua tanggapan tersebut mungkin menyiratkan hal yang sama bagi Anda, namun pewawancara mengevaluasinya dengan sangat berbeda.

Alasan tambahan untuk meninggalkan pekerjaan adalah sebagai berikut:

Anda diberikan peluang yang lebih menguntungkan.

Tidak ada yang bisa menyalahkan Anda karena berhenti dari pekerjaan untuk mengejar peluang yang lebih baik, seperti pekerjaan yang lebih senior. Dorongan Anda untuk memperbaiki kondisi Anda menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda ambisius dan agresif.

Jika peluang barunya adalah kenaikan gaji, Anda harus memadukannya dengan motivasi lain, seperti mengambil tugas yang lebih menantang. Calon pemberi kerja mungkin akan kecewa jika motivasi utama Anda adalah keuntungan finansial.

Anda sedang mencari kemajuan karier.

Keinginan untuk mencapai kemajuan profesional adalah motif menarik lainnya untuk berhenti dari pekerjaan.

Misalnya, Anda mungkin sudah melampaui fungsi Anda saat ini dan ingin memperoleh keterampilan baru atau memikul tanggung jawab yang lebih besar. Kemajuan karir adalah kesempatan bagus untuk mendiskusikan tujuan karir Anda dan bagaimana posisi yang Anda wawancarai cocok dengan tujuan tersebut.

Tanggapan ini menunjukkan bahwa Anda terbuka terhadap kemajuan profesional dan terdorong untuk naik ke tingkat berikutnya dalam pekerjaan Anda.

Anda melanjutkan studi Anda.

Individu sering kali meninggalkan pekerjaannya untuk kembali ke sekolah dan mendapatkan gelar atau kredensial lainnya. Melanjutkan pendidikan Anda adalah alasan lain yang dapat diterima, asalkan tanggapan Anda menunjukkan bagaimana tindakan ini membantu kemajuan profesional Anda.

Misalnya, sertifikasi manajemen proyek dapat membantu Anda mempersiapkan diri untuk posisi manajemen proyek yang lebih senior.

Ini adalah kesempatan bagus untuk menunjukkan kepada pewawancara Anda bahwa Anda siap untuk terus berinvestasi pada diri Anda sendiri.

Organisasi Anda telah mengalami reorganisasi.

Pengusaha menyadari bahwa bisnis kadang-kadang mengalami restrukturisasi yang mengakibatkan penghapusan posisi.

Diberhentikan adalah alasan yang sangat masuk akal untuk pergi. Jika Anda diberhentikan karena perampingan, jelaskan kepada atasan Anda bahwa pemutusan hubungan kerja Anda tidak dimotivasi oleh kinerja Anda.

Berkonsentrasilah pada aspek baik dari pengalaman Anda dan tunjukkan kepada perekrut bagaimana Anda memberikan nilai pada pekerjaan Anda sebelumnya.

Anda menginginkan perubahan dalam pengaturan pekerjaan Anda.

Ada beberapa alasan mengapa orang mencari pengaturan pekerjaan alternatif. Banyak pegawai yang mengundurkan diri selama tahun 2021 'Pengunduran Diri Hebat' mengutip keinginan untuk keseimbangan kehidupan kerja yang lebih seimbang dan jadwal yang lebih fleksibel.

Misalnya, jika Anda menjadi orang tua yang bekerja, Anda mungkin menginginkan posisi jarak jauh yang memungkinkan Anda bekerja sambil tetap menjadi pengasuh.

Jelaskan secara singkat kepada manajer perekrutan Anda mengapa posisi yang Anda cari lebih cocok. Yakinkan mereka bahwa Anda dapat mengatur waktu secara efektif dan menjaga perpaduan yang sehat antara pekerjaan dan tugas pribadi.

Anda memiliki motivasi pribadi.

Meskipun pekerjaan itu penting, kesejahteraan Anda adalah yang utama.

Banyak orang berhenti dari pekerjaannya karena berbagai alasan pribadi, seperti masalah kesehatan atau situasi keluarga. Anda tidak diharuskan untuk menceritakan kekhawatiran pribadi keluarga apa pun. Jaga agar tanggapan Anda tetap singkat dan jelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi yang Anda wawancarai.

Anda telah memutuskan untuk memilih jalur profesional yang berbeda.

Tujuan Anda dapat berubah kapan saja. Jika perusahaan tempat Anda bekerja saat ini tidak dapat mengakomodasi jalur karier baru Anda, keinginan Anda untuk berhenti adalah hal yang berani dan beralasan.

Ini menunjukkan kesediaan Anda untuk keluar dari zona nyaman dan mengejar keinginan sejati Anda.

Haruskah Anda menjelaskan kepada pewawancara mengapa Anda berhenti (atau akan meninggalkan) pekerjaan Anda?

Ya, singkatnya. Ketika pewawancara bertanya, Bagaimana Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?' Anda harus sejujur dan setulus mungkin. Bukanlah ide yang baik untuk mengarang alasan untuk berhenti.

Meski begitu, kunci untuk menjawab pertanyaan ini dengan benar adalah bagaimana Anda mengungkapkannya.

Misalnya, Anda meninggalkan pekerjaan karena manajemen yang sulit. Jangan pernah berkata, Saya berhenti karena saya benci bekerja dengan manajer saya,' meskipun itu yang Anda rasakan. Memberikan komentar yang meremehkan supervisor Anda mengirimkan sinyal yang kuat kepada calon atasan Anda. Mereka mungkin meragukan karakter Anda dan bertanya apakah Anda berpisah dengan majikan terakhir Anda karena alasan yang buruk.

Pikirkan tentang tanggapan Anda.

Daripada itu, Anda harus mengungkapkan tanggapan Anda dengan cara yang memberi Anda kesan yang baik. Nyatakan sesuatu seperti, Manajemen baru mengubah dinamika tempat kerja.' Saya merasa ini adalah saat yang tepat untuk pergi, karena posisi tersebut tidak lagi cocok untuk saya.' Anda kemudian dapat menjelaskan secara singkat mengapa pekerjaan baru tersebut lebih cocok.

Tanggapan ini masih akurat tetapi dinyatakan dengan cara yang menunjukkan integritas Anda dan validitas alasan Anda keluar.

Terkadang, menjawab pertanyaan ini mungkin terasa tidak menyenangkan, terutama jika Anda diberhentikan dari pekerjaan Anda sebelumnya. Anda harus tetap jujur dalam skenario ini. Kapan saja, berbohong tentang alasan Anda pergi bisa menjadi bumerang. Bersikaplah jujur, tetapi berikan pandangan positif dengan menekankan apa yang Anda pelajari dan bagaimana Anda berkembang dari peristiwa tersebut.

Jika Anda memiliki daftar alasan untuk meninggalkan pekerjaan, mulailah dengan alasan paling profesional yang menunjukkan keyakinan dan keterampilan Anda untuk ditawarkan pada karier baru Anda.

Misalnya, hindari memulai dengan keinginan untuk mendapatkan gaji yang lebih besar, meskipun motivasi utama Anda adalah untuk keluar. Daripada itu, tekankan keinginan Anda untuk kemajuan karir.

Yang terpenting, Anda harus memiliki sikap yang baik dan menunjukkan diri Anda sebaik mungkin.

alasan untuk meninggalkan pekerjaan

Bagaimana Anda menanggapi pertanyaan, 'Mengapa Anda berhenti dari pekerjaan Anda?'

Persiapan sangat penting agar setiap wawancara berhasil. Berikut adalah beberapa saran wawancara dan strategi untuk menanggapi beberapa pertanyaan wawancara yang sering diajukan mengenai alasan Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya:

Jawaban 1: Anda menemukan situasi yang lebih menguntungkan.

Untuk memulai, tekankan ciri-ciri baik dari pekerjaan Anda saat ini dan pencapaian apa pun. Setelah itu, jelaskan dengan cepat mengapa posisi baru ini cocok untuk Anda dan apa yang Anda sukai dari posisi tersebut. Jangan pernah lupa untuk menekankan apa yang dapat Anda berikan pada pekerjaan itu daripada apa yang dapat ditawarkan oleh peran tersebut kepada Anda.

'Saya beruntung menjadi anggota tim luar biasa yang telah mengajari saya cara berkomunikasi dan apa yang dimaksud dengan kepemimpinan yang efektif.' Pekerjaan ini adalah kesempatan sekali seumur hidup yang tidak boleh saya lewatkan. Namun, saya menantikan tantangan baru dan terus berkembang. Keahlian saya dengan X akan bermanfaat dalam mengatasi permintaan semacam ini, dan saya tertarik dengan tujuan dan prospek memimpin tim yang lebih besar dan mengasah kemampuan kepemimpinan saya.'

Apa yang tidak boleh dikatakan: Pada pekerjaan saya saat ini, saya dilewatkan untuk mendapatkan promosi.'

Jawaban 2: Anda dipulangkan.

Pemecatan mungkin sulit untuk dinegosiasikan karena komponen emosionalnya. Sangat penting untuk mempersiapkannya terlebih dahulu.

Usahakan tanggapan Anda singkat, kenali segala ketidaksesuaian, dan hindari mengeluh atau menempatkan perusahaan atau manajemen dalam posisi defensif. Tunjukkan bahwa Anda telah mempertimbangkan peristiwa tersebut dan memperoleh perspektif. Bagaimanapun, ini adalah inti dari pembelajaran dan pendewasaan orang dewasa. Tekankan hal positif dari pengalaman tersebut dan mengapa Anda cocok untuk karier baru ini. Hindari penggunaan istilah dipecat.'

'Setelah menerima pekerjaan itu, saya dan atasan saya memutuskan bahwa posisi tersebut membutuhkan seseorang dengan pengetahuan industri yang lebih baik. Saya siap untuk belajar, namun perusahaan tersebut membutuhkan seseorang untuk terjun dan berkontribusi segera. Sejak itu, saya belajar untuk mengajukan lebih banyak pertanyaan dan mendiskusikan persyaratan pekerjaan dengan manajer perekrutan sebelum menerima suatu posisi. Pekerjaan ini, menurut saya, sangat sesuai dengan kemampuan saya.'

Apa yang tidak boleh dikatakan: Saya dipecat karena kinerja di bawah standar.'

Jawaban 3: Anda kehilangan pekerjaan.

Sebutkan bahwa Anda masih berteman dengan perusahaan lama Anda dan alasan Anda keluar bukan karena alasan pribadi, melainkan karena alasan perusahaan.

Apa yang harus dikatakan:Perusahaan saya dirampingkan, dan beberapa posisi, termasuk posisi saya, dihilangkan. Saya bangga dengan apa yang saya capai selama berada di sana, dan atasan saya dengan senang hati akan memberi Anda referensi. Sementara itu, saya menggunakan waktu ini untuk merenungkan aspirasi karir saya. Saya merasa organisasi Anda sangat cocok dengan jalur yang ingin saya kembangkan.'

Apa yang tidak boleh dikatakan: Saya dipecat karena kesalahan mereka.'

Jawaban 4: Anda pindah.

Tekankan dedikasi Anda terhadap pertumbuhan dan kemampuan beradaptasi, serta hubungan antara posisi ini dan ambisi profesional baru Anda. Soroti beberapa kemampuan yang dapat Anda tawarkan pada profesi atau sektor baru ini.

Apa yang harus saya katakan: Saya baru saja mengevaluasi kembali ambisi profesional saya dan menemukan bahwa penjualan adalah minat saya. Itu sebabnya saya hadir hari ini. Saya ingin menggunakan komunikasi yang baik dan kemampuan mendengarkan secara aktif untuk membangun hubungan jangka panjang dengan konsumen.'

Apa yang tidak boleh dikatakan: Saya menjadi tidak puas dengan pekerjaan saya dan memilih untuk mencoba sesuatu yang baru.'

Jawaban 5: Anda sudah melampaui posisi Anda saat ini.

Tekankan ambisi Anda untuk pertumbuhan profesional dan mengapa Anda cocok untuk organisasi baru ini.

Apa yang harus dikatakan: Perkembangan dan kemajuan profesional saya sangat penting bagi saya. Saya menyukai tiga tahun saya di posisi ini, namun saya telah mempelajari semua yang saya bisa dan siap menghadapi tantangan baru. Kesempatan untuk bekerja di organisasi inovatif seperti ini akan mendorong saya untuk mencapai tingkatan yang lebih tinggi.'

Apa yang tidak boleh dikatakan: Saya merasa tidak puas dan tidak dihargai. Manajemen saya selalu memberi saya pekerjaan yang membosankan.'

Jawaban 6: Anda mendaftar ulang di sekolah.

Majikan Anda mungkin menanyakan mengapa Anda memilih untuk kembali ke sekolah. Manfaatkan kesempatan ini untuk mendiskusikan bagaimana pendidikan Anda membantu Anda memperoleh kemampuan baru dan menggarisbawahi perspektif dan koneksi yang lebih luas yang Anda peroleh sebagai hasil dari pendidikan Anda.

Apa yang harus saya katakan: Saya berhenti untuk mengejar gelar master di bidang intelijen pemasaran. Kemampuan yang saya peroleh dan paparan terhadap praktik-praktik mutakhir yang saya temui selama periode ini meningkatkan pengalaman saya bekerja di industri ini. Hasilnya, saya sekarang memenuhi syarat untuk menduduki posisi manajemen pemasaran senior.

Apa yang tidak boleh dikatakan: Saya memilih kembali ke sekolah untuk memilih jalur karier saya.'

Jawaban 7: Anda tidak puas dengan pekerjaan Anda.

Apa pun akar ketidakpuasan kerja Anda, penting untuk mengidentifikasinya dan mengatasi implikasinya sebelum wawancara. Jika tidak, mengungkapkan ketidakpuasan Anda dengan santai kepada pewawancara mungkin akan membuat Anda terlihat lemah dan tidak dapat dipercaya.

Tanggapan yang ditulis dengan baik terhadap pertanyaan ini bersifat singkat dan mengubah hal negatif menjadi positif. Berkonsentrasilah untuk menunjukkan kesadaran Anda daripada menunjukkan rasa tidak puas.

Apa yang harus dikatakan: Kemampuan saya kurang dimanfaatkan pada posisi saya sebelumnya. Saya mulai mencari metode untuk menjadi lebih aktif di sana tetapi segera menyadari bahwa saya membutuhkan suasana kerja yang lebih menyenangkan. Saya menikmati tantangan, dan saya siap untuk posisi yang menghargai peregangan.'

Apa yang tidak boleh dikatakan: Itu bukan tempat yang menyenangkan untuk bekerja' atau saya merasa tidak puas.'

Apakah Anda merasa terdorong untuk menjawab pertanyaan tersebut?

Jika alasan keluar dari pekerjaan Anda bersifat pribadi atau sensitif, Anda mungkin ragu untuk bereaksi. Anda tetap harus merespons dalam keadaan ini tetapi tetap singkat dan tanpa merinci.

Misalnya, Anda mengambil cuti dari pekerjaan untuk merawat orang tua Anda yang sudah lanjut usia. Anda mungkin berkata, Saya menjadi pengasuh penuh waktu untuk anggota keluarga yang sakit dalam situasi ini.' Kini setelah saya siap untuk kembali bekerja, saya merasa bahwa pengalaman saya di industri selama enam tahun akan terbukti sangat berharga dalam posisi ini.'

Selalu hindari menolak menjawab pertanyaan atau bersikap defensif. Menolak menjawab dapat menimbulkan kecurigaan besar pada calon atasan Anda.

Ucapan Anda menyampaikan banyak hal tentang kepribadian dan profesionalisme Anda. Pada akhirnya, ini adalah masalah perilaku dan pertanyaan perilaku.

Saat manajer perekrutan menanyakan pertanyaan ini, berikut adalah beberapa hal yang ingin mereka ketahui:

Jika Anda berpisah secara baik-baik.
Jika Anda memiliki alasan kuat untuk keluar (peluang yang lebih baik vs. tidak bahagia).
Apakah kualifikasi dan pengalaman Anda sesuai untuk posisi dan organisasi tersebut.
Apa tujuan dan nilai-nilai Anda?

Pertahankan respons Anda cepat, afirmatif, dan ringkas untuk memberikan kesan yang baik.

Buatlah daftar alasan Anda berhenti dari pekerjaan.

Sebaiknya Anda sejujur mungkin saat mendiskusikan alasan Anda berhenti dari pekerjaan. Cara termudah untuk mempersiapkan pertanyaan ini adalah dengan menuliskan pembenaran Anda.

Soroti sifat profesional dan berikan gambaran yang jelas tentang pilihan keberangkatan Anda. Selain itu, Anda harus menghindari memulai dengan alasan pribadi atau pengalaman negatif. Jika tidak ada pilihan lain, jujurlah tanpa menyelidiki seluk beluknya.

Pertanyaan umum

Pertanyaan transisi pekerjaan.

Bagaimana cara saya melamar kembali pekerjaan yang saya tinggalkan?

Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya dengan reputasi yang baik—yaitu, tanpa merusak hubungan apa pun—Anda mungkin dapat memperoleh kembali posisi Anda sebelumnya. Hubungi mantan rekan kerja atau manajer perekrutan dan tanyakan tentang lowongan pekerjaan apa pun, meskipun lowongan tersebut tidak sama dengan yang Anda miliki sebelumnya. Berikut ini contoh suratnya.

Berapa lama saya harus mengatakan di suatu pekerjaan sebelum berhenti?

Mayoritas ahli percaya bahwa Anda harus berusaha untuk tetap bekerja selama minimal dua tahun sebelum berangkat.

Masa kerja yang lebih pendek mungkin menimbulkan kesan tidak dapat diandalkan, yang mungkin mengkhawatirkan calon pemberi kerja. Namun, banyak perusahaan yang mungkin akan memahaminya selama Anda dapat menjelaskan alasan Anda pergi lebih awal.

Berapa banyak pemberitahuan yang harus saya berikan pada pekerjaan saya saat ini?

Biasanya, dalam sebagian besar situasi, Anda harus memberikan pemberitahuan dua minggu sebelumnya kepada atasan Anda sebelum berhenti dari posisi Anda. Periode ini dianggap sebagai waktu yang cukup bagi Anda untuk menyelesaikan masalah dan fokus pada hal-hal transisi, serta bagi majikan Anda untuk mengatur cuti Anda.

Berapa lama asuransi kesehatan bertahan setelah berhenti dari pekerjaan sebelumnya?

Jika Anda kehilangan atau berhenti dari pekerjaan, Anda mungkin memenuhi syarat untuk mempertahankan asuransi kesehatan Anda melalui COBRA hingga 18 bulan.

COBRA adalah undang-undang federal yang memungkinkan Anda mempertahankan cakupan asuransi kesehatan karyawan Anda untuk jangka waktu terbatas; namun, Anda akan bertanggung jawab atas total biaya pertanggungan, serta biaya administrasi apa pun.

Alasan apa yang harus saya masukkan ke dalam resume saya?

Umumnya, pemberi kerja tidak akan menanyakan alasan mengapa Anda meninggalkan posisi sebelumnya agar bisa dicantumkan di resume Anda. Sebaliknya, pada lamaran pekerjaan, pemberi kerja mungkin bertanya.

Jika Anda tidak memiliki alasan yang sah untuk meninggalkan pekerjaan, pertimbangkan untuk mencantumkan mobilitas ke atas,' atau alasan umum lainnya.

Bagaimana saya menjelaskan meninggalkan pekerjaan karena alasan kesehatan?

Biasanya, pemberi kerja tidak akan bertanya lebih jauh dari pertanyaan awal. Jelaskan secara sederhana bahwa Anda telah meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena alasan kesehatan. Jelaskan berapa lama Anda tidak bekerja, yang mungkin berhubungan dengan resume Anda. Dan menyimpulkan pertanyaan wawancara atau penyelidikan.