Top Teamwork Performance Review Phrases 152232
Kerja tim adalah bagian penting dari lingkungan kerja. Saat melakukan tinjauan kinerja, frasa kerja tim mungkin digunakan untuk menggambarkan kekuatan dan kelemahan karyawan. Gunakan frasa tinjauan kinerja ini untuk mengevaluasi dan menulis umpan balik untuk kinerja kerja tim.
Apa Itu Evaluasi Karyawan dan Mengapa Penting?
Contoh Surat Pengakuan Karyawan...Harap aktifkan JavaScript
Contoh Surat Pengakuan Karyawan: Panduan dan Template Gratis untuk DiunduhEvaluasi karyawan adalah penilaian kinerja yang digunakan oleh karyawan untuk memberikan umpan balik kepada rekan kerja dan manajemen. Evaluasi ini melihat etos kerja dan produktivitas karyawan serta menetapkan tujuan pertumbuhan profesional yang jelas. Menerima umpan balik yang konstan juga dapat membantu seseorang tetap berkomitmen pada kariernya.
Contoh Frase Evaluasi Karyawan:
Berikut ini adalah daftar istilah yang dapat Anda gunakan dalam tinjauan karyawan, disusun berdasarkan kategori:
- Kolaborasi dan bantuan
- Kompetensi dan kewajiban
- Sikap dan sikap
- Fleksibilitas, efisiensi, dan kualitas kerja
- Kemampuan interpersonal dan komunikasi
- Inovasi dan kreativitas
- Kehadiran
- Layanan pelanggan sangat penting.
- Keteguhan
- Kepemimpinan
Beberapa Kata tentang Cara Melakukan Penilaian Kinerja
Penilaian kinerja mungkin rumit, terutama ketika Anda tahu bahwa Anda akan memberikan laporan yang kurang bagus kepada karyawan.
Hal pertama yang perlu diingat adalah Anda ingin memperbaiki, bukan menghancurkan, lingkungan kerja. Oleh karena itu, apa pun yang Anda katakan kepada karyawan Anda harus bersifat profesional, dan rapat harus dimulai dengan nada positif. Pada saat yang sama, karyawan Anda perlu mengetahui kinerja mereka di perusahaan dan menerima umpan balik jika mereka perlu melakukan perbaikan. Lagi pula, tidak ada seorang pun yang senang menerima umpan balik negatif, meskipun diberikan secara membangun.
Memberikan staf Anda Tujuan SMART karena kemajuan adalah salah satu metode untuk mencapai hal ini.
Mengapa Kerja Tim Itu Penting
Evaluasi kinerja merupakan percakapan dua sisi dan bukan ceramah satu sisi. Karyawan harus diberikan umpan balik yang akan membantu mereka melaksanakan pekerjaan mereka dengan lebih baik.
Prioritas utama Anda sebagai pemilik bisnis adalah membuat kru Anda seproduktif mungkin. Anda harus bisa menaruh kepercayaan pada tim Anda untuk melaksanakan pekerjaannya dengan kemampuan terbaiknya sekaligus bekerja sebagai sebuah tim. Karena untuk itulah Anda mempekerjakan mereka, dan Anda tidak boleh meninggalkan bisnis pada jam 5 sore. sebagai pemilik atau pengelola.
Berikut beberapa kata untuk menilai kinerja kerjasama:
Karakteristik Pemain Tim
Dengan pekerja, gunakan kata dasar dan kualitas berikut:
'Aku sudah melihat sikapmu—'
- Mengedepankan ide-ide baru dan berpartisipasi dalam semua tugas
- Mengambil lebih banyak pekerjaan untuk mencapai tujuan profesional Anda
- Kesediaan untuk membantu anggota tim baru.
- Tertarik mempelajari keterampilan baru.
- Mendengarkan anggota tim lainnya, menerima komentar atas pekerjaan mereka, dan memahami serta melaksanakan tanggung jawab mereka.
- Tahu cara berkompromi, meskipun itu sulit.
- Kemampuan untuk mengerjakan proyek dengan orang lain.
- Dapat diandalkan secara terus-menerus
Kelemahan Pemain Tim
Gunakan atribut berikut untuk berbicara dengan karyawan Anda tentang bidang apa saja yang dapat mereka tingkatkan:
'Sepertinya masalah yang Anda hadapi ada hubungannya dengan—'
- Ketidakmampuan untuk berkolaborasi dengan orang lain, mempersulit anggota tim lain untuk melakukan pekerjaannya.
- Ketika mereka melakukan kesalahan, mereka tidak menerima tanggung jawab.
- Pasukan ini terpecah belah, yang menghasilkan ketidakpuasan.
- Membuat komentar kasar kepada anggota lain secara teratur.
- Mereka percaya bahwa mereka lebih baik daripada rekan kerja mereka.
- Tidak ingin berkolaborasi dengan anggota tim lainnya.
- Tiba dengan disposisi yang buruk.
Keberhasilan setiap perusahaan bergantung pada kemampuannya berfungsi sebagai sebuah tim. Bekerja sama secara efektif memastikan bahwa tugas diselesaikan tepat waktu dan memiliki standar yang tinggi. Mengetahui jenis umpan balik yang harus diberikan kepada rekan kerja dan karyawan Anda mungkin akan sangat membantu dalam menjaga lingkungan kerja yang sehat.
Melebihi Ekspektasi Ekspektasi untuk Kerja Sama Tim di Tempat Kerja
Tara selalu menjadi pemain tim yang bergaul dengan semua orang dan memastikan semua orang merasa nyaman mengerjakan proyek.
Jan melakukan pekerjaan yang sangat baik dalam meminta bantuan rekan kerjanya sebelum mengambil pilihan.
ide hadiah untuk anak laki-laki berusia 13 tahun 2017
Gianna mendengarkan apa yang dikatakan setiap anggota tim tanpa menyela mereka dengan pendapatnya sendiri.
Sebelum membuat keputusan, John memastikan bahwa semua orang di tim memiliki pemikiran yang sama dan tidak ada pertanyaan atau kekhawatiran.
Bella memastikan bahwa semua orang di tim mendapat manfaat dari kondisi saat ini, dan jika tidak, dia berupaya mengatasi masalah tersebut sehingga semua orang mendapat manfaat.
Anthony selalu menghargai komentar dan ide setiap anggota tim.
Amy memiliki sikap positif yang membantu menstimulasi anggota tim yang paling apatis sekalipun.
Jack selalu ramah dalam menerima saran anggota tim untuk modifikasi dan selalu bersemangat untuk mempertimbangkannya ketika membuat penilaian.
Jennifer selalu memiliki sikap positif yang membangkitkan semangat seluruh tim. Dia dapat menangani karyawan yang paling khawatir sekalipun dan membuat mereka merasa nyaman.
Annie mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap anggota skuad lainnya. Saat dia masuk ke ruangan, sikap seluruh tim menjadi cerah.
John akan berkomunikasi secara efektif dengan semua anggota tim. Hasilnya, dia menyelesaikan pekerjaannya dengan cepat.
Brian berperilaku profesional dengan tim. Dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
Erin menyelesaikan konflik tim dan menyelesaikan keluhan pelanggan secara profesional. Dia berkolaborasi dengan anggota tim untuk menyelesaikan pekerjaan ini.
Sara memiliki kemampuan kepemimpinan luar biasa yang memungkinkannya mengarahkan kelompok ke jalur yang benar untuk setiap tugas.
Ella bekerja dengan anggota tim mana pun yang tampaknya mengalami kesulitan atau tertinggal. Dia melampaui dan melampaui panggilan tugasnya.
Marcia memahami cara membentuk tim yang dapat bekerja sama dengan baik dan dapat menyelesaikan tugas dengan cepat.
menemukan uang dalam mimpi
Andrea terus-menerus bertanya apakah ada rekan kerjanya yang memerlukan bantuan, meskipun itu bukan tugas yang rutin dia lakukan.
Colin memastikan bahwa setiap anggota tim memiliki pekerjaan yang mereka sukai dan mampu mereka lakukan.
Terkait: Contoh Tinjauan Kinerja Diri
Memberikan Kerja Tim yang Hebat dan Bekerja Sama dengan Tim Secara Efektif
Maddie adalah anggota tim yang dapat diandalkan dan selalu datang tepat waktu dan berkolaborasi secara efektif dengan anggota tim lainnya dalam semua tugas.
Anne memiliki bakat untuk menginspirasi anggota timnya untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.
Josh menjaga hubungan baik dengan semua anggota tim, meskipun mereka tidak setuju dalam segala hal.
Greg menjaga privasi semua anggota tim sambil memastikan semua orang rukun.
Brian bekerja secara efektif dengan setiap karyawan untuk membantu mereka melihat pandangan satu sama lain, dan segera menyelesaikan segala permasalahan.
Aaron mengalami kesulitan bekerja dengan anggota tim yang enggan. Dan berjuang untuk mengubah persepsi mereka tentang pekerjaan.
George memahami cara menyampaikan umpan balik yang konstruktif tanpa menyakiti perasaan anggota tim lainnya.
Saat menyampaikan ide kepada tim, Lexi memancarkan semangat dan kepercayaan diri.
Nicole melakukan segala upaya untuk membuat setiap anggota tim merasa nyaman dan diterima dalam kelompok.
Sebelum menyelesaikan sebuah proyek, Sean selalu memastikan bahwa setiap anggota tim mendapat kesempatan untuk mengekspresikan dirinya.
Jason terus-menerus menyampaikan idenya dengan cara yang sopan, memastikan bahwa tidak ada seorang pun di kelompoknya yang merasa 'kurang dari'.
Bahkan ketika emosi sedang tinggi dan anggota tim tertentu merasa tidak puas, Beth tetap mempertahankan nada netral saat menghadapinya.
Scott adalah pemimpin tim yang sangat baik yang dapat mengidentifikasi tugas setiap anggota tim yang paling sesuai untuk setiap proyek.
Peyton selalu berupaya memastikan semua orang akur, meski mereka berbeda pendapat.
Cody adalah pemain tim yang dapat bekerja secara efektif dengan rekan kerjanya sambil membantu orang lain dalam pekerjaannya.
Saat bekerja, Jane selalu mempertimbangkan sentimen setiap anggota tim.
Saat bekerja dalam kelompok, setiap anggota tim tahu bahwa mereka dapat mengandalkan Michael.
Frank membuat semua orang fokus pada pekerjaan yang ada, memastikan pekerjaan selesai tepat waktu.
Paula memiliki cara yang indah untuk membuat semua orang merasa percaya diri dengan kemampuan mereka menyelesaikan pekerjaan dan berkontribusi pada tim.
Ralph selalu menghargai masukan setiap orang dan berusaha semaksimal mungkin untuk memasukkannya ke dalam produk akhir.
ide hadiah untuk di bawah
Memenuhi Kinerja Kerja Tim yang Diharapkan
Jake selalu sadar saat kelompok sedang tegang dan memahami cara meredakan situasi.
Jackson selalu bersedia membantu setiap anggota tim yang membutuhkan bantuan dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai jadwal.
Joe selalu berterus terang dalam mengomunikasikan pemikirannya kepada anggota tim lainnya dan memastikan bahwa semua orang mempunyai pemikiran yang sama.
Mike menjunjung tinggi setiap anggota tim, bahkan ketika mereka memiliki sudut pandang yang berlawanan.
apa arti 27 secara rohani
Hank memahami cara berkomunikasi dengan sukses dengan semua anggota tim, termasuk mereka yang memiliki sudut pandang atau teknik yang berlawanan.
Hailey secara konsisten menyelesaikan tugasnya dan kemudian menilai anggota tim mana yang mungkin memerlukan bantuan untuk menyelesaikan tugasnya.
Cindy memiliki sikap yang baik yang membuat pengerjaan proyek bersamanya menjadi mudah.
Steve membuat setiap karyawan merasa dihargai dengan mengucapkan terima kasih atas kontribusi mereka terhadap kerja kelompok.
Saat mengerjakan proyek tim, Ashley selalu bersikap kooperatif dan berusaha membujuk orang lain untuk melakukan hal yang sama.
Teresa bekerja keras untuk menjaga suasana hati tim tetap optimis, melakukan apa pun untuk mengembalikan keadaan ke jalur yang benar ketika segala sesuatunya tampak berantakan.
Ketika anggota tim tertentu tampaknya tidak menyetujui suatu masalah, Pam selalu memastikan ketegangan mereda.
Matt tidak peduli menerima penghargaan atas karyanya; sebaliknya, dia memastikan bahwa tim menyelesaikan tugasnya, memastikan pekerjaan selesai dengan baik.
Dapat Memanfaatkan Peningkatan Kerja Sama Tim
Dave mungkin akan sedikit lebih kooperatif ketika menghadapi orang-orang yang berbeda pendapat dengannya.
Brady tidak menanyakan apakah orang lain menginginkan bantuan dalam menjalankan tugasnya setelah dia menyelesaikan tugasnya.
Josh harus mencari bantuan lebih sering. Daripada meminta bantuan, dia lebih memilih untuk menyamarkan bahwa dia tidak memahami suatu tugas.
Joy tidak selalu bekerja sama secara wajar dengan orang lain kecuali atasannya berbicara dengannya.
Beverly tidak selalu setuju dengan rekan-rekannya dan mengklarifikasi jika dia tidak setuju, yang dapat menimbulkan konflik.
Tom enggan berbagi pengetahuan dengan anggota tim yang mungkin dapat membantu mereka melaksanakan pekerjaan dengan lebih baik.
Elizabeth lebih memilih untuk fokus pada perannya dalam tim, namun dia tidak akur dengan anggota kelompok lainnya, sehingga sulit bagi semua orang untuk memiliki pemahaman yang sama.
Carrie tidak peduli dengan apa yang dipikirkan atau dipedulikan rekan kerjanya; dia melanjutkan pekerjaannya.
Rob tidak pandai mendelegasikan tugas. Dia cenderung mengambil segala sesuatunya sendiri, yang menyebabkan dia cepat kewalahan.
Karena Nolan kurang memiliki keterampilan komunikasi yang baik, rekan satu timnya sering kali tidak menyadari apa yang dia butuhkan, sehingga pekerjaan terlambat atau tidak memadai.
Eve tidak selalu mempertimbangkan tujuan akhir ketika bekerja dengan tim. Dia terlalu fokus pada pekerjaan yang ada daripada gambaran yang lebih besar.
Ryan tidak mempertimbangkan gambaran yang lebih besar; sebaliknya, dia fokus pada tujuan pribadinya, tidak menyadari kebutuhan organisasi.
Agar semua orang memiliki pemahaman yang sama, anggota tim sering kali harus mengingatkan Rachel untuk memberi mereka informasi terbaru tentang tugasnya.
Tara tidak menyukai rekan satu timnya. Jika seseorang tidak setuju dengannya, dia tidak peduli untuk mencoba mencapai kompromi.
Terkait: Perencanaan Taktis
Kerja Sama Tim Perlu Ditingkatkan
Pandangan orang lain tidak mudah meyakinkan Ed, dan dia sering menjadi marah ketika seseorang menawarkan sesuatu kepadanya.
Rekan satu tim Jim tidak tahu di mana dia berada dalam pekerjaannya karena dia tidak berkomunikasi dengan baik.
Karena Jack tidak pernah menyelesaikan tugasnya tepat waktu, dia harus bergantung pada orang lain untuk mengisi kekosongan tersebut.
Anthony bersikeras tidak ingin berkolaborasi dengan siapa pun.
Evan terkenal terlambat menghadiri rapat tim, menyebabkan semua orang tertinggal.
Dylan tidak pernah melangkah lebih jauh; bahkan jika tim masih bekerja, dia akan pergi ketika tiba waktunya untuk pergi.
hilary dari love it or list it
Drew terutama mementingkan dirinya sendiri, dan dia tidak berfungsi baik dengan orang lain.
Gabriella tidak kooperatif jika menyangkut kebutuhan anggota tim yang berbeda. Dia sering merasa kesal dan bahkan mungkin memfitnah orang lain.
Robin tidak suka bekerja dengan orang lain, dan dia menjelaskan kapan dia perlu bertemu dengan timnya, bahkan mengucapkan sepatah kata pun.
Pat terutama mementingkan tugasnya dan tidak mencari peluang untuk membantu anggota tim lainnya, bahkan ketika dia menyelesaikan pekerjaannya lebih awal.
Ketika anggota tim berbicara, Brad sering menyela mereka, terutama jika dia tidak setuju dengan apa yang mereka katakan.
Ketika Simon tidak setuju dengan apa yang dikatakan atau dilakukan pekerja lain, dia secara terbuka mengkritik mereka. Ini mungkin memalukan dan merendahkan.
Bridget cenderung memulai perkelahian dengan anggota tim lainnya, yang dapat merusak seluruh suasana.
Emily tidak memberikan ide-ide segar untuk kelompoknya; dia hanya mengikuti arus, bahkan dengan pemandangan yang sangat indah.
Ava sulit menerima kritik dari orang lain. Dia mempunyai kecenderungan untuk menjadi marah, yang menyebabkan orang lain menghindarinya.
Contoh pertanyaan ini adalah pendekatan yang sangat baik untuk memulai evaluasi karyawan atau untuk mengevaluasi kinerja tim. Mengetahui cara mempengaruhi staf Anda dengan baik akan menguntungkan perusahaan Anda dan meningkatkan peluang keberhasilannya.
